民工考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)民工隊(duì)伍的管理，提高民工的工作效率和質(zhì)量，保障工程順利進(jìn)行，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞務(wù)合同的所有民工。（三）考核原則1.公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程透明，確保考核結(jié)果客觀公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)技能等方面進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)民工積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)考核（50分）1.工作量完成情況（30分）按照勞務(wù)合同約定的工作量指標(biāo)進(jìn)行考核，每按時(shí)完成一項(xiàng)主要工作任務(wù)得[X]分，未按時(shí)完成酌情扣分。超額完成工作量且質(zhì)量合格的，給予適當(dāng)加分，加分上限為[X]分。2.工作質(zhì)量（20分）工作成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，無(wú)明顯質(zhì)量問(wèn)題得[X]分。出現(xiàn)一般質(zhì)量問(wèn)題，每次扣[X]分；出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，該項(xiàng)不得分，并根據(jù)損失情況追究責(zé)任。（二）工作態(tài)度考核（30分）1.出勤情況（10分）嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤得[X]分。遲到、早退每次扣[X]分；曠工一天扣[X]分，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。2.工作紀(jì)律（10分）遵守施工現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為得[X]分。違反一次規(guī)章制度，視情節(jié)輕重扣[X][X]分；情節(jié)嚴(yán)重的，該項(xiàng)不得分，并給予相應(yīng)處罰。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）積極與同事配合，共同完成工作任務(wù)，得[X]分。因個(gè)人原因影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，酌情扣[X][X]分。（三）職業(yè)技能考核（20分）1.技能水平（10分）具備與工作崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能，能夠熟練完成工作任務(wù)得[X]分。技能水平一般，基本能完成工作任務(wù)得[X][X]分；技能水平較差，影響工作效率和質(zhì)量的，酌情扣分。2.技能提升（10分）積極參加公司組織的技能培訓(xùn)，技能有明顯提升得[X]分。參加培訓(xùn)但技能提升不明顯得[X][X]分；無(wú)故不參加培訓(xùn)的，該項(xiàng)不得分。三、考核周期與方式（一）考核周期考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，年度考核于次年1月上旬進(jìn)行，年度考核結(jié)果以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)。（二）考核方式1.自我評(píng)估：民工每月末對(duì)自己當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《民工月度考核自評(píng)表》。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：民工的直接上級(jí)根據(jù)民工的日常工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《民工月度考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。3.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考核小組定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，對(duì)民工的工作質(zhì)量、工作紀(jì)律等情況進(jìn)行實(shí)地評(píng)估。4.客戶反饋：收集工程發(fā)包方或相關(guān)客戶對(duì)民工工作的反饋意見，作為考核的參考依據(jù)。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.月度考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：月度考核得分在[X]分及以上的，全額發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；得分在[X][X]分之間的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；得分在[X]分以下的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.年度考核結(jié)果與次年薪酬調(diào)整掛鉤：年度考核優(yōu)秀（得分在[X]分及以上）的民工，次年基本工資上浮[X]%；考核合格（得分在[X][X]分之間）的民工，次年基本工資維持不變；考核不合格（得分在[X]分以下）的民工，次年基本工資下調(diào)[X]%，并根據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退。（二）崗位晉升連續(xù)兩個(gè)年度考核優(yōu)秀的民工，在有崗位空缺時(shí)，可優(yōu)先晉升到更高一級(jí)崗位。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在考核中表現(xiàn)突出的民工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.處罰：對(duì)考核不合格的民工，進(jìn)行批評(píng)教育、警告、罰款等處罰；對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定或考核不合格且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的民工，予以辭退。五、考核申訴民工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司考核管理部門提出申訴?？己斯芾聿块T應(yīng)在接到申訴