河南借調(diào)管理辦法總則目的為規(guī)范河南地區(qū)借調(diào)人員的管理，優(yōu)化人力資源配置，確保借調(diào)工作有序進(jìn)行，保障借調(diào)人員、借出單位和借入單位的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于河南省內(nèi)各級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位之間的借調(diào)行為?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：借調(diào)行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.協(xié)商一致原則：借出單位、借入單位和借調(diào)人員三方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致后簽訂借調(diào)協(xié)議。3.合理使用原則：借入單位應(yīng)合理安排借調(diào)人員的工作，不得濫用借調(diào)人員從事與借調(diào)目的無關(guān)的工作。4.權(quán)益保障原則：確保借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資、福利、社會保險等權(quán)益不受侵害。借調(diào)申請與審批借入單位申請1.借入單位因工作需要借調(diào)人員時，應(yīng)提前向借出單位提出書面申請，說明借調(diào)的理由、期限、工作任務(wù)、借調(diào)人員的工作安排等。2.申請材料應(yīng)包括借調(diào)申請表、借調(diào)人員需求清單、借調(diào)工作方案等。借出單位審核1.借出單位收到借入單位的借調(diào)申請后，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真審核。審核內(nèi)容包括借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)人員的工作安排是否得當(dāng)、借入單位是否具備借調(diào)人員的工作條件等。2.審核通過后，借出單位應(yīng)與借入單位就借調(diào)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后簽訂借調(diào)協(xié)議。審批備案1.借調(diào)協(xié)議簽訂后，借出單位應(yīng)將借調(diào)協(xié)議報上級主管部門審批備案。2.上級主管部門應(yīng)在收到借調(diào)協(xié)議后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給借出單位。借調(diào)人員管理借調(diào)人員的選拔1.借入單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)工作的需要，從借出單位選拔合適的借調(diào)人員。選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員。2.借出單位應(yīng)積極配合借入單位的選拔工作，提供借調(diào)人員的相關(guān)信息和資料。借調(diào)人員的培訓(xùn)1.借入單位應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟悉借調(diào)單位的工作環(huán)境、工作流程和工作要求。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括借調(diào)單位的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、操作技能等。借調(diào)人員的考核1.借入單位應(yīng)對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給借出單位，并作為借調(diào)人員獎懲、續(xù)借或返回原單位的重要依據(jù)。借調(diào)人員的獎懲1.對在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)人員，借入單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟?，獎勵方式包括表彰、獎勵金等?.對違反借調(diào)協(xié)議或借調(diào)單位規(guī)章制度的借調(diào)人員，借入單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)退回原單位。借調(diào)期限與協(xié)議借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]年，確因工作需要延長借調(diào)期限的，應(yīng)在借調(diào)期滿前[X]個月重新辦理借調(diào)手續(xù)。2.借調(diào)期限累計(jì)不得超過[X]年。借調(diào)協(xié)議1.借出單位、借入單位和借調(diào)人員三方應(yīng)簽訂借調(diào)協(xié)議，明確三方的權(quán)利和義務(wù)。2.借調(diào)協(xié)議應(yīng)包括借調(diào)期限、工作內(nèi)容、工作待遇、社會保險、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。工資福利與社會保險工資待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的工資由借入單位發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于借調(diào)人員在原單位的工資水平。2.借調(diào)人員的工資調(diào)整、獎金發(fā)放等應(yīng)與借入單位的同類人員同等對待。福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間享受借入單位的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的休假、培訓(xùn)、晉升等機(jī)會應(yīng)與借入單位的同類人員同等對待。社會保險1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會保險由借出單位負(fù)責(zé)繳納，借入單位應(yīng)按照國家規(guī)定向借出單位支付社會保險費(fèi)用。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生工傷、患病、失業(yè)等情況的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)保密義務(wù)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守借入單位的保密制度，保守借入單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。2.借調(diào)人員不得將借入單位的機(jī)密信息泄露給任何第三方，不得利用借入單位的機(jī)密信息謀取私利。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.借調(diào)人員在借調(diào)期間因工作需要創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸借入單位所有。2.借調(diào)人員應(yīng)積極配合借入單位辦理知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)手續(xù)，不得擅自將知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。借調(diào)人員的返回返回條件1.借調(diào)期滿，借調(diào)人員應(yīng)返回原單位工作。2.因借調(diào)工作提前完成或借調(diào)單位工作調(diào)整等原因，借調(diào)人員可提前返回原單位。3.借調(diào)人員在借調(diào)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反借調(diào)協(xié)議或借調(diào)單位規(guī)章制度的情況，借出單位有權(quán)提前將其召回。返回手續(xù)1.借調(diào)人員返回原單位前，借入單位應(yīng)提前[X]天通知借出單位，并協(xié)助借調(diào)人員辦理工作交接手續(xù)。2.借調(diào)人員應(yīng)在返回原單位后的[X]個工作日內(nèi)，向原單位報到，并提交借調(diào)期間的工作總結(jié)和工作交接清單。監(jiān)督與檢查監(jiān)督主體1.各級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對本地區(qū)借調(diào)人員的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.借出單位和借入單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對本單位借調(diào)人員的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查內(nèi)容1.借調(diào)行為是否符合本辦法的規(guī)定。2.借調(diào)協(xié)議的簽訂和履行情況。3.借調(diào)人員的工資福利、社會保險等權(quán)益保障情況。4.借調(diào)人員的保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)情況。違規(guī)處理1.對違反本辦法規(guī)定的借調(diào)行為，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，依法依規(guī)進(jìn)行