湖北工匠管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)湖北工匠隊(duì)伍建設(shè)，弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)廣大勞動(dòng)者追求卓越、精益求精，提高我省產(chǎn)業(yè)工人技能水平和創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在湖北省行政區(qū)域內(nèi)，從事制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)工藝等領(lǐng)域，具有高超技藝、精湛技能和創(chuàng)新能力，在行業(yè)內(nèi)具有較高聲譽(yù)的工匠的選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)。基本原則1.尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造：充分發(fā)揮工匠在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，營(yíng)造有利于工匠成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。2.公開、公平、公正：選拔過程透明，標(biāo)準(zhǔn)明確，確保選拔出真正具有工匠精神和高超技藝的工匠。3.動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰：對(duì)工匠進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，激勵(lì)工匠不斷提升自身素質(zhì)和技能水平，對(duì)不符合條件的及時(shí)調(diào)整。工匠選拔選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.技能水平：在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有高超的技藝和精湛的技能，能夠解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位。3.創(chuàng)新能力：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能夠開展技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)等活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。4.業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)：在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)，為企業(yè)發(fā)展或行業(yè)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)。選拔程序1.個(gè)人申報(bào)：符合條件的人員向所在單位或行業(yè)協(xié)會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《湖北工匠申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.單位推薦：所在單位或行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行審核，簽署推薦意見后報(bào)送至當(dāng)?shù)厝松绮块T。3.初審：當(dāng)?shù)厝松绮块T對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，篩選出符合基本條件的人員。4.專家評(píng)審：組織專家對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)選拔條件和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)人員的技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.公示：將擬入選的湖北工匠名單在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，確定為湖北工匠。選拔周期湖北工匠選拔每[X]年進(jìn)行一次。工匠培養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)通過系統(tǒng)的培養(yǎng)，使湖北工匠在技能水平、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面得到全面提升，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才和技術(shù)創(chuàng)新骨干。培養(yǎng)方式1.導(dǎo)師帶徒：為每位湖北工匠配備一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由行業(yè)內(nèi)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高知名度的專家擔(dān)任。導(dǎo)師與工匠簽訂師徒協(xié)議，制定培養(yǎng)計(jì)劃，通過言傳身教，幫助工匠提升技能水平和解決實(shí)際問題的能力。2.技能培訓(xùn)：根據(jù)工匠的實(shí)際需求，組織開展各類技能培訓(xùn)，包括新技術(shù)、新工藝、新材料等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.技術(shù)交流：定期組織湖北工匠參加國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，了解行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)。鼓勵(lì)工匠與同行進(jìn)行技術(shù)切磋和經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)共同提高。4.創(chuàng)新實(shí)踐：支持湖北工匠開展技術(shù)創(chuàng)新和工藝改進(jìn)項(xiàng)目，提供必要的資金、設(shè)備和場(chǎng)地等條件。對(duì)取得創(chuàng)新成果的工匠，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。培養(yǎng)保障1.經(jīng)費(fèi)支持：設(shè)立湖北工匠培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于工匠培養(yǎng)的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括導(dǎo)師津貼、培訓(xùn)費(fèi)用、技術(shù)交流費(fèi)用、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等。2.政策支持：在職稱評(píng)定、崗位晉升、榮譽(yù)授予等方面，對(duì)湖北工匠給予傾斜。鼓勵(lì)企業(yè)為湖北工匠提供更好的工作條件和待遇，激發(fā)工匠的工作積極性和創(chuàng)造性。工匠管理建立工匠檔案為每位湖北工匠建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、技能水平、創(chuàng)新成果、培訓(xùn)經(jīng)歷、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。工匠檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新相關(guān)信息。定期考核評(píng)估1.考核內(nèi)容：對(duì)湖北工匠的考核評(píng)估內(nèi)容包括技能水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。2.考核方式：考核采取個(gè)人自評(píng)、單位評(píng)價(jià)、專家評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行。每年組織一次考核評(píng)估，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.結(jié)果運(yùn)用：對(duì)考核優(yōu)秀的湖北工匠，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，取消其湖北工匠資格。激勵(lì)措施1.榮譽(yù)表彰：對(duì)湖北工匠授予“湖北工匠”榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?。在各類媒體上對(duì)湖北工匠的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，樹立工匠榜樣。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予湖北工匠一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其貢獻(xiàn)大小確定。3.職業(yè)發(fā)展支持：優(yōu)先推薦湖北工匠參加各類高層次培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為其職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。在企業(yè)內(nèi)部，優(yōu)先安排湖北工匠擔(dān)任重要技術(shù)崗位或管理職務(wù)。工匠服務(wù)搭建交流平臺(tái)建立湖北工匠交流平臺(tái)，通過線上線下相結(jié)合的方式，為工匠提供交流互動(dòng)的機(jī)會(huì)。平臺(tái)可以開展技術(shù)咨詢、難題會(huì)診、經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)，促進(jìn)工匠之間的合作與交流。提供政策咨詢?yōu)楹惫そ程峁┱咦稍兎?wù)，幫助工匠了解國(guó)家和地方有關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的政策法規(guī)，為工匠享受政策待遇提供指導(dǎo)和幫助。維護(hù)合法權(quán)益建立健全湖北工匠權(quán)益維護(hù)機(jī)制，依法維護(hù)工匠的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)