煙廠待崗管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范煙廠待崗管理工作，妥善安置待崗人員，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，確保煙廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于煙廠全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待崗人員的確定、管理等過程做到公平、公正、公開。3.妥善安置原則：積極采取措施，為待崗人員提供必要的幫助和支持，促進(jìn)其再就業(yè)或合理安置。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和待崗人員實(shí)際情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)調(diào)整待崗政策。二、待崗條件（一）企業(yè)原因?qū)е碌拇龒?.因市場(chǎng)需求變化、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整、技術(shù)改造等原因，導(dǎo)致煙廠部分崗位暫時(shí)閑置，員工無法正常上崗工作。2.企業(yè)進(jìn)行重大結(jié)構(gòu)調(diào)整、重組、改制等，涉及部分崗位職能變更或取消，相關(guān)員工待崗。（二）員工自身原因?qū)е碌拇龒?.員工因違反煙廠規(guī)章制度，被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，按照規(guī)定需待崗處理。2.員工因身體原因，無法勝任本職工作，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并出具證明，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作和企業(yè)另行安排的其他工作。3.員工技能水平不能滿足崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或考核仍不合格，企業(yè)安排待崗學(xué)習(xí)提高。三、待崗程序（一）待崗預(yù)告1.因企業(yè)原因?qū)е聠T工待崗，企業(yè)應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工本人，說明待崗原因、期限、待崗期間待遇等相關(guān)事宜。2.因員工自身原因?qū)е麓龒?，由所在部門填寫《員工待崗審批表》，詳細(xì)說明待崗原因、依據(jù)等，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門審核通過后，提前[X]天通知員工本人待崗決定及相關(guān)事宜。（二）待崗審批1.《員工待崗審批表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后生效。2.審批通過后，人力資源部門將待崗人員名單及相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，待崗人員正式進(jìn)入待崗狀態(tài)。（三）待崗協(xié)議簽訂1.待崗人員確定后，企業(yè)與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議》。協(xié)議明確待崗期限、待崗期間待遇、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。2.《待崗協(xié)議》一式兩份，企業(yè)和待崗人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、待崗期間待遇（一）基本生活費(fèi)待崗期間，企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%向待崗人員發(fā)放基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)按月發(fā)放，于每月[具體日期]支付到待崗人員工資賬戶。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.企業(yè)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)為待崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)從基本生活費(fèi)中代扣代繳。2.待崗人員在待崗期間，符合國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇條件的，按照規(guī)定享受相應(yīng)待遇。（三）其他待遇1.待崗人員可繼續(xù)享受企業(yè)提供的部分福利待遇，如節(jié)日慰問等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.待崗人員可參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，以提升自身技能水平，為重新上崗做好準(zhǔn)備。五、待崗人員管理（一）考勤管理1.待崗人員應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤報(bào)備，一般每周至少報(bào)備一次。2.待崗人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間不享受基本生活費(fèi)。（二）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和待崗人員實(shí)際情況，有計(jì)劃地組織待崗人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.待崗人員應(yīng)積極參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，提高自身素質(zhì)和能力。培訓(xùn)期間，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。（三）再就業(yè)指導(dǎo)與推薦1.人力資源部門為待崗人員提供再就業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助其了解就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和就業(yè)政策。2.積極收集適合待崗人員的就業(yè)信息，向待崗人員推薦就業(yè)崗位，并協(xié)助其辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。（四）定期溝通與關(guān)懷1.企業(yè)定期與待崗人員進(jìn)行溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)、生活狀況和工作需求，及時(shí)解決待崗人員遇到的問題和困難。2.對(duì)待崗人員給予關(guān)心和關(guān)懷，組織開展一些有益的活動(dòng)，增強(qiáng)待崗人員的歸屬感和凝聚力。六、待崗期限（一）一般待崗期限1.因企業(yè)原因?qū)е碌拇龒?，待崗期限一般不超過[X]個(gè)月。2.因員工自身原因?qū)е碌拇龒?，待崗期限根?jù)具體情況確定，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。（二）待崗期限延長(zhǎng)1.待崗期滿后，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況仍未改善或員工仍未達(dá)到上崗條件，經(jīng)企業(yè)研究決定，可適當(dāng)延長(zhǎng)待崗期限，但累計(jì)待崗期限最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。2.延長(zhǎng)待崗期限前，企業(yè)應(yīng)提前[X]天書面通知待崗人員，并說明延長(zhǎng)原因和期限。（三）待崗期限結(jié)束1.待崗期限屆滿，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和待崗人員實(shí)際情況，決定是否安排待崗人員重新上崗。2.如安排待崗人員重新上崗，企業(yè)應(yīng)提前[X]天通知待崗人員，并明確上崗崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)事宜。待崗人員應(yīng)按時(shí)到崗工作。3.如不安排待崗人員重新上崗，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，依法解除與待崗人員的勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、重新上崗（一）上崗條件1.待崗人員經(jīng)過培訓(xùn)或自身學(xué)習(xí)，技能水平和綜合素質(zhì)達(dá)到上崗崗位要求。2.待崗人員在待崗期間表現(xiàn)良好，遵守企業(yè)規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)行為。3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)，有適合待崗人員的崗位空缺。（二）上崗程序1.待崗人員認(rèn)為自己具備重新上崗條件的，可向所在部門提出重新上崗申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。2.所在部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行初審，認(rèn)為符合上崗條件的，填寫《待崗人員重新上崗審批表》，報(bào)人力資源部門審核。3.人力資源部門組織對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核或面試，考核或面試合格的，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批通過后，待崗人員正式重新上崗，企業(yè)與待崗人員重新簽訂勞動(dòng)合同或變更原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。八、解除勞動(dòng)關(guān)系（一）協(xié)商解除1.待崗期限屆滿，企業(yè)與待崗人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2.企業(yè)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向待崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。（二）法定解除1.待崗人員在待崗期間，如有下列情形之一的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；經(jīng)企業(yè)多次培訓(xùn)仍不能勝任重新上崗工作的；其他符合法定解除勞動(dòng)關(guān)系情形的。2.企業(yè)依法解除勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)提前[X]天書面通知待崗人員，并說明解除原因。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向待崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。九、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決待崗人員與企業(yè)在待崗管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。（二）勞動(dòng)仲裁如協(xié)商不成，待崗人員或企業(yè)可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出，并提交相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將依法進(jìn)行審理，并作出裁決。（三）訴訟如對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，待崗人員或企業(yè)可在規(guī)定的期限內(nèi)