機密考試結(jié)束前

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年月高等教育自學考試

20254

公共部門人力資源管理試題

課程代碼:03450

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項:

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑如需改動用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標號不能答在試題卷上

,。。

一、單項選擇題:本大題共15小題,每小題2分,共30分。在每小題列出的備選項中只有一項

是最符合題目要求的,請將其選出。

以下關(guān)于人力資源管理的論述錯誤的是

1.,

人力資源管理是社會發(fā)展的基礎(chǔ)

A.

人力資源管理僅是人力資源管理部門的工作

B.

人力資源管理是實現(xiàn)組織目標的關(guān)鍵要素

C.

人力資源管理是員工發(fā)展的必要保證

D.

不同時期不同組織中工作要求相似或職責平行相近相當?shù)穆毼患鲜?/p>

2.、,(、)

職位職務(wù)職業(yè)職系

A.B.C.D.

以下屬于定量的工作分析方法的是

3.

功能性工作分析方法問卷法

A.B.

訪談法工作日志法

C.D.

根據(jù)組織的人員分布狀況和組織的層級結(jié)構(gòu)制定人員的提升政策是

4.,

晉升規(guī)劃培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃

A.B.

補充規(guī)劃薪酬規(guī)劃

C.D.

在確定內(nèi)部各類各級職位的薪酬水準時要適當拉開距離體現(xiàn)按貢獻分配遵循的原則是

5.、,,

公平性原則激勵性原則經(jīng)濟性原則競爭性原則

A.B.C.D.

公共部門人力資源管理試題

03450#1(4)

以下屬于個人獎金計劃的是

6.

績效工資利潤分享計劃

A.B.

增益分享計劃員工持股計劃

C.D.

以下屬于外部招聘渠道是

7.

網(wǎng)絡(luò)招聘職位公告員工檔案職位調(diào)動

A.B.C.D.

讓應(yīng)聘者置身于某個特定的工作環(huán)境中請他處理一道實際工作中的可能會遇到的問題應(yīng)

8.,,

聘者要在規(guī)定的時間內(nèi)提出解決問題的答案并用類似于演員表演劇本的方式把方案演示

,,

出來的面試方法是

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論角色扮演

A.B.

演講法文件筐測試

C.D.

通過受訓者之間的討論來解決疑難問題鞏固和擴大學習的知識是

9.,

講授法演示法視聽法討論法

A.B.C.D.

關(guān)于勞動爭議仲裁的論述錯誤的是

10.,

仲裁審理包括組成仲裁庭進行審理準備開庭審理

A.、、

仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)在受理仲裁申請之日起日結(jié)束

B.,2

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動仲裁不受該仲裁時效期間的限制

C.,

勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的結(jié)案方式有撤訴仲裁調(diào)解仲裁裁決

D.、、

對可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟損失潛伏于作業(yè)場所設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)管理行為

11.,、、

中的安全缺陷進行預(yù)防報告整改的規(guī)定是

、、

安全衛(wèi)生檢查制度重大事故隱患管理制度

A.B.

傷亡事故報告和處理制度安全生產(chǎn)教育制度

C.D.

在經(jīng)濟性裁員時以下不屬于優(yōu)先留用人員是

12.,

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

A.

與本單位訂立無固定期限勞動合同的

B.

家庭無其他就業(yè)人員又需要撫養(yǎng)老人或者未成年人的

C.,

與本單位勞動合同即將期滿的

D.

以下關(guān)于試用期的期限規(guī)定正確的是

13.,

勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過三個月

A.,

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過六個月

B.,

同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期

C.

勞動合同期限不滿六個月的不能約定試用期

D.,

公共部門人力資源管理試題

03450#2(4)

關(guān)于外部人力資源供給預(yù)測的論述錯誤的是

14.,

預(yù)測外部人力資源供給要了解宏觀經(jīng)濟形勢

A.,

失業(yè)率越低招聘就越容易

B.,

各類人才市場需求指數(shù)對制定人力資源規(guī)劃有很大的指導(dǎo)意義

C.

預(yù)測外部人力資源供給要了解當?shù)貏趧恿κ袌龊托袠I(yè)勞動力市場的供求狀況

D.,

人力資源管理者從員工的發(fā)展和需要出發(fā)在管理討論中充分考慮他們的利益為員工提

15.,,

供專業(yè)和個人成長的咨詢服務(wù)并提供資源來幫助他們滿足自我實現(xiàn)的需要是

,

改革的催化者員工的代言人

A.B.

獲取競爭優(yōu)勢的發(fā)動者戰(zhàn)略制定的參與者

C.D.

二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩

項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

人事管理與人力資源管理的不同之處是

16.

基礎(chǔ)不同內(nèi)容不同工作性質(zhì)不同

A.B.C.

地位不同管理對象不同

D.E.

當人力資源需求小于供給時可采取的措施有

17.,

永久性地裁減或辭退員工減少工作時間亦減少相應(yīng)工資

A.B.()

雇傭全日制臨時工或非全日制臨時工制定招聘政策向組織外進行招聘

C.D.,

進行提前退休

E.

決定薪酬水平高低的外在因素有

18.

當?shù)氐纳钏焦ぷ鞯臅r間性和危險性

A.B.

工作本身的差別地區(qū)和行業(yè)間通行的薪酬水平

C.D.

國家的法律和政策

E.

工作分析的信息來源包括

19.

任職者監(jiān)督管理者下屬

A.B.C.

工作分析人員消費者顧客

D.E.、

以下關(guān)于勞動關(guān)系的描述正確的是

20.,

勞動關(guān)系的雙方具有不平等性

A.

勞動關(guān)系的雙方具有隸屬性

B.

具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征

C.

要遵循勞動關(guān)系法律調(diào)整的基本原則

D.

勞動關(guān)系的主體包括勞動者和用人單位

E.

公共部門人力資源管理試題

03450#3(4)

非選擇題部分

注意事項:

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

工作實踐法

21.

獎勵薪酬

22.

情景面試

23.

員工檔案

24.

技術(shù)培訓

25.

四、簡答題:本大題共4小題,每小題5分,共20分。

人力資源有哪些特點

26.?

人力資源需求預(yù)測有哪些方法

27.?

常見的薪酬制度有哪些

28.?

招聘篩選中的測試有哪些具體方法

29.?

五、論述題:本大題10分。

論述如何開展培訓需求分析

30.