病假人員管理辦法一、總則（一）目的為了加強公司對病假人員的管理，規(guī)范病假申請、審批及相關(guān)流程，保障員工的合法權(quán)益，同時確保公司的正常運營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，保障員工和公司的合法權(quán)益。2.人性化管理原則：在合理范圍內(nèi)，充分考慮員工的身體狀況，給予必要的關(guān)懷和照顧。3.公平公正原則：對所有病假申請一視同仁，按照規(guī)定的程序進行審批和管理。二、病假申請與審批（一）申請流程1.員工因病需要請假時，應(yīng)提前填寫《病假申請表》，詳細說明病情、預(yù)計請假天數(shù)等信息。2.將《病假申請表》提交給所在部門負責人。3.部門負責人收到申請后，應(yīng)及時與員工溝通，了解病情，并根據(jù)工作安排進行初步審核。（二）審批權(quán)限1.病假1天以內(nèi)（含1天），由部門負責人審批。2.病假2-3天，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導審批。3.病假4天及以上，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理審批。（三）審批時間要求1.對于緊急病假申請，審批人應(yīng)在收到申請后的2小時內(nèi)給予答復。2.對于非緊急病假申請，審批人應(yīng)在收到申請后的1個工作日內(nèi)給予答復。（四）特殊情況處理1.如遇員工突發(fā)疾病無法提前申請病假，應(yīng)在病假開始后的2小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負責人請假，并在病假結(jié)束后的1個工作日內(nèi)補齊《病假申請表》。2.員工因重病或住院等特殊情況無法親自提交病假申請的，可委托他人代為提交，但需提供相關(guān)證明材料。三、病假證明要求（一）一般要求1.員工申請病假時，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.病假證明的開具時間應(yīng)在病假開始日期之后，且與申請的病假天數(shù)相符。（二）特殊情況說明1.對于因突發(fā)急性病就醫(yī)的情況，可先提供醫(yī)院的急診病歷、診斷證明等相關(guān)材料作為臨時病假證明，后續(xù)再補充完整的病假證明。2.對于長期病假（連續(xù)病假超過1個月），員工應(yīng)每隔1個月提供一次最新的病假證明，以證明病情的持續(xù)情況。（三）病假證明的審核1.部門負責人收到病假證明后，應(yīng)仔細審核其真實性和有效性。如發(fā)現(xiàn)疑問，可要求員工提供進一步的證明材料或直接與醫(yī)院核實。2.人力資源部門有權(quán)對病假證明進行抽查核實，如發(fā)現(xiàn)虛假病假證明，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。四、病假期間待遇（一）工資待遇1.員工病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.病假工資的計算公式為：病假工資=計算基數(shù)×病假天數(shù)對應(yīng)的計發(fā)比例。其中，病假天數(shù)對應(yīng)的計發(fā)比例根據(jù)病假累計期限確定，具體如下：-病假累計期限在2個月以內(nèi)的，計發(fā)比例為100%。-病假累計期限超過2個月至6個月的部分，計發(fā)比例為90%。-病假累計期限超過6個月至12個月的部分，計發(fā)比例為80%。-病假累計期限超過12個月的部分，計發(fā)比例為70%。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于符合條件的員工，公司將按照規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。（三）其他待遇1.員工病假期間，公司可根據(jù)工作需要安排其他員工臨時接替其工作，以確保公司業(yè)務(wù)的正常開展。2.如員工病假對工作造成較大影響，公司可與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作安排，以保障雙方的利益。五、病假復查與跟蹤（一）復查要求1.對于長期病假員工，公司可要求其定期進行復查，并提供復查結(jié)果。復查時間間隔一般為1-3個月，具體根據(jù)病情確定。2.員工應(yīng)按照公司要求及時進行復查，并將復查結(jié)果提交給部門負責人和人力資源部門。（二）跟蹤管理1.部門負責人應(yīng)定期與病假員工溝通，了解其病情恢復情況和工作需求，給予必要的關(guān)心和支持。2.人力資源部門應(yīng)建立病假員工跟蹤檔案，記錄員工的病假情況、復查結(jié)果等信息，以便及時掌握員工的健康狀況和工作動態(tài)。（三）復工評估1.員工病假結(jié)束后，如需復工，應(yīng)提前向部門負責人提交復工申請，并提供醫(yī)院出具的康復證明。2.部門負責人應(yīng)根據(jù)員工的康復情況和工作能力進行復工評估，如認為員工能夠勝任工作，可批準其復工；如認為員工暫時無法勝任工作，可與員工協(xié)商調(diào)整工作安排或繼續(xù)給予一定的病假期限。六、違規(guī)處理（一）虛假病假處理1.若發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或偽造病假申請，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職直至解除勞動合同等處理。2.對于因虛假病假給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求員工賠償相應(yīng)損失。（二）逾期未歸處理1.員工病假到期后，如未按時復工且未辦理續(xù)假手續(xù)，公司將按照曠工處理。2.曠工期間，公司將停發(fā)工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。連續(xù)曠工超過一定期限（如3天）或累計曠工超過一定期限（如5天）的，公司有權(quán)解除勞動合同。（三）其他違規(guī)處理1.員工在病假期間如有違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。2.對于違反本辦法規(guī)定的部門負責人或?qū)徟耍緦⒁暻楣?jié)輕重給予