臨時工單位管理辦法一、總則（一）目的為了加強本單位臨時工的管理，規(guī)范臨時工的使用行為，保障臨時工的合法權益，提高工作效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位使用的所有臨時工，包括但不限于季節(jié)性用工、臨時性項目用工、輔助性崗位用工等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法管理臨時工。2.公平公正原則：對待臨時工一視同仁，公平對待，公正管理。3.合理使用原則：根據工作需要合理安排臨時工崗位，充分發(fā)揮其作用。4.保障權益原則：保障臨時工的合法權益，為其提供必要的勞動條件和待遇。二、臨時工的招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據工作需要，提前制定臨時工招聘計劃，明確招聘崗位、人數、工作內容、工作期限等要求，并報人力資源部門審核。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵本單位員工推薦合適的人員應聘臨時工崗位。2.外部招聘：通過招聘網站、人才市場、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，招聘臨時工。（三）應聘報名應聘者需填寫《臨時工應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關材料。（四）資格審查人力資源部門對應聘者的資格條件進行審查，篩選出符合要求的應聘者。（五）面試與考核1.人力資源部門組織對應聘者進行面試，了解其工作經驗、技能水平、工作態(tài)度等情況。2.根據崗位需要，可對部分應聘者進行實際操作考核或筆試，以評估其實際工作能力。（六）錄用審批根據面試與考核結果，人力資源部門提出臨時工錄用建議，報單位領導審批。經批準后，發(fā)放《臨時工錄用通知書》。（七）入職手續(xù)臨時工持《臨時工錄用通知書》到人力資源部門辦理入職手續(xù)，簽訂《臨時工勞動合同》，提交個人近期免冠照片，領取工作牌、工作服等工作用品。三、臨時工的工作管理（一）崗位安排臨時工入職后，由所在部門根據其個人情況和工作需要，安排具體的工作崗位，并指定專人負責管理和指導。（二）工作任務1.臨時工應按照所在部門的工作安排，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務。2.臨時工在工作過程中，應遵守本單位的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從工作安排和管理。（三）工作時間1.臨時工的工作時間按照國家法律法規(guī)和本單位的相關規(guī)定執(zhí)行。2.因工作需要加班的，應按照本單位的加班管理規(guī)定執(zhí)行，支付相應的加班費用。（四）考勤管理1.臨時工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.所在部門應指定專人負責臨時工的考勤管理，如實記錄臨時工的出勤情況。3.考勤記錄作為臨時工工資發(fā)放和考核的重要依據。（五）培訓與發(fā)展1.所在部門應根據臨時工的工作崗位和工作需求，為其提供必要的培訓和指導，幫助其提高工作技能和業(yè)務水平。2.鼓勵臨時工參加各類培訓和學習活動，不斷提升自身素質。四、臨時工的薪酬福利（一）薪酬待遇1.臨時工的薪酬待遇按照本單位的相關規(guī)定執(zhí)行，根據工作崗位、工作內容、工作期限等因素確定。2.臨時工的薪酬發(fā)放時間與本單位正式員工一致，以貨幣形式按月支付。（二）福利待遇1.臨時工享有國家法定節(jié)假日休息的權利。2.本單位根據實際情況，為臨時工提供必要的勞動保護用品和工作條件。3.臨時工在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照國家法律法規(guī)和本單位的相關規(guī)定處理。五、臨時工的社會保險與住房公積金（一）社會保險1.根據國家法律法規(guī)規(guī)定，本單位按照相關標準為臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.臨時工應按照規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）住房公積金根據國家法律法規(guī)和當地政策規(guī)定，本單位按照相關標準為臨時工繳納住房公積金。臨時工應按照規(guī)定繳納個人應承擔的住房公積金費用。六、臨時工的考核與獎懲（一）考核內容1.工作業(yè)績：主要考核臨時工完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核臨時工的工作責任心、工作積極性、團隊合作精神等情況。3.勞動紀律：主要考核臨時工遵守本單位規(guī)章制度和勞動紀律的情況。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對臨時工進行一次定期考核，由所在部門負責人組織實施。2.不定期考核：根據工作需要，對臨時工進行不定期考核，由人力資源部門或相關部門組織實施。（三）考核結果1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。2.考核結果作為臨時工薪酬調整、崗位晉升、續(xù)簽勞動合同等的重要依據。（四）獎勵1.對考核結果為優(yōu)秀的臨時工，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.對在工作中表現(xiàn)突出、為單位做出重大貢獻的臨時工，給予特別獎勵。（五）懲罰1.對考核結果為不合格的臨時工，給予批評教育、警告等處分，并要求其限期整改。2.對違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律的臨時工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰，如罰款、解除勞動合同等。七、臨時工的勞動合同管理（一）合同簽訂1.臨時工入職后，應在一個月內與本單位簽訂《臨時工勞動合同》，明確雙方的權利和義務。2.《臨時工勞動合同》應按照國家法律法規(guī)和本單位的相關規(guī)定制定，內容應包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、合同解除和終止的條件、違約責任等條款。（二）合同期限臨時工勞動合同期限一般不超過一年，具體期限根據工作需要和雙方協(xié)商確定。（三）合同續(xù)簽勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，應在合同期滿前一個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。如雙方未協(xié)商一致或臨時工不符合續(xù)簽條件的，勞動合同期滿即行終止。（四）合同解除和終止1.經雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.臨時工有下列情形之一的，本單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反本單位規(guī)章制度和勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，給本單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；臨時工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；臨時工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；本單位被依法宣告破產的；本單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者本單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經濟補償1.符合勞動合同法規(guī)定的情形，本單位解除或終止勞動合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向臨時工支付經濟補償。2.經濟補償的標準按照臨時工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向臨時工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向臨時工支付半個月工資的經濟補償。八、臨時工的離職管理（一）離職申請臨時工因個人原因需要離職的，應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因和離職時間。（二）離職審批所在部門收到臨時工的離職申請后，應進行審核，并提出意見，報人力資源部門審批。經批準后，辦理離職手續(xù)。（三）離職交接1.臨時工離職前，應與所在部門辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工作設備、工作鑰匙等物品交接清楚。2.所在部門應指定專人負責監(jiān)交，確保工作交接順利進行。（四）離職結算1.臨時工離職時，所在部門應按照本單位的相關規(guī)定，對其工資、獎金、加班費用、社會