外籍人就業(yè)管理辦法總則目的和依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)本公司外籍人員就業(yè)的管理，規(guī)范外籍人員就業(yè)行為，保障公司和外籍人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司及其下屬各部門、分支機(jī)構(gòu)聘用外籍人員的管理活動(dòng)。本辦法所稱外籍人員，是指不具有中國(guó)國(guó)籍，被本公司聘用在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的人員。管理原則公司對(duì)外籍人員就業(yè)管理遵循合法、公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，保障外籍人員依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。聘用條件與程序聘用條件1.年滿18周歲，身體健康，無犯罪記錄。2.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷。3.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。4.符合國(guó)家規(guī)定的其他就業(yè)條件。聘用程序1.需求申請(qǐng)：公司各部門因工作需要聘用外籍人員的，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，說明聘用理由、崗位要求、工作期限等內(nèi)容。2.資格審查：人力資源部門收到申請(qǐng)后，對(duì)擬聘用的外籍人員進(jìn)行資格審查，包括審核其相關(guān)證件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等材料的真實(shí)性和有效性。3.就業(yè)許可申請(qǐng)：經(jīng)審查符合聘用條件的，由人力資源部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為外籍人員申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)許可證書》。申請(qǐng)時(shí)需提交以下材料：擬聘用外籍人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷。聘用意向書。擬聘用外籍人員的健康狀況證明。擬聘用外籍人員的相關(guān)學(xué)歷證書及專業(yè)技能證明。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。4.簽證辦理：外籍人員取得《外國(guó)人就業(yè)許可證書》后，應(yīng)持該證書及其他相關(guān)材料到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館申請(qǐng)職業(yè)簽證（Z字簽證）。5.就業(yè)證辦理：外籍人員入境后15日內(nèi)，公司人力資源部門應(yīng)持《外國(guó)人就業(yè)許可證書》、職業(yè)簽證及其他相關(guān)材料，為其辦理《外國(guó)人就業(yè)證》。6.居留證件辦理：外籍人員應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持《外國(guó)人就業(yè)證》及其他相關(guān)材料到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)辦理居留證件。勞動(dòng)合同管理合同簽訂公司與外籍人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同期限公司與外籍人員訂立的勞動(dòng)合同期限一般不超過5年。勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)訂的，用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。合同解除與終止1.公司與外籍人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.外籍人員有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的。外籍人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。外籍人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。公司被依法宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作管理與權(quán)益保障工作管理1.公司應(yīng)根據(jù)外籍人員的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，合理安排工作崗位，并為其提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)外籍人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其在工作過程中的人身安全和健康。3.外籍人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。權(quán)益保障1.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付外籍人員的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠。2.公司應(yīng)為外籍人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.外籍人員依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排其休息休假。4.外籍人員在工作過程中發(fā)生工傷事故的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行救治，并為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。監(jiān)督檢查與法律責(zé)任監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)外籍人員的就業(yè)情況進(jìn)行檢查，包括就業(yè)證、居留證件的有效性，勞動(dòng)合同的履行情況等。2.公司應(yīng)配合勞動(dòng)保障行政部門、公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門對(duì)外籍人員就業(yè)情況的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。法律責(zé)任1.公司違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰：未按照規(guī)定為外籍人員辦理就業(yè)許可、就業(yè)證、居留證件等手續(xù)的。與外籍人員訂立的勞動(dòng)合同不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。未按照規(guī)定支付外籍人員勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2.外籍人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門、公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰：未取得就業(yè)許可