校級(jí)干部聘任管理辦法一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范校級(jí)干部聘任管理工作，選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高學(xué)校管理水平和辦學(xué)效益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任管理，包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、黨委書(shū)記、副書(shū)記等職位。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊(duì)伍建設(shè)符合黨的教育方針和政策要求。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾口碑好的干部。3.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：通過(guò)民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，拓寬選人用人渠道，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作業(yè)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)為重要依據(jù)，選拔真正為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn)、得到師生廣泛認(rèn)可的干部。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和學(xué)校章程規(guī)定的程序和要求進(jìn)行干部聘任管理工作。二、任職條件與資格（一）基本條件1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠(chéng)于教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，熟悉教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)校管理工作。3.具有良好的品德修養(yǎng)，公道正派，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于溝通，能夠自覺(jué)維護(hù)學(xué)校和師生的利益。4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和創(chuàng)新能力，能夠勝任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。5.身心健康，能夠適應(yīng)學(xué)校工作的需要。（二）任職資格1.校長(zhǎng)應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事教育教學(xué)或?qū)W校管理工作[X]年以上。2.副校長(zhǎng)應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事教育教學(xué)或?qū)W校管理工作[X]年以上。3.黨委書(shū)記應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，具有較高的政治理論水平和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事黨務(wù)工作[X]年以上。4.副書(shū)記應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，熟悉黨務(wù)工作和學(xué)生思想政治工作，從事相關(guān)工作[X]年以上。5.其他校級(jí)干部任職資格根據(jù)崗位要求另行規(guī)定。三、聘任程序（一）職位設(shè)置與公布1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和工作實(shí)際，合理設(shè)置校級(jí)干部職位，并明確職位職責(zé)和任職條件。2.通過(guò)學(xué)校公告欄、校園網(wǎng)等渠道向全校公布校級(jí)干部職位信息，包括職位名稱(chēng)、職責(zé)、任職條件、聘任程序等。（二）民主推薦1.組織全校教職工進(jìn)行民主推薦，推薦方式包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。2.參加民主推薦的人員范圍包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、教職工代表等。3.民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)之一。（三）資格審查1.對(duì)民主推薦產(chǎn)生的考察對(duì)象進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括任職條件、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等方面。2.經(jīng)資格審查不符合任職條件的，取消其考察對(duì)象資格。（四）組織考察1.成立考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)和群眾認(rèn)可度。2.考察方式包括個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)等。3.考察組應(yīng)廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，形成客觀、公正的考察材料。（五）討論決定1.根據(jù)考察情況，學(xué)校黨委（黨總支）召開(kāi)會(huì)議，集體討論決定校級(jí)干部擬任人選。2.討論決定時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，對(duì)擬任人選進(jìn)行逐一審議，形成決議。3.對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向?qū)W校黨委（黨總支）反映。（六）聘任1.公示無(wú)異議后，按照干部管理權(quán)限，辦理聘任手續(xù)。2.校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)由上級(jí)主管部門(mén)任命；黨委書(shū)記、副書(shū)記由學(xué)校黨委（黨總支）任命。3.頒發(fā)聘書(shū)，明確任期。四、任期與考核（一）任期校級(jí)干部每屆任期為[X]年。（二）考核1.建立校級(jí)干部考核制度，對(duì)校級(jí)干部的工作業(yè)績(jī)、履職情況、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括年度考核和任期考核。年度考核于每年年底進(jìn)行，任期考核在任期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和群眾滿意度。4.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為干部續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。五、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的校級(jí)干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）懲戒1.對(duì)在工作中存在問(wèn)題、不稱(chēng)職的校級(jí)干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整、免職等處理。2.對(duì)違反法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的校級(jí)干部，依法依規(guī)追究責(zé)任。六、交流與回避（一）交流1.根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉的要求，有計(jì)劃地推進(jìn)校級(jí)干部交流工作。2.交流范圍包括校內(nèi)不同崗位之間的交流以及與其他學(xué)校之間的交流。3.校級(jí)干部在同一職位任職滿[X]年的，一般應(yīng)進(jìn)行交流。（二）回避1.校級(jí)干部在任職期間，凡涉及本人及其親屬利益關(guān)系的事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)回避。2.回避的親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。七、免職與辭職（一）免職1.校級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免職：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的；在年度考核、任期考核中被確定為不稱(chēng)職的；因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。2.免職程序按照干部管理權(quán)限辦理。（二）辭職1.校級(jí)干部因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前[X]個(gè)月向?qū)W校黨委（黨總支）提出書(shū)面申請(qǐng)。2.