本溪醫(yī)院節(jié)能管理辦法總則目的為加強本溪醫(yī)院節(jié)能管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，保障醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合醫(yī)院實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本溪醫(yī)院各科室、部門及附屬設施的節(jié)能管理活動?；驹瓌t1.節(jié)能優(yōu)先原則：將節(jié)能作為醫(yī)院發(fā)展的重要戰(zhàn)略，貫穿于醫(yī)院規(guī)劃、建設、運營的全過程。2.科學管理原則：運用先進的管理理念、方法和技術，建立健全節(jié)能管理制度和運行機制。3.全員參與原則：強化全體員工的節(jié)能意識，鼓勵員工積極參與節(jié)能工作，形成全員節(jié)能的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則：不斷優(yōu)化節(jié)能管理措施，提高能源利用效率，實現(xiàn)節(jié)能目標的持續(xù)提升。管理職責醫(yī)院節(jié)能管理領導小組成立以醫(yī)院主要領導為組長，各相關職能部門負責人為成員的節(jié)能管理領導小組。負責全面領導醫(yī)院節(jié)能工作，制定節(jié)能工作方針、目標和政策，審議重大節(jié)能事項，協(xié)調(diào)解決節(jié)能工作中的重大問題。節(jié)能管理部門指定醫(yī)院[具體部門名稱]為節(jié)能管理部門，負責組織實施醫(yī)院節(jié)能管理工作。其主要職責包括：1.貫徹執(zhí)行國家和地方有關節(jié)能的法律法規(guī)、政策和標準，制定醫(yī)院節(jié)能管理制度和實施細則。2.編制醫(yī)院節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。3.開展能源統(tǒng)計、監(jiān)測和分析工作，建立健全能源管理檔案，定期向上級主管部門報送能源消耗情況。4.組織開展節(jié)能宣傳教育和培訓工作，提高員工節(jié)能意識和技能。5.推廣應用節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、新設備，組織實施節(jié)能改造項目，負責節(jié)能項目的申報、審核和驗收。6.對各科室、部門的節(jié)能工作進行指導、監(jiān)督和考核。各科室、部門職責各科室、部門負責人為本科室、部門節(jié)能工作的第一責任人，負責組織實施本科室、部門的節(jié)能工作。其主要職責包括：1.貫徹執(zhí)行醫(yī)院節(jié)能管理制度和相關要求，制定本科室、部門節(jié)能工作措施并組織實施。2.加強本科室、部門員工的節(jié)能教育，提高員工節(jié)能意識，督促員工養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣。3.負責本科室、部門能源消耗的統(tǒng)計和分析工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決節(jié)能工作中存在的問題。4.配合節(jié)能管理部門開展節(jié)能改造項目，做好節(jié)能設備的日常維護和管理工作。能源管理能源分類與計量1.醫(yī)院能源主要包括電力、熱力、燃氣、水等。2.在醫(yī)院各能源入口處安裝計量裝置，對各類能源進行分類、分戶、分項計量。計量裝置應符合國家相關標準和規(guī)定，并定期進行校準和維護，確保計量準確可靠。能源統(tǒng)計1.建立健全能源統(tǒng)計制度，明確統(tǒng)計人員和統(tǒng)計職責。各科室、部門應指定專人負責能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，并按時報送節(jié)能管理部門。2.統(tǒng)計內(nèi)容包括醫(yī)院及各科室、部門每月、每季度、每年的電力、熱力、燃氣、水等能源消耗總量及分類能耗數(shù)據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)應真實、準確、完整，不得虛報、瞞報。3.節(jié)能管理部門負責對各科室、部門報送的能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行審核、匯總和分析，形成醫(yī)院能源消耗統(tǒng)計報表，并定期向醫(yī)院節(jié)能管理領導小組匯報。能源監(jiān)測1.建立能源監(jiān)測體系，對醫(yī)院重點用能設備、系統(tǒng)及能源消耗狀況進行實時監(jiān)測。監(jiān)測內(nèi)容包括設備運行參數(shù)、能源消耗數(shù)據(jù)、環(huán)境參數(shù)等。2.采用先進的監(jiān)測技術和設備，如智能電表、水表、能耗監(jiān)測系統(tǒng)等，實現(xiàn)能源消耗的動態(tài)監(jiān)測和分析。3.定期對能源監(jiān)測數(shù)據(jù)進行分析評估，及時發(fā)現(xiàn)能源浪費現(xiàn)象和節(jié)能潛力點，為節(jié)能管理決策提供依據(jù)。節(jié)能措施電力節(jié)能1.照明系統(tǒng)節(jié)能優(yōu)化醫(yī)院照明布局，采用分區(qū)、分組控制方式，根據(jù)不同區(qū)域的使用需求和自然光照度，合理控制照明燈具的開關。推廣使用高效節(jié)能照明燈具，如LED燈等，逐步淘汰高能耗的傳統(tǒng)燈具。對照明系統(tǒng)進行定期維護和管理，及時更換損壞的燈具，確保照明效果良好，同時降低能耗。2.空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能合理設定空調(diào)溫度，夏季室內(nèi)溫度不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度不高于20℃。加強空調(diào)系統(tǒng)的運行管理，定期清洗空調(diào)濾網(wǎng)，保持空調(diào)設備的良好運行狀態(tài)，提高空調(diào)能效比。根據(jù)醫(yī)院的實際使用情況，優(yōu)化空調(diào)運行模式，采用智能控制系統(tǒng)，實現(xiàn)空調(diào)的分時、分區(qū)運行，避免設備空運行。3.醫(yī)療設備節(jié)能加強醫(yī)療設備的選型管理，優(yōu)先選用節(jié)能型設備。在設備采購招標過程中，明確設備的能耗指標要求，并將其作為評標因素之一。建立醫(yī)療設備能耗管理制度，對設備的開機時間、使用頻率、能耗情況等進行統(tǒng)計分析，合理安排設備使用，避免設備長時間待機或空運行。鼓勵醫(yī)護人員在保證醫(yī)療質(zhì)量的前提下，優(yōu)化醫(yī)療設備的使用流程，減少不必要的能耗。熱力節(jié)能1.供熱系統(tǒng)節(jié)能加強供熱系統(tǒng)的維護和管理，定期對供熱管網(wǎng)、換熱設備等進行檢查和維修，確保供熱系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，減少熱損失。優(yōu)化供熱系統(tǒng)的運行參數(shù)，根據(jù)室外溫度變化和醫(yī)院用熱需求，合理調(diào)整供熱負荷，實現(xiàn)供熱系統(tǒng)的經(jīng)濟運行。推廣應用供熱節(jié)能新技術、新設備，如高效保溫材料、智能控制系統(tǒng)等，提高供熱系統(tǒng)的能源利用效率。2.熱水供應系統(tǒng)節(jié)能采用節(jié)能型熱水供應設備，如太陽能熱水器、空氣源熱泵熱水器等，結合醫(yī)院實際情況，合理配置熱水供應系統(tǒng)，降低熱水制備能耗。加強熱水供應系統(tǒng)的運行管理，根據(jù)醫(yī)院用水規(guī)律，合理調(diào)整熱水供應時間和溫度，避免熱水的浪費。對熱水供應系統(tǒng)進行定期維護和保養(yǎng)，檢查設備的運行狀況，及時修復漏水等問題，減少熱水損失。燃氣節(jié)能1.燃氣設備節(jié)能選用高效節(jié)能的燃氣設備，如燃氣鍋爐、燃氣灶具等，并確保設備的安裝、調(diào)試符合相關標準和規(guī)范，保證設備的運行效率。定期對燃氣設備進行維護和保養(yǎng)，檢查設備的燃燒狀況、熱效率等指標，及時清理設備積灰、結垢等問題，確保設備正常運行，降低燃氣消耗。2.燃氣使用管理建立燃氣使用管理制度，加強對燃氣使用過程的監(jiān)控和管理。嚴格控制燃氣泄漏，定期進行燃氣泄漏檢測，及時發(fā)現(xiàn)和處理泄漏隱患。根據(jù)醫(yī)院的實際用能需求，合理安排燃氣設備的運行時間和負荷，避免燃氣的浪費。水資源節(jié)能1.節(jié)水器具推廣在醫(yī)院各用水區(qū)域，如衛(wèi)生間、洗手池、食堂等，推廣使用節(jié)水器具，如感應式水龍頭、節(jié)水型馬桶等，減少水資源的浪費。對現(xiàn)有不符合節(jié)水要求的用水器具進行逐步更換，確保醫(yī)院用水器具的節(jié)水性能符合國家相關標準。2.用水系統(tǒng)管理加強醫(yī)院用水系統(tǒng)的維護和管理，定期檢查供水管網(wǎng)、閥門等設施，及時修復漏水問題，降低水資源的漏失率。優(yōu)化醫(yī)院用水流程，采用循環(huán)用水、中水回用等技術，提高水資源的重復利用率。例如，對醫(yī)院的綠化用水、沖廁用水等，優(yōu)先使用中水或收集的雨水。加強對醫(yī)院污水處理系統(tǒng)的運行管理，確保污水處理達標排放，同時實現(xiàn)水資源的回收利用，減少對新鮮水資源的取用量。節(jié)能改造改造計劃制定節(jié)能管理部門應根據(jù)醫(yī)院能源消耗狀況、節(jié)能目標以及節(jié)能潛力分析，每年制定節(jié)能改造計劃。改造計劃應明確改造項目的名稱、內(nèi)容、實施時間、預期節(jié)能效果等，并報醫(yī)院節(jié)能管理領導小組審批。項目實施1.節(jié)能改造項目應按照相關規(guī)定進行招投標或委托專業(yè)機構實施，確保項目質(zhì)量和進度。2.項目實施過程中，節(jié)能管理部門應加強監(jiān)督檢查，及時協(xié)調(diào)解決項目實施過程中出現(xiàn)的問題，確保項目順利進行。3.項目竣工后，應按照國家和地方有關規(guī)定進行驗收。驗收內(nèi)容包括項目的節(jié)能效果、設備運行情況、工程質(zhì)量等。驗收合格后方可投入使用。改造資金管理1.節(jié)能改造資金來源包括醫(yī)院自籌資金、上級主管部門專項撥款、節(jié)能獎勵資金以及其他合法合規(guī)的資金渠道。2.建立節(jié)能改造資金管理制度，規(guī)范資金的使用和管理。資金使用應嚴格按照預算執(zhí)行，確保?？顚Ｓ?，不得挪作他用。3.對節(jié)能改造項目進行成本效益分析，評估項目的節(jié)能效果和經(jīng)濟效益，為后續(xù)節(jié)能改造項目的決策提供參考依據(jù)。節(jié)能宣傳與培訓節(jié)能宣傳1.制定醫(yī)院節(jié)能宣傳計劃，通過多種渠道和形式，廣泛宣傳節(jié)能法律法規(guī)、政策標準和節(jié)能知識，提高全體員工的節(jié)能意識。2.利用醫(yī)院內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、院報、微信公眾號等平臺，定期發(fā)布節(jié)能宣傳信息，介紹節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、新方法，推廣節(jié)能工作中的先進經(jīng)驗和典型案例。3.組織開展節(jié)能宣傳周、全國低碳日等主題活動，通過舉辦節(jié)能講座、知識競賽、節(jié)能倡議簽名等形式，營造濃厚的節(jié)能氛圍，引導員工積極參與節(jié)能行動。節(jié)能培訓1.根據(jù)醫(yī)院員工的崗位特點和節(jié)能需求，制定節(jié)能培訓計劃，定期組織開展節(jié)能培訓活動。培訓內(nèi)容包括節(jié)能法律法規(guī)、節(jié)能技術知識、節(jié)能管理方法等。2.邀請節(jié)能領域的專家學者或?qū)I(yè)技術人員進行授課，提高培訓的專業(yè)性和針對性。同時，鼓勵醫(yī)院內(nèi)部節(jié)能管理人員分享節(jié)能工作經(jīng)驗和技巧，促進員工之間的交流與學習。3.將節(jié)能培訓納入員工繼續(xù)教育體系，作為員工考核、晉升的參考依據(jù)之一，激勵員工積極參加節(jié)能培訓，不斷提高節(jié)能意識和技能水平。節(jié)能考核與獎懲考核指標1.制定醫(yī)院節(jié)能考核指標體系，明確各科室、部門的節(jié)能目標和考核標準。考核指標包括能源消耗總量、單位業(yè)務量能耗、節(jié)能措施落實情況等。2.能源消耗總量考核：以醫(yī)院及各科室、部門每月、每季度、每年的能源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，考核其能源消耗總量是否控制在規(guī)定范圍內(nèi)。3.單位業(yè)務量能耗考核：根據(jù)醫(yī)院業(yè)務量與能源消耗的關系，計算單位業(yè)務量能耗指標，考核各科室、部門在完成業(yè)務工作的同時，能源消耗是否合理降低。4.節(jié)能措施落實情況考核：檢查各科室、部門節(jié)能管理制度的執(zhí)行情況，節(jié)能設備的運行維護情況，節(jié)能改造項目的實施效果等。考核方式1.節(jié)能管理部門負責組織對各科室、部門的節(jié)能工作進行定期考核，考核周期為每季度一次。2.考核采用定量與定性相結合的方式，通過查閱能源統(tǒng)計報表、現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)分析等方法，對各科室、部門的節(jié)能工作進行全面評價。3.考核結果應及時反饋給被考核科室、部門，并在醫(yī)院內(nèi)部進行通報。獎勵與懲罰1.獎勵對節(jié)能工作成績突出的科室、部門和個人，醫(yī)院給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、優(yōu)先晉升等。設立節(jié)能專項獎勵資金，用于獎