教育培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織的教育培訓(xùn)管理，維護(hù)教育培訓(xùn)秩序，確保教育培訓(xùn)質(zhì)量，保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)部開展的各類教育培訓(xùn)活動，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，涉及全體員工以及參與培訓(xùn)的外部人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：教育培訓(xùn)活動必須遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定和社會公德。2.公正公平原則：在教育培訓(xùn)紀(jì)律管理中，對待所有參與培訓(xùn)人員一視同仁，確保公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，對違反教育培訓(xùn)紀(jì)律的行為進(jìn)行適當(dāng)懲戒，促使員工自覺遵守紀(jì)律。4.保障培訓(xùn)質(zhì)量原則：通過嚴(yán)格的紀(jì)律管理，營造良好的培訓(xùn)環(huán)境，保障教育培訓(xùn)活動的順利開展和培訓(xùn)質(zhì)量的提升。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及崗位需求，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.各部門應(yīng)根據(jù)本部門業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況，向人力資源部門提出培訓(xùn)需求建議，人力資源部門匯總后對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。（二）培訓(xùn)師資管理1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，選拔具有豐富專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好表達(dá)能力的員工擔(dān)任培訓(xùn)師。對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，不斷提升其教學(xué)水平。2.根據(jù)培訓(xùn)需求，可邀請外部專家、學(xué)者、行業(yè)精英等擔(dān)任兼職培訓(xùn)師。在邀請外部培訓(xùn)師時(shí)，應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）培訓(xùn)教材與資料管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織編寫或選用適合本公司/組織的培訓(xùn)教材和資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性。2.培訓(xùn)教材和資料應(yīng)定期更新和修訂，以適應(yīng)公司/組織發(fā)展和行業(yè)變化的需求。3.對培訓(xùn)教材和資料進(jìn)行妥善保管，建立借閱登記制度，防止丟失和損壞。（四）培訓(xùn)場地與設(shè)施管理1.合理安排培訓(xùn)場地，確保培訓(xùn)場地安全、整潔、舒適，滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。2.配備必要的培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備、電腦、桌椅等，并定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。3.加強(qiáng)對培訓(xùn)場地和設(shè)施的安全管理，制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，防止發(fā)生安全事故。三、培訓(xùn)紀(jì)律要求（一）學(xué)員紀(jì)律1.按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。2.遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律，保持安靜，不得隨意交談、接聽電話、玩手機(jī)等，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。3.尊重培訓(xùn)師和其他學(xué)員，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動，不得頂撞培訓(xùn)師或其他學(xué)員。4.按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)作業(yè)、考試、實(shí)踐操作等任務(wù)，不得抄襲、作弊。5.愛護(hù)培訓(xùn)場地的設(shè)施和設(shè)備，保持培訓(xùn)場地的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾等。（二）培訓(xùn)師紀(jì)律1.嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.提前做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，如備課、制作課件、準(zhǔn)備教學(xué)資料等，確保教學(xué)內(nèi)容豐富、準(zhǔn)確、生動。3.按時(shí)上下課，不得擅自延長或縮短教學(xué)時(shí)間。4.認(rèn)真批改學(xué)員作業(yè)，及時(shí)給予學(xué)員反饋和指導(dǎo)，不得敷衍了事。5.遵守職業(yè)道德，不得向?qū)W員索要財(cái)物或接受學(xué)員的賄賂，不得泄露學(xué)員的個(gè)人信息。（三）培訓(xùn)組織者紀(jì)律1.認(rèn)真組織培訓(xùn)活動，做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料發(fā)放、培訓(xùn)設(shè)備調(diào)試等。2.加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，及時(shí)處理培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。3.嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算控制培訓(xùn)費(fèi)用，不得擅自提高培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)或增加培訓(xùn)費(fèi)用。4.定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)，收集學(xué)員的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。四、違紀(jì)處理（一）違紀(jì)行為界定1.學(xué)員有下列行為之一的，視為違紀(jì)：遲到、早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)的；曠課的；違反課堂紀(jì)律，影響教學(xué)秩序的；抄襲、作弊的；未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)的；損壞培訓(xùn)場地設(shè)施和設(shè)備的；其他違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為。2.培訓(xùn)師有下列行為之一的，視為違紀(jì)：未按培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱授課的；教學(xué)質(zhì)量低下，學(xué)員反映強(qiáng)烈的；擅自延長或縮短教學(xué)時(shí)間的；未認(rèn)真批改學(xué)員作業(yè)的；向?qū)W員索要財(cái)物或接受學(xué)員賄賂的；泄露學(xué)員個(gè)人信息的；其他違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為。3.培訓(xùn)組織者有下列行為之一的，視為違紀(jì)：培訓(xùn)準(zhǔn)備工作不充分，影響培訓(xùn)正常進(jìn)行的；對培訓(xùn)過程管理不善，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；擅自提高培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)或增加培訓(xùn)費(fèi)用的；未按規(guī)定對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)的；其他違反培訓(xùn)紀(jì)律的行為。（二）違紀(jì)處理程序1.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，培訓(xùn)組織者或培訓(xùn)師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。2.對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定后，由培訓(xùn)組織者或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向違紀(jì)人員發(fā)出書面通知，告知其違紀(jì)事實(shí)、處理依據(jù)和處理結(jié)果。3.違紀(jì)人員如有異議，可在接到通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，培訓(xùn)組織者或相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)通知申訴人。4.根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，對違紀(jì)人員給予相應(yīng)的處理，處理方式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等。（三）處理結(jié)果執(zhí)行1.對違紀(jì)人員的處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)執(zhí)行，確保紀(jì)律的嚴(yán)肅性。2.對受到警告、記過、記大過等處理的人員，應(yīng)進(jìn)行跟蹤教育，幫助其認(rèn)識錯誤，改正行為。3.對解除勞動合同的人員，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司/組織內(nèi)部的教育培訓(xùn)活動進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期對培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工參與培訓(xùn)情況的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促員工整改。3.培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)過程中對學(xué)員和培訓(xùn)師的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違紀(jì)行為。（二）外部監(jiān)督1.積極接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會等的監(jiān)督檢查，按照要求提供相關(guān)資料和信息。2.鼓勵員工、學(xué)員及其他相關(guān)人員對教育培訓(xùn)紀(jì)律問題進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)，對舉報(bào)屬實(shí)的給予獎勵。（三）檢查結(jié)果運(yùn)用1.將監(jiān)督檢查結(jié)果作為對培訓(xùn)組織者、培訓(xùn)師和學(xué)員考核評價(jià)的重要依據(jù)。2.對培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況良好的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵，對存在問題較多的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評，并責(zé)令其限期整改。六、附則（一）解釋權(quán)本辦法由本公司/