派遣員工待工管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司派遣員工待工管理，維護(hù)公司、派遣員工及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的所有派遣員工在待工期間的管理。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：待工管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障各方合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)待所有派遣員工一視同仁，確保待工管理過(guò)程公平、公正。3.妥善安置原則：積極采取措施妥善安置待工員工，盡量減少對(duì)員工生活和工作的影響。二、待工定義及情形（一）待工定義待工是指因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足或其他原因，導(dǎo)致派遣員工暫時(shí)無(wú)法正常上崗工作，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。（二）待工情形1.公司業(yè)務(wù)量減少，生產(chǎn)任務(wù)不飽和，無(wú)法安排派遣員工正常工作。2.因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、重大公共衛(wèi)生事件等，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到嚴(yán)重影響。3.公司進(jìn)行設(shè)備檢修、技術(shù)改造、業(yè)務(wù)調(diào)整等，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)閑置。4.其他經(jīng)公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商一致認(rèn)定的待工情形。三、待工期間員工權(quán)益保障（一）工資待遇1.待工期間，派遣員工工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。2.如待工時(shí)間超過(guò)[X]個(gè)月，公司可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，適當(dāng)提高待工工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)及勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，為待工派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。2.待工期間，派遣員工享有與在崗員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）培訓(xùn)與再就業(yè)支持1.公司根據(jù)實(shí)際情況，為待工派遣員工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助員工提升自身素質(zhì)，增強(qiáng)再就業(yè)能力。2.積極協(xié)助待工派遣員工尋找外部就業(yè)機(jī)會(huì)，提供就業(yè)信息和推薦服務(wù)。四、待工管理流程（一）待工通知1.當(dāng)出現(xiàn)待工情形時(shí)，公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出待工通知，明確待工開(kāi)始時(shí)間、預(yù)計(jì)待工期限等信息。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到待工通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將待工通知傳達(dá)給相關(guān)派遣員工，并做好溝通解釋工作。（二）員工報(bào)到與登記1.派遣員工接到待工通知后，應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司指定地點(diǎn)報(bào)到，辦理待工登記手續(xù)。2.待工登記內(nèi)容包括員工基本信息、聯(lián)系方式、待工期間個(gè)人需求等。（三）待工期間管理1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)待工派遣員工進(jìn)行日常管理，定期了解員工思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，及時(shí)解決員工反映的問(wèn)題。2.各用工部門(mén)應(yīng)協(xié)助人力資源部門(mén)做好待工員工的管理工作，如有工作任務(wù)需要臨時(shí)調(diào)用待工員工，應(yīng)提前通知人力資源部門(mén)。（四）待工結(jié)束通知1.待工情形消除后，公司人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出待工結(jié)束通知，明確待工結(jié)束時(shí)間。2.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到待工結(jié)束通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將通知傳達(dá)給相關(guān)派遣員工，并安排員工返崗工作。五、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)職責(zé)（一）溝通協(xié)調(diào)1.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)與公司保持密切溝通，及時(shí)了解待工情況及公司需求，協(xié)助公司做好待工員工的管理工作。2.負(fù)責(zé)與待工派遣員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解答員工疑問(wèn)，穩(wěn)定員工情緒，確保員工積極配合公司的待工管理工作。（二）員工管理1.按照公司要求，做好待工派遣員工的考勤管理、工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作。2.定期對(duì)派遣員工進(jìn)行回訪，了解員工在待工期間的生活和工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。（三）培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)1.根據(jù)公司提供的培訓(xùn)需求，組織待工派遣員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.積極為待工派遣員工提供就業(yè)信息和推薦服務(wù)，幫助員工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。六、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決1.對(duì)待工管理過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，公司、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及派遣員工應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決。2.協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，各方應(yīng)充分表達(dá)意見(jiàn)，尋求共識(shí)，妥善解決爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)仲裁與訴訟1.如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.在勞動(dòng)仲裁或訴訟期間，各方應(yīng)繼續(xù)履行本辦法規(guī)定的義務(wù)，不得擅自停止執(zhí)行相關(guān)決定。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，定期對(duì)派遣員工待工管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。2.各用工部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和資料。（二）外部監(jiān)督1.接受勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)組織等相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。2.主動(dòng)公開(kāi)待工管理相關(guān)信息，接受社會(huì)公眾的監(jiān)督