裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共2頁廣西大學(xué)《酒店與香道》2024-2025學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在酒店的客房設(shè)計與布局中，以下哪種考慮對于提高客人的舒適度和睡眠質(zhì)量最為關(guān)鍵？（）A.選擇舒適的床墊和床上用品B.合理規(guī)劃房間空間和家具擺放C.控制房間的光線和噪音水平D.提供便捷的客房設(shè)施和服務(wù)2、當酒店考慮與其他企業(yè)進行合作時，以下哪個合作伙伴的選擇對于提升酒店競爭力的幫助最大？（）A.本地旅游景點B.附近的商業(yè)中心C.知名的航空公司D.專業(yè)的會議策劃公司3、對于酒店的成本控制，以下哪種方法在不影響服務(wù)質(zhì)量的前提下能最大程度地降低成本？（）A.優(yōu)化采購流程，降低采購成本B.減少員工數(shù)量，降低人力成本C.降低能源消耗，節(jié)約水電費用D.減少客房服務(wù)項目，降低運營成本4、關(guān)于酒店的服務(wù)創(chuàng)新，以下哪種新的服務(wù)理念或模式最有可能吸引客人的關(guān)注？（）A.引入智能化服務(wù)設(shè)備B.提供一站式旅游服務(wù)C.打造親子主題服務(wù)D.以上都有可能5、一家酒店想要優(yōu)化其人力資源配置，以下哪種方法更能實現(xiàn)人崗匹配？（）A.工作分析B.崗位輪換C.人才測評D.內(nèi)部招聘6、對于酒店的客戶忠誠度計劃，以下哪種獎勵方式對于激勵客人多次消費和長期合作的效果最為顯著？（）A.積分兌換免費住宿和禮品B.提供優(yōu)先預(yù)訂和升級服務(wù)C.專屬會員活動和特別優(yōu)惠D.個性化的服務(wù)和關(guān)懷7、在酒店的客房服務(wù)質(zhì)量評估中，以下哪個因素對客人的整體滿意度影響最大？（）A.客房的整潔程度B.服務(wù)員的態(tài)度和響應(yīng)速度C.客房內(nèi)設(shè)施的豪華程度D.提供的免費贈品數(shù)量8、酒店的員工培訓(xùn)對于提升服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。對于新入職的客房服務(wù)員，以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容最為基礎(chǔ)和重要？（）A.客房清潔流程和標準B.客戶溝通技巧C.緊急情況處理方法D.酒店文化和價值觀9、當酒店考慮開展綠色環(huán)保行動時，以下哪種舉措在節(jié)約資源和減少環(huán)境污染方面最為有效？（）A.推廣使用環(huán)保清潔用品B.減少一次性用品的提供C.建立垃圾分類和回收系統(tǒng)D.鼓勵客人參與環(huán)?；顒?0、在酒店的人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟對于確保酒店擁有合適的員工數(shù)量和技能最為重要？（）A.進行人力資源需求預(yù)測B.評估現(xiàn)有員工的績效和潛力C.制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃D.建立員工招聘和選拔流程11、在酒店的人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟對于準確預(yù)測人員需求最為重要？（）A.分析酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略B.評估現(xiàn)有員工的績效C.調(diào)查同行業(yè)的人員配置情況D.了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿12、酒店在處理客人投訴時，以下哪種態(tài)度和方法最能化解客人的不滿并贏得客人的再次光顧？（）A.與客人爭辯，證明酒店無過錯B.耐心傾聽，積極解決問題并給予適當補償C.敷衍了事，承諾改進但不實際行動D.將責任推給其他部門或員工13、酒店在選擇合作伙伴時，以下哪個因素對于長期穩(wěn)定的合作關(guān)系建立最為重要？（）A.合作伙伴的實力和信譽B.合作條件的優(yōu)惠程度C.合作伙伴的地理位置D.合作伙伴的行業(yè)知名度14、酒店在進行市場定位時，以下哪個因素對于確定目標客戶群體最為關(guān)鍵？（）A.酒店的星級標準B.酒店的地理位置C.周邊競爭對手的情況D.酒店的品牌形象15、酒店的設(shè)施更新改造需要考慮投資回報。對于一家老舊酒店，以下哪種設(shè)施的更新改造最有可能帶來顯著的經(jīng)濟效益？（）A.客房的裝修B.酒店大堂的裝飾C.停車場的擴建D.健身房的設(shè)備升級二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）酒店如何在服務(wù)中關(guān)注特殊人群的需求，如老年人、殘疾人等，提供無障礙和關(guān)愛服務(wù)？2、（本題5分）分析酒店品牌建設(shè)的重要性和方法，包括品牌定位、品牌形象塑造、品牌傳播等，說明如何打造具有競爭力的酒店品牌。3、（本題5分）酒店如何通過舉辦各類活動，如婚禮、商務(wù)會議、文化展覽等，增加酒店的非住宿收入？4、（本題5分）解釋酒店收益管理中的季節(jié)波動應(yīng)對策略，如何根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整經(jīng)營策略。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析酒店人力資源管理在酒店運營中的關(guān)鍵作用及管理方法。題干：人力資源是酒店的核心資源之一。請分析酒店人力資源管理在酒店運營中的關(guān)鍵作用，如員工招聘、培訓(xùn)、激勵等方面，并探討有效的管理方法。2、（本題5分）論述酒店如何加強與當?shù)厥止に嚻分谱髡叩暮献?，將手工藝品融入酒店裝飾和禮品銷售，分析合作的方式和文化推廣。3、（本題5分）從酒店的品牌聯(lián)合營銷角度，論述如何與其他品牌合作提升酒店的知名度和影響力。4、（本題5分）詳細論述酒店如何通過服務(wù)補救的培訓(xùn)提高員工的應(yīng)對能力，包括技巧培訓(xùn)、案例分析和模擬演練，分析培訓(xùn)的重點和效果評估。5、（本題5分）論述酒店的員工職業(yè)素養(yǎng)對服務(wù)質(zhì)量的影響，以及如何提升員工職業(yè)素養(yǎng)。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某酒店的游泳池救生員配備不足，存在安全隱患。請研究酒店應(yīng)如何合理配置救生員，保障客人的游泳安全。2、（本題10分）一家酒店的停車場收費系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)故障，導(dǎo)致收費糾紛和客人不滿。請分析停車場收費系統(tǒng)的問題，提出改進收費系統(tǒng)、提高收費效率的建議。3、（本題10分）某酒店計劃開展會員制度，