校長聘任管理辦法中標總則目的為了規(guī)范我校校長聘任管理工作，確保校長選拔任用的科學性、公正性和合理性，提高學校管理水平和教育教學質量，依據國家相關法律法規(guī)和教育行業(yè)標準，結合我校實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校校長的聘任管理工作，包括校長的選拔、聘任、考核、續(xù)聘、解聘等環(huán)節(jié)?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用校長應注重品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，確保校長具備良好的職業(yè)道德和教育教學管理能力。2.公開公平公正原則：校長聘任過程應公開透明，嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保公平公正，接受全體教職工的監(jiān)督。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制，選拔出最適合擔任校長職務的人員，激發(fā)校長隊伍的活力和創(chuàng)造力。4.依法依規(guī)原則：校長聘任管理工作應嚴格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關標準，確保程序合法、操作規(guī)范。校長任職條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的教育教學管理經驗和專業(yè)知識，熟悉教育法律法規(guī)和教育教學規(guī)律，具有較強的組織管理能力和溝通協調能力。3.身心健康，能夠勝任校長工作崗位的職責要求。任職資格1.具有本科及以上學歷，其中教育管理、教育教學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.具有中級及以上教師職稱，從事教育教學工作[X]年以上，其中擔任學校中層及以上領導職務[X]年以上。3.參加過教育行政部門組織的校長任職資格培訓，并取得合格證書。校長選拔程序發(fā)布公告學校根據工作需要，適時發(fā)布校長聘任公告，明確聘任崗位、任職條件、選拔程序等相關信息。公告應在學校官網、校內公告欄等顯著位置發(fā)布，同時向教育主管部門備案。報名與資格審查1.報名：符合任職條件的人員可在規(guī)定時間內提交報名材料，包括個人簡歷、學歷證書、職稱證書、培訓證書、工作業(yè)績證明等相關材料。2.資格審查：學校成立資格審查小組，對報名人員的資格條件進行審查。審查合格的人員進入下一環(huán)節(jié)。競聘演講與答辯1.競聘演講：進入競聘環(huán)節(jié)的人員需在規(guī)定時間內進行競聘演講，闡述自己對學校發(fā)展的規(guī)劃、管理理念、工作思路等內容。2.答辯：競聘演講結束后，由學校領導、教職工代表等組成的評審委員會對競聘人員進行提問和答辯，進一步了解競聘人員的綜合素質和能力水平。民主測評與考察1.民主測評：組織全校教職工對競聘人員進行民主測評，測評內容包括德、能、勤、績、廉等方面。民主測評結果作為選拔校長的重要參考依據。2.考察：學校成立考察小組，對民主測評成績靠前的人員進行實地考察?？疾靸热莅▊€人品德、工作業(yè)績、群眾口碑等方面?？疾旖Y束后，考察小組應形成考察報告。學校黨委研究決定根據競聘演講、答辯、民主測評和考察結果，學校黨委召開會議，研究決定校長人選。校長人選確定后，應進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式聘任校長。校長聘任聘任合同簽訂校長聘任實行聘任合同制，學校與聘任的校長簽訂聘任合同。聘任合同應明確雙方的權利和義務、聘任期限、工作目標、考核方式等內容。聘任期限一般為[X]年。頒發(fā)聘書校長聘任決定經公示無異議后，由學校頒發(fā)聘書。聘書應注明校長姓名、聘任職務、聘任期限等內容。校長考核考核原則1.客觀公正原則：考核應依據客觀事實，全面、準確地評價校長的工作表現和業(yè)績。2.注重實績原則：考核應重點關注校長在學校管理、教育教學質量提升、師資隊伍建設等方面的工作實績。3.民主公開原則：考核應充分發(fā)揚民主，廣泛聽取教職工的意見和建議，考核結果應公開透明?？己藘热?.德：主要考核校長的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核校長的教育教學管理能力、組織協調能力、決策能力等方面的水平。3.勤：主要考核校長的工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的情況。4.績：主要考核校長在學校管理、教育教學質量提升、師資隊伍建設等方面取得的工作業(yè)績。5.廉：主要考核校長遵守廉潔自律規(guī)定的情況?？己朔绞?.年度考核：每年對校長進行一次年度考核。年度考核采取個人述職、民主測評、查閱資料、實地考察等方式進行。2.任期考核：在校長任期屆滿時，對校長進行任期考核。任期考核參照年度考核方式進行，同時結合任期內學校發(fā)展規(guī)劃的完成情況進行綜合評價。考核結果運用1.年度考核結果：年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y果作為校長績效工資發(fā)放、評先評優(yōu)、續(xù)聘解聘的重要依據。2.任期考核結果：任期考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y果作為校長續(xù)聘解聘、表彰獎勵的重要依據。對任期考核優(yōu)秀的校長，學?？山o予表彰獎勵；對任期考核不合格的校長，學校應予以解聘。校長續(xù)聘與解聘續(xù)聘1.續(xù)聘條件：校長在任期內考核結果為合格及以上等次，且學校發(fā)展良好，符合學校發(fā)展需要的，可續(xù)聘。2.續(xù)聘程序：校長任期屆滿前[X]個月，學校應組織對校長進行任期考核?？己撕细竦?，學校黨委召開會議，研究決定是否續(xù)聘。決定續(xù)聘的，應在校長任期屆滿前簽訂新的聘任合同。解聘1.解聘情形：校長在任期內出現下列情形之一的，學校應予以解聘：年度考核或任期考核結果為不合格等次的；違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，造成嚴重后果的；因身體原因不能勝任校長工作崗位的；其他不宜繼續(xù)擔任校長職務的情形。2.解聘程序：學校黨委召開會議，研究決定解聘校長事宜。解聘決定應書面通知校長本人，并向教育主管部門備案。校長對解