巡視人員獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司巡視工作管理，規(guī)范巡視人員行為，提高巡視工作質(zhì)量和效率，確保公司各項(xiàng)工作依法合規(guī)開展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部從事巡視工作的所有人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：巡視工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.客觀公正原則：巡視人員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映巡視情況，不偏袒、不隱瞞。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)巡視工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。二、巡視人員職責(zé)（一）巡視前準(zhǔn)備1.了解被巡視單位或部門的基本情況、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)政策法規(guī)。2.制定詳細(xì)的巡視工作計(jì)劃，明確巡視內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。3.組建巡視小組，明確小組成員職責(zé)分工。（二）巡視實(shí)施1.通過查閱文件資料、財(cái)務(wù)賬目、會(huì)議記錄等方式，全面了解被巡視單位的工作情況。2.與被巡視單位的工作人員進(jìn)行談話，聽取意見和建議，了解真實(shí)情況。3.實(shí)地查看工作場所、項(xiàng)目現(xiàn)場等，核實(shí)相關(guān)信息。4.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，收集相關(guān)證據(jù)。（三）巡視報(bào)告1.巡視結(jié)束后，巡視人員應(yīng)及時(shí)撰寫巡視報(bào)告，內(nèi)容包括巡視工作概況、發(fā)現(xiàn)的問題、問題原因分析、整改建議等。2.巡視報(bào)告應(yīng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、事實(shí)清楚、分析透徹、建議可行。3.巡視小組組長對(duì)巡視報(bào)告進(jìn)行審核，確保報(bào)告質(zhì)量。（四）整改跟蹤1.負(fù)責(zé)跟蹤被巡視單位對(duì)巡視問題的整改落實(shí)情況。2.定期檢查整改措施的執(zhí)行情況，對(duì)整改不力的單位或部門提出督促意見。3.對(duì)整改情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，形成整改跟蹤報(bào)告。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀巡視個(gè)人：對(duì)在巡視工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的巡視人員給予表彰。創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在巡視工作方法、技術(shù)手段等方面有創(chuàng)新，取得良好效果的巡視人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀巡視小組：對(duì)工作成績突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的巡視小組進(jìn)行表彰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.優(yōu)秀巡視個(gè)人嚴(yán)格遵守巡視工作紀(jì)律，無違規(guī)違紀(jì)行為。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠高質(zhì)量完成巡視任務(wù)，發(fā)現(xiàn)重要問題線索。提出的整改建議具有較高的針對(duì)性和可操作性，對(duì)推動(dòng)被巡視單位工作改進(jìn)起到顯著作用。在巡視工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題能力。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)在巡視工作方法、技術(shù)手段等方面有創(chuàng)新性舉措，如采用新的數(shù)據(jù)分析方法、引入信息化工具等，有效提高巡視工作效率和質(zhì)量。創(chuàng)新成果在公司范圍內(nèi)具有推廣價(jià)值，對(duì)提升整體巡視工作水平有積極影響。3.優(yōu)秀巡視小組小組內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，分工明確，工作高效有序。能夠全面、深入地開展巡視工作，發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)量多、質(zhì)量高。提出的整改建議得到被巡視單位的認(rèn)可和有效執(zhí)行，整改效果顯著。在巡視工作中積極探索新思路、新方法，為公司巡視工作積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由巡視小組或其他相關(guān)部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，填寫《巡視人員獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)理由和相關(guān)事跡。2.將申請(qǐng)表提交至公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)情況。4.審核通過后，提交公司管理層審批。5.公司管理層批準(zhǔn)后，發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)決定，對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人或集體進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。四、懲處制度（一）懲處類型1.警告：對(duì)違反巡視工作紀(jì)律，情節(jié)較輕的巡視人員給予警告處分。2.記過：對(duì)違反規(guī)定，造成一定不良影響的巡視人員給予記過處分。3.記大過：對(duì)嚴(yán)重違反巡視工作紀(jì)律，影響較大的巡視人員給予記大過處分。4.降職或免職：對(duì)違反法律法規(guī)或公司重大規(guī)章制度，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的巡視人員給予降職或免職處分。5.解除勞動(dòng)合同：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法，給公司造成重大損失的巡視人員解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任。（二）懲處情形1.違反巡視工作紀(jì)律，如泄露巡視工作秘密、接受被巡視單位的賄賂或不正當(dāng)利益等。2.在巡視工作中敷衍塞責(zé)，未認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致重要問題未被發(fā)現(xiàn)。3.故意隱瞞巡視發(fā)現(xiàn)的問題，或?qū)栴}進(jìn)行歪曲、夸大，誤導(dǎo)公司決策。4.違反廉潔自律規(guī)定，在巡視工作中存在違規(guī)行為，損害公司形象。5.不服從工作安排，無故拒絕參加巡視任務(wù)或擅自離崗。6.對(duì)被巡視單位提出的合理意見和建議不予重視，影響巡視工作的正常開展。（三）懲處程序1.發(fā)現(xiàn)巡視人員存在違規(guī)違紀(jì)行為后，由巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.向違規(guī)違紀(jì)人員發(fā)出《懲處告知書》，告知其違規(guī)違紀(jì)事實(shí)、擬懲處措施及享有的陳述、申辯權(quán)利。3.聽取違規(guī)違紀(jì)人員的陳述和申辯，對(duì)其提出的合理意見進(jìn)行核實(shí)。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和陳述申辯情況，提出懲處建議，填寫《巡視人員懲處審批表》。5.將審批表提交至公司巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。6.巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，提