年度職稱評(píng)審管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司年度職稱評(píng)審工作，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列職稱的評(píng)審。（三）基本原則1.客觀公正原則：評(píng)審過(guò)程要嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保評(píng)審結(jié)果客觀、公正，不受任何單位和個(gè)人的干擾。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作成果為主要依據(jù)，全面、綜合地評(píng)價(jià)其專業(yè)技術(shù)水平。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)職稱評(píng)審，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其不斷學(xué)習(xí)和提高，為公司發(fā)展提供人才支持。二、評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)公司設(shè)立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司年度職稱評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富評(píng)審經(jīng)驗(yàn)的人員組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并經(jīng)公司批準(zhǔn)聘任。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂公司職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織實(shí)施公司年度職稱評(píng)審工作。3.對(duì)申報(bào)人員的資格條件、評(píng)審材料進(jìn)行審核。4.對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審議和表決。5.處理職稱評(píng)審工作中的爭(zhēng)議和投訴。（三）評(píng)審委員會(huì)辦公室評(píng)審委員會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評(píng)審委員會(huì)的日常工作。辦公室設(shè)在公司人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。評(píng)審委員會(huì)辦公室職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施。2.受理申報(bào)人員的評(píng)審材料，并進(jìn)行初步審核。3.組織評(píng)審會(huì)議，安排評(píng)審專家，記錄評(píng)審過(guò)程。4.整理和匯總評(píng)審結(jié)果，起草評(píng)審報(bào)告。5.負(fù)責(zé)與上級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.助理級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。2.中級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。中專畢業(yè)，取得助理級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。3.高級(jí)職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上。中專畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.助理級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立完成一般性的技術(shù)工作任務(wù)，取得一定的工作成果。參與完成的項(xiàng)目或課題，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.中級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一些技術(shù)難題，取得較好的工作成果。作為主要完成人參與完成的項(xiàng)目或課題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3.高級(jí)職稱在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠獨(dú)立承擔(dān)重大技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問題，取得突出的工作成果。作為主要完成人參與完成的項(xiàng)目或課題，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（四）論文、著作條件1.助理級(jí)職稱在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上。2.中級(jí)職稱在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。出版本專業(yè)著作1部以上（合著者排名前3位）。3.高級(jí)職稱在國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。出版本專業(yè)著作1部以上（獨(dú)著或合著者排名第1位）。四、評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門提出申請(qǐng)，填寫《年度職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）部門審核所在部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)、論文著作等材料進(jìn)行審核，簽署審核意見后報(bào)公司人力資源部。（三）資格審查公司人力資源部對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行資格審查，審查合格的人員進(jìn)入評(píng)審程序。（四）評(píng)審材料公示將通過(guò)資格審查的申報(bào)人員的評(píng)審材料在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。（五）評(píng)審1.評(píng)審委員會(huì)辦公室根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列，將申報(bào)材料分送各專業(yè)評(píng)審組。2.各專業(yè)評(píng)審組對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見，并填寫《年度職稱評(píng)審評(píng)分表》。3.評(píng)審委員會(huì)召開評(píng)審會(huì)議，對(duì)各專業(yè)評(píng)審組的評(píng)審意見進(jìn)行審議，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，表決結(jié)果須經(jīng)出席會(huì)議委員人數(shù)的三分之二以上通過(guò)。（六）評(píng)審結(jié)果公示評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由公司發(fā)文公布評(píng)審結(jié)果，并頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。五、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技術(shù)能力1.了解本專業(yè)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。2.能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，解決實(shí)際工作中的問題。3.具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)工作任務(wù)。（二）工作業(yè)績(jī)1.在專業(yè)技術(shù)工作中，取得了一定的工作成果，如完成的項(xiàng)目或課題達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.作為主要完成人參與完成的項(xiàng)目或課題，獲得了市級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或其他榮譽(yù)稱號(hào)。3.在專業(yè)技術(shù)工作中，提出了創(chuàng)新性的技術(shù)方案或方法，被實(shí)際應(yīng)用并取得了良好的效果。（三）論文、著作1.發(fā)表的論文應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)水平和應(yīng)用價(jià)值，能夠反映申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平和研究成果。2.出版的著作應(yīng)具有一定的權(quán)威性和影響力，能夠?qū)Ρ緦I(yè)領(lǐng)域的發(fā)展起到推動(dòng)作用。（四）職業(yè)道德1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。2.熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。六、評(píng)審紀(jì)律（一）申報(bào)人員紀(jì)律1.如實(shí)提供本人申報(bào)材料，不得弄虛作假。2.不得請(qǐng)客送禮、拉票賄選等不正當(dāng)手段干擾評(píng)審工作。3.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的申報(bào)人員，取消其當(dāng)年評(píng)審資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）評(píng)審專家紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，保守評(píng)審機(jī)密。2.客觀、公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平，不得偏袒或歧視申報(bào)人員。3.不得接受申報(bào)人員的禮品、宴請(qǐng)或其他利益。4.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的評(píng)審專家，取消其評(píng)審資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）工作人員紀(jì)律1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照評(píng)審程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審工作。2.不得泄露評(píng)審機(jī)密，不得擅自更改評(píng)審結(jié)果。3.不得接受申報(bào)人員的禮品、宴請(qǐng)或其他利益。4.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、申訴與處理（一）申訴渠道申報(bào)人員對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可以在評(píng)審結(jié)果公示期內(nèi)向公司人力資源部提出申訴。申訴人應(yīng)提交書面申訴材料，并