安徽選調(diào)生管理暫行辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強安徽選調(diào)生隊伍建設，規(guī)范選調(diào)生管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于安徽省各級機關(guān)從高等學校選調(diào)的應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生和服務基層項目人員中選拔的選調(diào)生。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨對選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導，確保選調(diào)生隊伍建設的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則。選拔政治素質(zhì)高、工作能力強、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人才進入選調(diào)生隊伍。3.注重基層培養(yǎng)鍛煉原則。將選調(diào)生安排到基層一線崗位鍛煉，提高其綜合素質(zhì)和實際工作能力。4.嚴格管理、關(guān)心愛護原則。加強對選調(diào)生的日常管理和監(jiān)督，同時關(guān)心他們的成長進步，為其提供良好的發(fā)展環(huán)境。二、選調(diào)條件與程序（一）選調(diào)條件1.具有中華人民共和國國籍。2.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，有志于從事黨政工作，有較強的組織紀律觀念和法制觀念。3.學習成績優(yōu)良，能如期畢業(yè)并取得相應學歷學位證書。其中，本科生須為全日制大學本科以上學歷學士以上學位，碩士研究生須為全日制碩士研究生以上學歷學位，博士研究生須為全日制博士研究生以上學歷學位。4.本科生一般不超過25周歲（1998年3月以后出生），碩士研究生一般不超過28周歲（1995年3月以后出生），博士研究生一般不超過32周歲（1991年3月以后出生）。5.具備正常履行職責的身體條件。6.應屆畢業(yè)生應為中共黨員（含預備黨員），或在高校學習期間擔任班級以上學生干部連續(xù)滿1年（不包括各類協(xié)會、研究小組負責人），或獲得校級以上獎勵，或具有參軍入伍經(jīng)歷。服務基層項目人員應為中共黨員（含預備黨員）。（二）選調(diào)程序1.發(fā)布公告。省委組織部根據(jù)工作需要，適時發(fā)布選調(diào)生選調(diào)公告。2.報名與資格審查。符合條件的人員通過安徽省人事考試網(wǎng)進行網(wǎng)上報名，并按照要求提供相關(guān)材料。各市黨委組織部和省直有關(guān)單位對報考人員進行資格審查。3.筆試。筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一組織。4.面試。根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人選，由各市黨委組織部和省直有關(guān)單位組織面試。5.體檢和考察。根據(jù)考試總成績，按照一定比例確定體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。6.公示和錄用。體檢和考察合格的人員，在安徽先鋒網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、培養(yǎng)與管理（一）培養(yǎng)措施1.崗前培訓。選調(diào)生錄用后，由省委組織部統(tǒng)一組織崗前培訓，使其了解黨和國家的方針政策，熟悉公務員工作程序和要求。2.基層鍛煉。選調(diào)生一般應安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作2年以上，其中在村任職時間不少于1年。在基層鍛煉期間，要參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、社會治理等重點工作，提高解決實際問題的能力。3.導師培養(yǎng)。為每名選調(diào)生確定一名導師，導師由工作經(jīng)驗豐富、政治素質(zhì)高的領(lǐng)導干部擔任。導師要定期與選調(diào)生溝通交流，指導他們的工作和學習，幫助解決工作和生活中遇到的問題。4.教育培訓。根據(jù)選調(diào)生的崗位需求和個人發(fā)展情況，有針對性地組織開展各類教育培訓，不斷提升其綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。（二）日常管理1.組織關(guān)系管理。選調(diào)生的組織關(guān)系由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負責管理，工作變動時，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。2.人事檔案管理。選調(diào)生的人事檔案由所在市黨委組織部或省直有關(guān)單位按照干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定進行管理。3.考核評價。建立健全選調(diào)生考核評價機制，定期對選調(diào)生的德、能、勤、績、廉等方面進行考核評價?？己私Y(jié)果作為選調(diào)生選拔任用、評先評優(yōu)、培養(yǎng)教育的重要依據(jù)。4.紀律要求。選調(diào)生要嚴格遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，自覺遵守公務員職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務之便謀取私利。對違反紀律規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。四、任用與發(fā)展（一）任用1.試用期滿考核合格的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定進行任職定級。本科生任命為一級科員，碩士研究生任命為四級主任科員，博士研究生任命為二級主任科員。2.選調(diào)生在基層鍛煉期間表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定提前提拔使用。3.對表現(xiàn)特別突出的選調(diào)生，可以通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔到更高層次的領(lǐng)導崗位任職。（二）發(fā)展1.建立選調(diào)生成長檔案，跟蹤了解選調(diào)生的成長軌跡，為其職業(yè)發(fā)展提供個性化指導。2.加強與選調(diào)生的溝通交流，及時了解他們的思想動態(tài)和工作情況，關(guān)心他們的成長進步，為其提供必要的支持和幫助。3.鼓勵選調(diào)生參加各類培訓和學習交流活動，拓寬視野，增長見識，不斷提升自身綜合素質(zhì)和競爭力。五、待遇與保障（一）工資待遇選調(diào)生按照國家和我省有關(guān)規(guī)定享受相應的工資待遇。試用期間，按照試用期工資標準執(zhí)行；試用期滿考核合格后，按照定級工資標準執(zhí)行。（二）福利待遇選調(diào)生享受所在單位同等條件人員的各項福利待遇，包括津貼補貼、社會保險、住房公積金等。（三）其他保障1.選調(diào)生在基層鍛煉期間，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要為其提供必要的工作和生活條件，保障其正常開展工作。2.對在基層鍛煉期間表現(xiàn)優(yōu)秀、家庭困難的選調(diào)生，給予適當?shù)纳钛a貼或困難補助。3.選調(diào)生在工作期間，按照有關(guān)規(guī)定享受休假、探親等福利待遇。六、監(jiān)督與紀律（一）監(jiān)督機制1.建立健全選調(diào)生監(jiān)督機制，加強對選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理、任用等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。2.設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對選調(diào)生工作的監(jiān)督。對群眾舉報反映的問題，要及時進行調(diào)查核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。（二）紀律要求1.嚴格執(zhí)行選調(diào)生工作紀律，嚴禁在選調(diào)生選拔、培養(yǎng)、管理、任用過程中弄虛作假、徇私舞弊等行為。2.選調(diào)生要嚴格遵守組織人事紀律，不得隱瞞個人真實情況，不得偽造、涂改檔案材料，不得違規(guī)報考其他機關(guān)或企事業(yè)單位。3.對違反紀律規(guī)定的單位和個人，