廣西特聘專家管理辦法一、總則（一）目的為深入實(shí)施人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，規(guī)范廣西特聘專家的管理，充分發(fā)揮特聘專家在推動(dòng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、社會(huì)發(fā)展等方面的重要作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)組織等引進(jìn)和管理的特聘專家。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和單位實(shí)際，科學(xué)合理設(shè)置特聘專家崗位。2.公開公正原則：特聘專家的選拔、聘任等過(guò)程應(yīng)公開透明，確保公平公正。3.擇優(yōu)聘任原則：選拔具有突出專業(yè)能力和業(yè)績(jī)的專家擔(dān)任特聘專家。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)特聘專家進(jìn)行定期考核和動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保其發(fā)揮持續(xù)作用。二、特聘專家的資格條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)和廣西壯族自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信，學(xué)風(fēng)端正。3.身體健康，能夠勝任特聘專家崗位工作。（二）專業(yè)條件1.在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，處于國(guó)內(nèi)或區(qū)內(nèi)領(lǐng)先水平。2.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，或在相關(guān)領(lǐng)域取得顯著成就，具有解決重大技術(shù)問(wèn)題或推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的能力。3.近五年內(nèi)，在本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表過(guò)具有較高影響力的學(xué)術(shù)論文、著作，或獲得過(guò)省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)稱號(hào)等。（三）其他條件1.能夠全職或兼職在廣西工作一定時(shí)間，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求確定。2.愿意為廣西的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，積極參與相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)。三、特聘專家的選拔與聘任（一）崗位設(shè)置1.用人單位根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際需求，提出特聘專家崗位設(shè)置計(jì)劃，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。2.崗位設(shè)置計(jì)劃報(bào)經(jīng)主管部門審核后，報(bào)自治區(qū)相關(guān)部門備案。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過(guò)廣西人才網(wǎng)、相關(guān)行業(yè)網(wǎng)站、單位官網(wǎng)等渠道發(fā)布特聘專家招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等。2.報(bào)名申請(qǐng)：符合條件的人員向用人單位提交報(bào)名申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、業(yè)績(jī)成果證明等。3.資格審查：用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。4.專家評(píng)審：組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)成果、發(fā)展?jié)摿Φ取?.考察公示：對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，主要了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況。考察合格后，將擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（三）聘任手續(xù)1.公示無(wú)異議后，用人單位與特聘專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘任合同報(bào)主管部門和自治區(qū)相關(guān)部門備案。3.頒發(fā)特聘專家證書，正式聘任為廣西特聘專家。四、特聘專家的崗位職責(zé)（一）科技創(chuàng)新1.開展前沿技術(shù)研究，為廣西相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級(jí)提供理論支持和技術(shù)指導(dǎo)。2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸。3.推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的深度融合。（二）產(chǎn)業(yè)發(fā)展1.參與制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供決策咨詢。2.指導(dǎo)企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同創(chuàng)新。（三）人才培養(yǎng)1.擔(dān)任高校、科研機(jī)構(gòu)相關(guān)專業(yè)的兼職教授或研究生導(dǎo)師，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才。2.舉辦學(xué)術(shù)講座、培訓(xùn)課程等，提高廣西科技人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。3.指導(dǎo)和培養(yǎng)本地專業(yè)技術(shù)人員，帶動(dòng)人才成長(zhǎng)。（四）決策咨詢1.為政府部門制定政策、規(guī)劃等提供專業(yè)意見和建議。2.參與重大項(xiàng)目的論證、評(píng)估等工作，為項(xiàng)目決策提供科學(xué)依據(jù)。五、特聘專家的待遇與保障（一）薪酬待遇1.用人單位根據(jù)特聘專家的崗位性質(zhì)、工作任務(wù)等，確定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇應(yīng)不低于同行業(yè)同等水平。2.特聘專家的薪酬可采取年薪制、項(xiàng)目制等方式發(fā)放，具體支付方式在聘任合同中明確。（二）科研經(jīng)費(fèi)1.為特聘專家提供必要的科研經(jīng)費(fèi)支持，用于開展科研項(xiàng)目研究、購(gòu)置科研設(shè)備等。2.科研經(jīng)費(fèi)的管理按照廣西壯族自治區(qū)科研經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）工作條件1.用人單位應(yīng)為特聘專家提供良好的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科研團(tuán)隊(duì)等。2.支持特聘專家開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提供必要的經(jīng)費(fèi)和時(shí)間保障。（四）生活保障1.協(xié)助特聘專家解決在廣西工作期間的住房、醫(yī)療、子女教育等方面的問(wèn)題。2.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的特聘專家，在評(píng)選各類人才計(jì)劃、榮譽(yù)稱號(hào)等方面給予優(yōu)先考慮。六、特聘專家的考核與評(píng)估（一）考核周期對(duì)特聘專家的考核每年進(jìn)行一次。（二）考核內(nèi)容1.崗位職責(zé)履行情況，包括科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、決策咨詢等方面的工作完成情況。2.科研成果產(chǎn)出，包括發(fā)表論文、著作、獲得專利、科技獎(jiǎng)勵(lì)等情況。3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況，包括培養(yǎng)本地人才、組建科研團(tuán)隊(duì)等方面的成效。4.服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，包括參與項(xiàng)目、提供咨詢服務(wù)等方面的貢獻(xiàn)。（三）考核方式1.特聘專家提交年度工作總結(jié)和業(yè)績(jī)報(bào)告。2.用人單位組織相關(guān)人員對(duì)特聘專家進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方式包括聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地考察等。3.主管部門組織專家對(duì)特聘專家進(jìn)行綜合評(píng)估。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的特聘專家，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)等方面給予適當(dāng)傾斜。3.對(duì)考核不合格的特聘專家，責(zé)令其限期整改；整改仍不合格的，解除聘任合同。七、特聘專家的解聘與續(xù)聘（一）解聘情形1.聘期屆滿，不再續(xù)聘的。2.考核不合格，經(jīng)整改仍不符合要求的。3.違反國(guó)家法律法規(guī)或廣西壯族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的。4.因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。（二）解聘程序1.用人單位提出解聘意見，報(bào)主管部門審核。2.主管部門審核同意后，書面通知特聘專家，并說(shuō)明解聘理由。3.辦理解聘手續(xù)，收回特聘專家證書。（三）續(xù)聘情形1.聘期內(nèi)考核優(yōu)秀，且在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得顯著成績(jī)的。2.用人單位因工作需要，希望繼續(xù)聘任特聘專家的。3.特聘專家本人愿意續(xù)聘，并經(jīng)用人單位和主管部門同意的。（四）續(xù)聘程序1