《防暑降溫措施管理辦法》一、總則（一）目的為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，改善勞動條件，保障勞動者的生命健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者。高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。氣象學上指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。（三）職責分工1.安全管理部門負責本辦法的組織實施與監(jiān)督檢查，制定防暑降溫工作計劃和措施，協(xié)調(diào)解決防暑降溫工作中的重大問題。定期組織對作業(yè)場所進行防暑降溫專項檢查，督促各部門落實防暑降溫措施，對違反本辦法的行為進行查處。2.人力資源部門負責合理安排高溫天氣期間的勞動作息時間，避免勞動者在高溫時段從事高強度作業(yè)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和勞動者身體狀況，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作崗位，對不適宜繼續(xù)從事高溫作業(yè)的勞動者，及時調(diào)整工作崗位或安排休息。按照國家有關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放高溫津貼，并將其納入工資總額。3.生產(chǎn)部門負責本部門防暑降溫措施的具體落實，根據(jù)生產(chǎn)工藝和作業(yè)特點，采取有效的防暑降溫技術(shù)措施和管理措施，確保作業(yè)場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。加強對勞動者的防暑降溫知識培訓，提高勞動者的自我保護意識和能力。合理安排生產(chǎn)任務，避免勞動者長時間連續(xù)作業(yè)。4.工會組織依法組織勞動者參加本公司/組織的防暑降溫工作，對防暑降溫措施的落實情況進行監(jiān)督。代表勞動者與本公司/組織就高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護專項集體合同。關(guān)心勞動者的身體健康，對在高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)中表現(xiàn)突出的勞動者，給予表彰和獎勵。5.其他部門按照各自職責，做好防暑降溫相關(guān)工作。如采購部門負責及時采購防暑降溫用品和設備；后勤部門負責做好防暑降溫用品的發(fā)放、飲用水供應、食堂衛(wèi)生管理等工作；設備管理部門負責對防暑降溫設備進行維護保養(yǎng)，確保設備正常運行等。二、高溫作業(yè)與高溫天氣作業(yè)管理（一）高溫作業(yè)分級與管理1.根據(jù)《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）等標準，對本公司/組織內(nèi)的高溫作業(yè)進行分級。2.對于不同級別的高溫作業(yè)，采取相應的管理措施：一級高溫作業(yè)（WBGT指數(shù)≥37℃）：應采取綜合性防暑降溫措施，如調(diào)整作業(yè)時間、增加休息次數(shù)、提供防暑降溫飲料及藥品等。同時，加強對作業(yè)場所的通風換氣，降低溫度和濕度。二級高溫作業(yè)（34℃≤WBGT指數(shù)＜37℃）：適當調(diào)整作業(yè)時間，避免勞動者在高溫時段長時間作業(yè)。提供必要的防暑降溫用品，如清涼飲料、藿香正氣水等。加強對作業(yè)場所的溫度監(jiān)測，確保溫度符合國家標準要求。三級高溫作業(yè)（32℃≤WBGT指數(shù)＜34℃）：合理安排作業(yè)班次，縮短連續(xù)作業(yè)時間。在作業(yè)現(xiàn)場設置遮陽設施，提供風扇等通風設備。定期對勞動者進行健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理中暑先兆癥狀。（二）高溫天氣作業(yè)安排1.在高溫天氣期間，根據(jù)氣象部門發(fā)布的高溫預警信號，合理調(diào)整作業(yè)時間。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。2.因生產(chǎn)工藝要求，不能停止作業(yè)的，應當采取有效的防暑降溫措施，保障勞動者的身體健康和生命安全。如采用空調(diào)等設備降低作業(yè)場所溫度，為勞動者配備防護用品，如隔熱服、防護手套等。（三）作業(yè)場所防暑降溫設施設置1.在高溫作業(yè)場所，應設置有效的通風降溫設施，如通風機、空調(diào)、風扇等，確保作業(yè)場所空氣流通，溫度適宜。通風設施應定期進行維護保養(yǎng)，保證其正常運行。2.根據(jù)作業(yè)特點，合理布局生產(chǎn)設備，避免熱源過于集中。對產(chǎn)生高溫的設備，應采取隔熱、散熱措施，如安裝隔熱罩、散熱片等。3.在高溫作業(yè)區(qū)域，應設置休息區(qū)，休息區(qū)內(nèi)配備必要的防暑降溫用品，如桌椅、清涼飲料、急救藥品等。休息區(qū)應保持通風良好，溫度適宜。三、防暑降溫用品與設備管理（一）防暑降溫用品配備1.為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者配備符合國家標準的防暑降溫用品，如清涼飲料、藿香正氣水、風油精、清涼油、毛巾、遮陽帽、隔熱服等。2.清涼飲料應符合國家衛(wèi)生標準要求，不得含有對人體有害的物質(zhì)。采購的清涼飲料應從正規(guī)渠道購買，確保質(zhì)量安全。3.定期對防暑降溫用品進行檢查和補充，確保勞動者能夠及時、足額領(lǐng)取到防暑降溫用品。（二）防暑降溫設備管理1.配備必要的防暑降溫設備，如空調(diào)、通風機、風扇、噴霧降塵設備等，并確保設備正常運行。2.建立防暑降溫設備管理制度，明確設備的維護保養(yǎng)責任人和維護保養(yǎng)周期。定期對設備進行維護保養(yǎng)，檢查設備的運行狀況，及時發(fā)現(xiàn)和排除設備故障。3.對新購置的防暑降溫設備，應進行驗收，確保設備符合國家標準和使用要求。在設備投入使用前，應對勞動者進行操作培訓，使其熟悉設備的性能和操作規(guī)程。四、防暑降溫知識培訓（一）培訓計劃制定1.安全管理部門應根據(jù)本公司/組織的實際情況，制定年度防暑降溫知識培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。2.培訓內(nèi)容應包括高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的危害、防暑降溫法律法規(guī)和行業(yè)標準、防暑降溫措施、中暑的癥狀及急救方法等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃，組織開展防暑降溫知識培訓。培訓可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式進行。2.對新入職的勞動者，應在上崗前進行防暑降溫知識培訓，使其了解高溫作業(yè)的危害和防暑降溫措施，掌握基本的中暑急救方法。3.對在職勞動者，應定期進行防暑降溫知識培訓，每年培訓次數(shù)不少于2次。培訓結(jié)束后，應對勞動者進行考核，考核結(jié)果應作為勞動者績效考核的重要依據(jù)。（三）培訓記錄與檔案管理1.建立防暑降溫知識培訓記錄檔案，詳細記錄培訓的時間、地點、內(nèi)容、培訓教師、參加人員、考核情況等。2.培訓記錄檔案應妥善保管，保存期限不少于3年。五、健康檢查與職業(yè)病防治（一）健康檢查1.對高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，應定期進行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。職業(yè)健康檢查應在具有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)進行。2.新入職的勞動者在上崗前應進行職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。3.對在崗期間的勞動者，每年至少進行一次職業(yè)健康檢查。對疑似中暑或患有職業(yè)病的勞動者，應及時安排復查和治療。4.勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。（二）職業(yè)病防治1.加強對高溫作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素監(jiān)測，定期委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務機構(gòu)進行檢測，確保作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度（強度）符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。2.按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險費，確保勞動者在患職業(yè)病后能夠依法享受工傷保險待遇。3.對確診為職業(yè)病的勞動者，應按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置，并給予相應的治療和賠償。六、應急救援與處置（一）應急預案制定1.安全管理部門應制定防暑降溫應急預案，明確應急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應急響應程序、應急處置措施等。2.應急預案應包括中暑事故的預防措施、中暑事故的報告程序、中暑人員的急救方法、應急救援物資和設備的配備及使用等內(nèi)容。（二）應急演練1.定期組織開展防暑降溫應急演練，檢驗和提高應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和勞動者的應急自救能力。2.應急演練應包括桌面演練和實戰(zhàn)演練等多種形式，演練結(jié)束后，應對演練效果進行評估，針對演練中存在的問題，及時對應急預案進行修訂和完善。（三）應急處置1.一旦發(fā)生中暑事故，應立即啟動應急預案，迅速將中暑人員轉(zhuǎn)移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息。2.對輕癥中暑人員，可給予適量的清涼飲料、藿香正氣水等，并進行物理降溫，如用濕毛巾擦拭身體、扇風等。3.對重癥中暑人員，應立即撥打急救電話120，并在等待急救人員到來的過程中，進行現(xiàn)場急救，如進行心肺復蘇、人工呼吸等。4.及時向上級主管部門報告中暑事故的情況，配合有關(guān)部門做好事故的調(diào)查處理工作。七、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應定期對各部門防暑降溫措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括高溫作業(yè)分級與管理、高溫天氣作業(yè)安排、防暑降溫用品與設備管理、防暑降溫知識培訓、健康檢查與職業(yè)病防治、應急救援與處置等方面。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。對整改不力的部門，