大學(xué)教職工考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)大學(xué)教職工隊伍建設(shè)，客觀、公正、全面地評價教職工的德、能、勤、績、廉，激勵教職工積極履行崗位職責(zé)，提高教育教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體在職教職工，包括專任教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.全面考核原則：對教職工的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核，注重考核工作實(shí)績。3.激勵與約束并重原則：將考核結(jié)果與教職工的薪酬待遇、職務(wù)晉升、崗位聘任、獎勵表彰等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵導(dǎo)向作用，同時對考核不合格的教職工進(jìn)行相應(yīng)的處理。4.定性與定量相結(jié)合原則：采用定性評價與定量評價相結(jié)合的方式，綜合運(yùn)用多種考核方法，提高考核的科學(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)1.政治立場：堅定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義道路，熱愛祖國，忠誠于人民的教育事業(yè)。2.思想道德：具有良好的職業(yè)道德和社會公德，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表。3.政治學(xué)習(xí)：積極參加政治學(xué)習(xí)和各類思想政治教育活動，不斷提高政治素質(zhì)和理論水平。（二）職業(yè)道德1.愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.關(guān)愛學(xué)生：關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待每一位學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。3.教書育人：遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展。4.為人師表：言行舉止文明得體，以身作則，廉潔奉公，自覺維護(hù)教師的良好形象。（三）業(yè)務(wù)能力1.教育教學(xué)能力：具備扎實(shí)的專業(yè)知識和教育教學(xué)基本功，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。2.科學(xué)研究能力：具有較強(qiáng)的科研意識和科研能力，積極參與科研項目和學(xué)術(shù)活動，取得一定的科研成果。3.社會服務(wù)能力：能夠積極參與社會服務(wù)活動，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。4.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。（四）工作業(yè)績1.教學(xué)工作業(yè)績：完成規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)效果好，在教學(xué)改革、課程建設(shè)、教材編寫等方面取得一定成果。2.科研工作業(yè)績：主持或參與科研項目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文，出版學(xué)術(shù)著作，獲得科研獎勵等。3.社會服務(wù)工作業(yè)績：積極參與社會服務(wù)活動，為企業(yè)、社區(qū)等提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等，取得良好的社會效益。4.管理工作業(yè)績：認(rèn)真履行管理職責(zé)，工作效率高，管理效果好，為學(xué)校發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。（五）廉潔自律1.廉潔從政：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到廉潔奉公。2.廉潔從教：嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，不接受學(xué)生及家長的財物或其他利益，做到廉潔從教。（六）考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，職業(yè)道德高尚，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，廉潔自律情況良好。2.合格：思想政治表現(xiàn)較好，職業(yè)道德良好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作業(yè)績合格，廉潔自律情況較好。3.基本合格：思想政治表現(xiàn)一般，職業(yè)道德一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作業(yè)績基本合格，廉潔自律情況一般。4.不合格：思想政治表現(xiàn)較差，職業(yè)道德較差，業(yè)務(wù)能力較差，工作業(yè)績不合格，廉潔自律情況較差。三、考核方式與程序（一）考核方式考核分為年度考核和聘期考核，以年度考核為基礎(chǔ)，年度考核結(jié)果作為聘期考核的重要依據(jù)。年度考核采用個人總結(jié)、述職述廉、民主測評、業(yè)績考核等方式進(jìn)行；聘期考核在聘期屆滿時進(jìn)行，采用個人總結(jié)、述職述廉、民主測評、業(yè)績考核、專家評議等方式進(jìn)行。（二）考核程序1.個人總結(jié)：教職工按照考核要求，撰寫個人總結(jié)，全面總結(jié)本年度或聘期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。2.述職述廉：教職工在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉，匯報本年度或聘期內(nèi)的工作情況和廉潔自律情況。3.民主測評：組織教職工進(jìn)行民主測評，對被考核人的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面進(jìn)行評價。4.業(yè)績考核：相關(guān)部門按照考核標(biāo)準(zhǔn)，對教職工的教學(xué)、科研、社會服務(wù)、管理等工作業(yè)績進(jìn)行考核。5.綜合評定：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個人總結(jié)、述職述廉、民主測評、業(yè)績考核等情況，對教職工進(jìn)行綜合評定，確定考核結(jié)果。6.結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可以向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。7.結(jié)果備案：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，報學(xué)校人事部門備案。四、考核結(jié)果的使用（一）薪酬待遇1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工，當(dāng)年績效工資上浮[X]%。2.年度考核結(jié)果為合格的教職工，發(fā)放全額績效工資。3.年度考核結(jié)果為基本合格的教職工，當(dāng)年績效工資下浮[X]%。4.年度考核結(jié)果為不合格的教職工，當(dāng)年績效工資下浮[X]%，并取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。（二）職務(wù)晉升年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工，在職務(wù)晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。（三）崗位聘任1.聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工，在崗位聘任時優(yōu)先續(xù)聘，并可根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況，優(yōu)先晉升崗位等級。2.聘期考核結(jié)果為合格的教職工，在崗位聘任時可正常續(xù)聘。3.聘期考核結(jié)果為基本合格的教職工，在崗位聘任時給予警告，如在下一聘期內(nèi)仍無明顯改進(jìn)，可降低崗位等級聘任。4.聘期考核結(jié)果為不合格的教職工，學(xué)校可解除聘任合同。（四）獎勵表彰年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工，學(xué)校給予表彰和獎勵，并優(yōu)先推薦參加上級部門組織的各類表彰和獎勵活動。（五）培訓(xùn)發(fā)展學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，為教職工制定個性化的培訓(xùn)發(fā)展計劃，對考核優(yōu)秀的教職工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展空間，對考核不合格的教職工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。五、考核申訴與處理（一）申訴渠道教職工如對考核結(jié)果有異議，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）申訴處理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，如發(fā)現(xiàn)考核過程中存在違規(guī)行為，應(yīng)及時糾正，并重新確定考核結(jié)果；如未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)向申訴人說明考核結(jié)果的評定依據(jù)和理由，做好解釋工作。（三）復(fù)查與復(fù)核教職工如對考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的處理結(jié)果仍有異議，可以在接到處理結(jié)果后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校人事部門提出復(fù)查申請。學(xué)校人事部門應(yīng)在接到復(fù)查申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。教職工如對復(fù)查結(jié)果仍有異議，可以在