2024年企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)

制度是一種規(guī)范，旨在規(guī)范人們的行為，確保社會秩序和公正。這里供應(yīng)優(yōu)秀的企業(yè)的規(guī)章

制度建設(shè)，便利大家寫企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)參考。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇1

L平安生產(chǎn)檢查制度

一、平安生產(chǎn)檢查是發(fā)覺生產(chǎn)作業(yè)中人擔(dān)心全行為和物的擔(dān)心全狀態(tài)及管理缺陷，消退擔(dān)心

全因素，保障平安生產(chǎn)順當(dāng)。

二、平安檢查的主要內(nèi)容是查思想、制度、管理以及人的擔(dān)心全行為、平安防護(hù)設(shè)施等。

三、平安檢查的方法及要求：

1、主要負(fù)責(zé)人對每月工作現(xiàn)場進(jìn)行一次平安檢杳，生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人每旬對工作現(xiàn)場進(jìn)行一

次平安檢查，班組長班中要不定時現(xiàn)場巡查，作業(yè)人員作業(yè)過程中隨時進(jìn)行平安檢查。

2、對檢杳發(fā)覺的平安事故隱患，要嚴(yán)格按“三定"要求組織落實(shí)，即定人員、定時間、定

整改措施，建立事故隱患整改臺賬實(shí)行閉合管理，并做好檢查記錄存檔檔案工作。

3、仔細(xì)接受上級部門的平安檢查,對提出的問題必需按要求進(jìn)行整改，整改完成后并向檢

查部門進(jìn)行回復(fù)結(jié)果。

2、職業(yè)危害預(yù)防制度

一、堅(jiān)決貫徹自行國家勞動愛護(hù)與職業(yè)危害防止的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，制定和完善勞動

愛護(hù)及職業(yè)危害預(yù)防制度。

二、仔細(xì)組織工人學(xué)習(xí)勞動愛護(hù)及職業(yè)危害預(yù)防學(xué)問結(jié)合磚廠實(shí)際進(jìn)行實(shí)際講習(xí)與演練，

提高工人的自我勞動愛護(hù)與預(yù)防職業(yè)危害的本事。

三、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)全部設(shè)備及電器要設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)記，運(yùn)輸帶、裝載機(jī)等全部機(jī)械和配

電室要按規(guī)定安裝，并設(shè)置必要的平安防護(hù)裝置。

四、電工、焊工及修理工按國家規(guī)定發(fā)放絕緣鞋、手套、有色眼鏡、電焊服，燒窯工、皮帶

工、裝袋工必需備防塵面具等。

五、定期對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康危害體檢，對不適合人員應(yīng)剛好調(diào)整崗位。

六、全部購進(jìn)的勞保用品必需是有產(chǎn)品合格證、平安鑒定證、生產(chǎn)許可證的的產(chǎn)品。

七、必需為全部工人供應(yīng)合格的勞保用品，并要求按規(guī)定佩帶和運(yùn)用勞動愛護(hù)用品。

八、廠內(nèi)為工人設(shè)置的洗澡間，仔細(xì)搞好食堂、宿舍、個人衛(wèi)生，每周進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查。

3、平安教化培訓(xùn)制度

平安教化培訓(xùn)工作是貫徹平安生產(chǎn)方針，愛護(hù)自己和他人生命平安，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)的重要保

證。

一、負(fù)責(zé)人和平安生產(chǎn)管理人員必需接受平安教化培訓(xùn)，并取得廠長和平安生產(chǎn)管理人員資

格證，必需熟識國家平安生產(chǎn)方針政策法規(guī)和本崗位平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

二、廠內(nèi)平安員、班組長必需駕馭有關(guān)平安生產(chǎn)的.法律、法規(guī)、平安技術(shù)、平安生產(chǎn)規(guī)程

和平安文化學(xué)問，熟識各崗位平安操作規(guī)程駕馭必要的事故搶救、應(yīng)急處理措施。

三、特種作業(yè)人員，必需經(jīng)特地的平安教化培訓(xùn)，取得平安操作資格證書，方可上崗工作。

四、員工必需接受平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，必需具備必要的平安生產(chǎn)學(xué)問，主要內(nèi)容包括：

1）新員工上崗前的平安三級教化，既廠級、車間級、班組級。

2）從業(yè)人員變換崗位或重新上崗必需進(jìn)行相應(yīng)的平安技術(shù)培訓(xùn)，根據(jù)車間級、班組級的平安

教化程序進(jìn)行教化培訓(xùn).

3）采納新工藝新技術(shù)新材料，運(yùn)用新設(shè)備時，員工必需駕馭新的平安技術(shù)操作技能。

4）班前班后講明平安留意事項(xiàng)，講評平安生產(chǎn)狀況。

五、員工每年必需接受再教化，平安培訓(xùn)時間為20課時。

4、事故管理制度

依據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)平安事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，為做好事故調(diào)杳、分析、處理、考核、

管理等工作，達(dá)到深刻吸取事故教訓(xùn)、實(shí)行有效防范措施，確保平安生產(chǎn),特制定本管理制度。

一、事故的分類及分級管理

1、輕傷：指負(fù)傷后休息f工作日以上，但未達(dá)到重傷程度的損害。由平安生產(chǎn)管理人員

組織調(diào)查分析、處理，上報生產(chǎn)平安副廠長。

2、重傷：按勞動部頒發(fā)的《關(guān)于重傷事故范圍的看法》和《公司傷亡事故標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的規(guī)

定執(zhí)行。由生產(chǎn)平安副廠長組織調(diào)查處理，報廠長。

3、死亡：指生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人事故發(fā)生后當(dāng)即死亡或經(jīng)搶救在一個月內(nèi)死亡者。由縣安監(jiān)局

組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)杳、分析、處理，生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人協(xié)作事故調(diào)查工作。

4、險肇事故：指可能造成人身事故，但由于防范措施得力或其他種種緣由而幸免傷亡的事

故。一般險肇事故生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人組織調(diào)查分析、處理，報廠長。

二、事故的調(diào)查、分析、處理

1、發(fā)生事故后，要盡一切可能剛好搶救傷員和廠里財產(chǎn)，制止事故發(fā)展和損失擴(kuò)大。由于

不負(fù)責(zé)、不主動搶救或搶救不力，造成更大傷亡的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2、要仔細(xì)愛護(hù)事故現(xiàn)場，在未獲得事故調(diào)查部門批準(zhǔn)前，不得人為地破壞或清理現(xiàn)場。要

剛好組織事故現(xiàn)場調(diào)查取證，查明狀況，排查整改，認(rèn)為現(xiàn)場沒有危急后，方可復(fù)原生產(chǎn)。

3、事故調(diào)查過程中，任何人不得進(jìn)行"串供"。事故責(zé)任人和現(xiàn)場有關(guān)人員要照實(shí)反映狀

況，不準(zhǔn)弄虛作假.

4、事故分析要從干脆緣由入手，逐步分析到間接緣由和管理缺陷等其他緣由，真正分析清

事故緣由。

5、事故處理要根據(jù)“四不放過"的原則（事故緣由分析不清晰不放過、有關(guān)人員未受到教化

不放過、責(zé)任人未受到處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過）進(jìn)行處理，并落實(shí)好整改防范措施。

三、事故報告程序：

凡是發(fā)生工傷事故，事故單位必需根據(jù)以下要求上報事故。

1、事故報告應(yīng)當(dāng)剛好、精確、完整/￡｛可個人對事故不得遲報、漏報、謊報或瞞報。

2、發(fā)生輕傷事故，班淚長當(dāng)天電話報告生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人，并三日內(nèi)將事故經(jīng)過、緣由、防

范措施及處理看法寫出書面報告。

3、發(fā)生重傷事故，班組長1小時內(nèi)電話上生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人，并愛護(hù)好事故現(xiàn)場,由生產(chǎn)平

安負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查處理。

4、發(fā)生死亡事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)馬上向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告

后，必需馬上向當(dāng)?shù)卣涂h安監(jiān)局報告。

5、事故發(fā)生單位負(fù)責(zé)人接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行有效措施，進(jìn)行組織搶救，防止事

故擴(kuò)大，削減人員傷亡和財產(chǎn)損失。

6、事故發(fā)生后,有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)愛護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何人和單位不得

破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證。

四、事故懲罰規(guī)定：

1、發(fā)生輕傷事故，由平安生產(chǎn)管理人員調(diào)查處理。

2、發(fā)生重傷事故，由生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人調(diào)查處理，對柜關(guān)責(zé)任人處3000--10000元的罰

款。

3、發(fā)生險肇事故，依據(jù)事故可能造成的危害程度及影響大小，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行

3000--10000元的罰款，

4、發(fā)生設(shè)備事故損失在5000元以上的設(shè)備管理人員和生產(chǎn)平安負(fù)責(zé)人共同調(diào)查，對有關(guān)

責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。若因設(shè)備事故導(dǎo)致人身損害事故，參照上述懲罰規(guī)定執(zhí)行。

五、事故管理中應(yīng)留意的事項(xiàng)

1、各級領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)查人員，必需秉公辦事。

2、事實(shí)求是收集、整理事故現(xiàn)場有關(guān)資料，并進(jìn)行綜合分析，要查清事故緣由和分清事故

責(zé)任。

3、仔細(xì)制定整改措施，嚴(yán)格監(jiān)督落實(shí)整改，防止同類事故發(fā)生。

4、對事故隱瞞不報、流報或拖延報告的，要肅穆追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

5、對事故有關(guān)責(zé)任人員要根據(jù)廠里的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、平安管理制度

一、堅(jiān)持"平安第一，預(yù)防為主，綜合治理"方針，仔細(xì)學(xué)習(xí)國家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法

規(guī),遵守勞動紀(jì)律，做好平安管理，提高自我防護(hù)實(shí)力。

二、管生產(chǎn)必需管平安，仔細(xì)搞好"五同時"，即在安排、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的

同時，安排、布置、檢查、總結(jié)、評比平安工作。

三、項(xiàng)目部以負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的平安生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對平安生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，每年與各崗

位的平安生產(chǎn)管理人員簽訂平安生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)責(zé)任、措施、經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)明獎懲，杜絕事故發(fā)生。

四、凡新入廠的職工必需接受"三級平安教化"，熟識本崗位的工作環(huán)境、性質(zhì)、工藝流程、

工作特點(diǎn)、工器具及實(shí)施設(shè)備的特點(diǎn)，駕馭本崗位的平安操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，拒絕違章指

揮，提高事故防范實(shí)力，剛好向負(fù)責(zé)人反應(yīng)平安隱患。

五、個班組長必需做好每天的班前、班中、班后的平安檢查，發(fā)覺隱患剛好處理,擔(dān)心全，

不開工.

六、負(fù)責(zé)人每月至少到生產(chǎn)區(qū)去檢查一次平安工作，發(fā)覺問題剛好督促落實(shí)，對未剛好整改

的責(zé)任人賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。

七、每月召開一次全廠平安生產(chǎn)工作例會，總結(jié)、分析本月平安生產(chǎn)工作狀況，支配部署下

一階段的平安生產(chǎn)工作，表彰先進(jìn)、懲處落后。

八、特種作業(yè)人員必需取得相關(guān)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。

九、樹立平安意識，定期組織員工救援演習(xí)，做好"三不損害"，即不損害自己，不損害他

人，不被他人損害。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇2

為了給員工創(chuàng)建一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層仔細(xì)探討確定，自本日起實(shí)施以下規(guī)

章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實(shí)行八小時工作制；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8:00上崗早8:30上崗

上午8:00——12:00辦公上午8:30——12:00辦公

中午12:00——14:30桂中午12:00——14:00午休

下午14:30——18:00辦公下午14:00——17:30辦公

二、休息日：

公司每周日休息。（可依據(jù)工作須要選擇串休。）

三、出勤：

遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一

次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請假：

員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急狀況

員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不行以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工

處理。（詳情請見《章程》）

五、加班：

依據(jù)工作須要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給

以嘉獎，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：

"您好，智道廣告"，接待客戶用語："您好，請問找誰？”，不講粗話和講有損公司形象

的話，違者罰款5元。

七、上班時間內(nèi)：

舉止文明，應(yīng)著裝整齊,大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整齊,不行著奇裝異服，不行污頭垢

面，不行梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂：員工之間在稱呼對方時，不行直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款

10元。

十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機(jī)在24小時開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機(jī)無法接通，員

工應(yīng)剛好向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20

兀。

十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元.

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在

除外），違者罰款5元。

十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,如閱讀非工作須要的書籍和報刊，嚴(yán)禁工

作時間下載電影、上網(wǎng)閑聊（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)覺罰款100元。十六、上

班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自運(yùn)用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。

十八、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)懲罰。

十九、同事之間相互關(guān)切、幫助，須有主動向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不

良事務(wù)，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政懲罰。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許運(yùn)用公司電話打各種聲訊電話、私話，如

員工須要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、

書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違

者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并剛好

歸還。如發(fā)覺資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)馬

上向經(jīng)理報修，以便剛好解決問題。

二十三、嘉獎性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以剛好激勵優(yōu)秀，督促上

進(jìn)。

二十四、待遇：公司采納月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金），每月

工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假曰將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報到曰

起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤狀況賜予員工此嘉獎。

二十六、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤；

如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2、經(jīng)理級員工出差每餐補(bǔ)助10元/人,一般員工出差每黔卜助5元/人，報銷來回車費(fèi)及

工作所產(chǎn)生的費(fèi)用，超出部分自理；

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、

中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特別狀況必需以工作為先，可選擇串休。）

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則

扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金。

二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身實(shí)力。對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，保證按時完成各項(xiàng)任務(wù)。

三十、勤思索，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。

三十一、制度：員工應(yīng)保守公司隱私，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向

他人談及公司業(yè)務(wù)往來實(shí)情，大力增加觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

三十二、平安保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有平安防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否

關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。

為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)

形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇3

第一條：為保證順當(dāng)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

其次條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、平安制度等.

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員二。

第四條：依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作狀況，定期召開生產(chǎn)安排、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必需按公司要求參與會議

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必需根據(jù)公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必需有各自干脆運(yùn)用者負(fù)責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設(shè)備由干脆操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本修理、清掃工作。

4.必需聽從公司統(tǒng)一支配，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整齊。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員干脆負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁運(yùn)用與本公司無關(guān)的事宜。

第八條：生產(chǎn)、辦公場所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)隱私和技術(shù)隱私。

第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任］可有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必需填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可

進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必需按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)覺遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)懲罰。

第十六條：有事請假者，必需向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處

理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方

可休假，不行強(qiáng)行要假。

第十八條：嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立"平安第一"的思想，違反操作規(guī)程造

成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

其次十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的擔(dān)心全因素，以便剛好發(fā)覺、解除。

其次十一條：修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作

業(yè)；

其次十二條：收工時要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好

門窗、上好門鎖。

其次十三條：同等就業(yè)的權(quán)利。

其次十四條：參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。

其次十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

其次十六條：按公司粉定休息和休假。

其次十七條：享受勞動平安、衛(wèi)生和愛護(hù)。

其次十八條：懇求勞動爭議處理的權(quán)利。

其次十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工"者公司予以嘉獎，獎金：300元。

第三十四條：整月全勤者，嘉獎全勤獎,獎金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的賜予全廠通報的處分，對于通報懲罰不認(rèn)可的賜予打掃廠

區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計(jì)酬勞）。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可彳亍性后，

賜予現(xiàn)金嘉獎（10—100元）。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇4

一、嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)平安制度、平安操作規(guī)程正確運(yùn)用各種防護(hù)用品和防護(hù)用具。

在組織、管理、指揮生產(chǎn)方面負(fù)平安責(zé)任，仔細(xì)貫徹"管生產(chǎn)必需管平安”的原則。

二、組織編制和審查施工組織設(shè)計(jì)、施工方案時，要貫徹平安第一的思想，平安技術(shù)措施要

針對性強(qiáng)，運(yùn)用效果好,能科學(xué)的指導(dǎo)平安生產(chǎn)中的重大問題。布置下月平安生產(chǎn)工作，責(zé)成有

關(guān)人員分頭檢查實(shí)施狀況。

三、常常對所屬人員進(jìn)行平安教化，檢杳執(zhí)行狀況，對上級平安部門的工作指示，應(yīng)主動布

置、檢查，并賜予大力支持。

四、深化現(xiàn)場，在檢查作業(yè)進(jìn)度的同時，必需檢查平安生產(chǎn)狀況，剛好訂正違章行為，每季

度組織一次平安生產(chǎn)大檢查，對查出的問題要責(zé)成限期解決，并令其制定不再重復(fù)發(fā)生問題的措

施。

五、嚴(yán)禁在消防通道堆放雜物，要保持消防通道的暢通。全部員工進(jìn)入工作區(qū)域必需走指定

通道并佩戴保安部門發(fā)放的胸卡。

六、遵守吸煙的規(guī)定，嚴(yán)禁隨意亂扔煙頭、火柴棒，嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙。

七、嚴(yán)禁私自動用，安裝各種電器設(shè)備和接通電線。必需將放置在蒸汽管路，散熱器、加熱

器及熱的管路四周的可燃物移至平安位置或用隔板覆蓋。

八、嚴(yán)禁將有物品、易燃易爆物品帶入工作場所，發(fā)覺以上可疑物品或人員時應(yīng)馬上報告部

門主管或有關(guān)部門。并幫助有關(guān)部門工作。

九、愛護(hù)來賓和公司全體員工的生命財產(chǎn)平安，是我們每位員工的義務(wù).如遇險情，要馬上

報告部門主管并愛護(hù)好現(xiàn)場，主動幫助部門主管和有關(guān)部門解除險情。

十、上下班途中留意過往行人和車輛，不得在機(jī)動車道或兩人以上談話并行，過往路口必需

看清晰紅、綠燈后方可前行，時刻留意天氣改變，留意防雨、防雪、防雷電及大風(fēng)天氣對周邊的

樹木、建筑物、水坑、電線桿等設(shè)施的影響造成的各種隱患。（騎電動車上下班的員工當(dāng)心慢行）

十一、上崗前檢查好操作中所需的工具是否能平安、正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

十二、室內(nèi)保潔員要留意水、電、登高擦拭,合理運(yùn)月"當(dāng)心地滑”標(biāo)示牌。

十三、在須要運(yùn)用化學(xué)藥品時首先細(xì)致看清晰說明書.是否對要清洗的物品有無不良影響，

并在運(yùn)用時不得低于兩人操作。

十四、在運(yùn)用專業(yè)清洗設(shè)備時（如：洗地機(jī)、吸水機(jī)、拋光機(jī)等）首先要細(xì)致檢查線路是否

平安，根據(jù)操作流程運(yùn)用機(jī)器設(shè)備，保證平安運(yùn)行。

十五、庫區(qū)保潔員留意前后停車區(qū)域裝卸貨物行駛車輛的躲讓等。

十六、外圍保潔員留意高處墜物傷人。

十七、高位清潔（如：玻璃、天花板、出風(fēng)口等）首先應(yīng)將"工作進(jìn)行中”標(biāo)示牌放置于現(xiàn)

場，一人扶梯一人清潔，作業(yè)期間應(yīng)留意來往人員，留意工具的正確運(yùn)用方法，不能遇到人員并

留意個人平安。

十八、高墻清洗，應(yīng)將平安帶保險繩拴在堅(jiān)固點(diǎn)并駕馭重心。

十九、如遇到工作時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，必需剛好向三管人員報告。

二十、要重視各項(xiàng)環(huán)節(jié)，結(jié)合自身平安工作閱歷將平安工作落實(shí)到實(shí)際工作中，從而確保保

潔工作平安有序進(jìn)行。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇5

1、未監(jiān)督駕駛員正確運(yùn)用語音報站器，對線路語音報站器完好狀況檢查制度不落實(shí)，發(fā)覺

問題未剛好記錄并上報相關(guān)科室；

2.未監(jiān)督駕駛員正確運(yùn)用投幣機(jī)、刷卡機(jī)，未督促駕駛員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《票務(wù)管理制度》、

《司機(jī)上崗操作規(guī)程》,發(fā)覺問題未剛好訂正并上報相關(guān)科室；

3、對公司所屬線路平安營運(yùn)秩序現(xiàn)場監(jiān)督管理過程中，發(fā)覺問題未剛好訂正、剛好上報；

4、在開展服務(wù)、票務(wù)工作中，未嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、未按規(guī)定完成當(dāng)日、當(dāng)次檢查任務(wù)；

6、對營運(yùn)線路車輛在行駛過程中追、搶、跺、截頭進(jìn)站、甩站、超速行駛的問題未加以訂

正、告之、記錄、教化、反映；

7、對營運(yùn)線路車輛，開快車、進(jìn)站和路口車速過快，相互追逐、爭搶客源的檢查未加以訂

正、告之、記錄、教化、反映；

8、對營運(yùn)線路車輛在行駛過程中，隨意借道、變道、開串車，未按規(guī)定限速運(yùn)行的檢查監(jiān)

控工作監(jiān)督不力，未加以訂正、告之、記錄、教化、反映。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇6

1.總則

制定目的為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。適用范圍凡

經(jīng)本公司錄用的全部員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。權(quán)責(zé)單位

Q)彳亍政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2).總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

(3).由人力資源部印制成冊，公司全部員工每人一冊。

2.員工守則

2.1.儀容儀表規(guī)定

Q).員工上班必需著裝整齊、樸實(shí)大方，不得有臟污，

(2).男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過(含)兩個;女員工不得穿著過于袒露的

衣服。

(3).若有規(guī)定工作服，必需著工作服上班。

(4).不得穿拖鞋上班，鞋應(yīng)干凈。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班。

(5).男員工不得光頭或留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持不蓋耳部?口不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工均不得

把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準(zhǔn)留胡須。

(6).全部員工不得留長指甲，且須保持整齊。

22基本行為舉止規(guī)定

Q).上班應(yīng)保持以下基本要求:形象：儀容端莊、熱忱大方。談吐：溫文有禮、簡捷明快。

問好：

※早上見面時應(yīng)以懇切的看法清楚說聲"早上好"。

※在首次開門進(jìn)入辦公室時，假如辦公室有人則應(yīng)以大家聽得到的聲音說“早上好"。

※聽到別人打招呼，應(yīng)大方回禮，以免失禮。

※在通道、走廊遇到同事時應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮。

※告辭再見：先行者應(yīng)以清楚的聲音說"與大家說再見"。

(2)在工作崗位上：

※在辦公室應(yīng)保持安靜，交談以不影響他人工作為條件。

※有人招呼應(yīng)馬上回應(yīng)，如有急事需先說聲"對不起，請稍候

※招呼人時聲音應(yīng)清楚、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱，無職務(wù)以先生、小姐相稱，切忌稱夕號。

※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài)。

※有關(guān)工作商談力求簡明。

(3)一般交談舉止:交談時忌瞻前顧后;談話看法要懇切;適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感;不行邊

說話邊打哈欠或顯出不耐煩;訪問見面時應(yīng)說”對不起，打憒您”，告辭時應(yīng)說“對不起，打攪

您了"。

(4)工作場所：

※走路要輕快，以免和人相撞。

※遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。

※陪伴上司和客人走路時，要稍退后，以示謙恭。

※進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先敲門，不能敲門時打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。

(5).同事、工友遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，供應(yīng)必要的支援。

(6).外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度蔽門，

待主子允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先運(yùn)用禮貌用語。

(7).辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽力妾打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔軟適度不得

大喊大叫，影響他人工作，也不行無精打采，影響公司形象;運(yùn)用電話應(yīng)長話短說，禁止電話閑

聊;接聽電話，應(yīng)先報公司："您好，北京戎舒康生物科技有限公司"，然后問詢或轉(zhuǎn)接。

(8).熱誠接待來賓，運(yùn)用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格

的事。

(9).禁止隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場所、生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(10).維持良好的公共秩序，文明用餐。

(11).每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場所衛(wèi)

生工作。

(12).運(yùn)用衛(wèi)生間后應(yīng)順手沖洗并要檢杳是否沖洗干凈。

(13).愛惜公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前順手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣.

(14).全部員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(15).全部員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處.

(16).不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私，不對他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外

事情爭論他人。

(17).嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。

(18).嚴(yán)禁打架斗毆。

(19).嚴(yán)禁聚眾賭博。

(20).住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

23工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1.基本行為舉止規(guī)定

Q).上班時必需將工作證(牌)正確佩戴于左胸前。

(2).外出時,須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論是公務(wù)還是私事)。

(3).上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時按

秩序。

(4).攜帶公司物品外出時須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時照價賠償。

(5).禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿(因業(yè)務(wù)須要，須經(jīng)公司批準(zhǔn))，不準(zhǔn)

將小孩帶入車間或辦公室。

(6).以上規(guī)定，門衛(wèi)或前臺應(yīng)嚴(yán)格要求，公司全部員工應(yīng)主動協(xié)作。

2.32工作紀(jì)律規(guī)定

⑴.上班時不得吃東西、閑聊、喧嘩、追逐游戲、打瞌睡、吃零食、看小說。

(2).不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3).不得看與工作無關(guān)的書籍。

(4).未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或聽"隨身聽"。

(5).工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒).

⑹.工作時間禁止私人會客工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。

(7).離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8).必需盡忠職守，聽從指1軍支配，對上級工作支配有爭議時須以首選聽從為前提，但可以

后提出看法。

(9).會議途中，敬重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)啟覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

(11).非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、

儀器指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特殊留意平安。

(12).下級應(yīng)敬重上級，上級應(yīng)關(guān)切下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越

級(特別、緊急狀況除外，但須于事后向直屬主管報告)，當(dāng)個人看法未獲接受前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公

司規(guī)定或上級指令，不得因個人看法阻撓組織運(yùn)作。

(13).工作崗位聽從上司支配，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或相互推諉，遇臨

時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)馬上到場處理。

(14).下班前應(yīng)關(guān)好門窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清晰。

(15).嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案、文件資料不得讓公司以

外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)安排、議程、確定等。

(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17).不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞

騙;不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無關(guān)的事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公

司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣(公司員工不得接受客戶的宴請消遣)。

(18).未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相

同或類似之事業(yè).

(19).工作看法應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先安排周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善,不行陽奉陰違，

敷衍搪塞。

(20).爰惜企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞。

2.33.保密制度

(1).員工個人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼彳壬公司以夕M皆可職務(wù)。

(2).嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不

得泄露。

(3).公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、統(tǒng)計(jì)報表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、

協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。

(4).公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特殊授權(quán)時，不得攜帶離開公司。

(5).本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)隱私(包括公司經(jīng)營及特有的專利)為他人或

自己服務(wù)。

3.工作規(guī)則

3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù)。

Q).按本職工作崗位之須要，主動探求更好的方法并努力實(shí)現(xiàn)。

(2).應(yīng)主動與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與精確。

(3).公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善公司主動獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

32對安排好的工作應(yīng)按安排完成，遇到特別困難應(yīng)岡將向上司匯報并說明緣由和可能完成

的最終期限。

3.3.對指派的工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細(xì)致說明。

3.4.接受吩咐的原則

341.接受吩咐時

Q).接受吩咐通常要打算筆記，登記要點(diǎn)：為什么一工作的意義。做什么一工作的目標(biāo)

和目的。如何做一工作的程序，方法。何時做一何時起先，何時結(jié)束。在何處——工作場

所。何人一協(xié)調(diào)、協(xié)作人。成本費(fèi)用多少——費(fèi)用安排.

(2).仔細(xì)聽后，要提出問題。

⑶.接受吩咐后，再重復(fù)一遍。

3.42有看法時的呈述

Q).站在自己的立場上陳述看法。

(2).以虛心的看法直率的陳述看法。

(3).根據(jù)事實(shí)簡潔的陳述看法。

(4).懇求上司的指示。

3.4.3.接受吩咐后

(1).不考慮不能夠的理由而向詳細(xì)化的方向考慮。

(2).上司希望什么呢?盡快抓彳主重點(diǎn)和核心。

⑶.正確推斷內(nèi)容。

(4).快速推動實(shí)行。

(5).不遺漏地確認(rèn)實(shí)行的結(jié)果。

35向公司報告的原則

351.在下述狀況應(yīng)報告

Q).吩咐的工作告一段落。

(2).發(fā)生了特別狀況。

(3).已知工作比預(yù)定時間要長。

(4).預(yù)料到結(jié)果的時候.

⑸.違反規(guī)定的時候。

(6).開會、冊修、出差歸來時。

(7).工作周期較長時。

3.52報告的打算

(1).向誰報告，報告什么。

(2).報告的依次(a-g)。

(3).確定書面報告，還是口頭報告。

(4).打算數(shù)字、實(shí)物、圖表等。

(5).調(diào)查實(shí)例。

(6).向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò)。

(7).選擇報告的時間和湯所。

3.5.3.報告方法

(1).報告簡潔的按結(jié)論,理由,經(jīng)過等依次進(jìn)行。

(2).事實(shí)要正確，要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)。

(3).要考慮對方的理解程度。

(4).不奢侈時間。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇7

常言道，沒有規(guī)則不成方圓。有了一個好的規(guī)章制度，并不肯定管理好一個企業(yè)，但一個好

的企業(yè)，就肯定要有一個好的管理制度。

所以，建立健全一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，并嚴(yán)格落實(shí)，才能發(fā)揮其作用。

企業(yè)管理規(guī)章制度，是企業(yè)管理中各種管理規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)、方法、守則、規(guī)程等的總稱。

它是規(guī)定管理活動的內(nèi)容、程序和方法，是管理人員的行為規(guī)范和準(zhǔn)則.能有效協(xié)作公司的發(fā)展

目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素養(yǎng)，增加員工對本職工作的實(shí)力與對企業(yè)文化的了解，并有安

排地充溢其學(xué)問技能，發(fā)揮其潛在實(shí)力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精祖。其

意義在于：

一、制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的須要。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是市場經(jīng)濟(jì)主體建設(shè)的目標(biāo)，公司法等一系列關(guān)于"企業(yè)主體"的法律

從宏觀的層面上規(guī)范了企業(yè)的組織與行為，如何在微觀上建立企業(yè)的組織行為架構(gòu)，有必要制定

企業(yè)規(guī)章，使現(xiàn)代企業(yè)制度中已經(jīng)法律化的權(quán)利義務(wù)在實(shí)踐中更具有可操作性，并能解決實(shí)際問

題，這是一項(xiàng)尤為困難重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權(quán)、責(zé)的劃分,章程的細(xì)化，

賴于企業(yè)的規(guī)章制度來體現(xiàn)、實(shí)施和保障。

二、制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范、指引企業(yè)部門工作與職工行為的須要。

規(guī)章制度所具有的明確性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各組織、部門、員工的行為，

使人人各司其職，各盡其守。一個好的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企業(yè)部

門、人員的主動性，為企業(yè)創(chuàng)建更多的財寶。

商鞅立法度而秦國大治體現(xiàn)了法律制度的重要。企業(yè)的規(guī)范治理，同樣應(yīng)當(dāng)削減"人治"，

管理行為應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度作出，被管理者的行為亦應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過入職培訓(xùn)，使企業(yè)的員工明確企業(yè)各部門之間的分工協(xié)作，明確崗位職責(zé)，知

悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些激勵為。員工在熟識了企業(yè)規(guī)章制度后，才能目標(biāo)明確，行為

統(tǒng)一，形成完整的企業(yè)文化，并在員工身上體現(xiàn)企業(yè)精神。

三、企業(yè)的規(guī)章制度是完善"勞動合同制”，解決勞動爭議不行缺少的有力手段。

勞動合同制是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度規(guī)范了企業(yè)人才、職工的合理、有序流淌，

成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的困難多樣性，僅靠勞動合同并不足以調(diào)整，須要

借助企業(yè)規(guī)章制度才能處理解決.勞動法立法之初就考慮至瞼業(yè)規(guī)章制度在處理勞動爭議時的不

行替代性，在總則部分第四章干脆規(guī)定了企業(yè)勞動制度中規(guī)定職工權(quán)利、義務(wù)的合法性，在第三

章勞動合同部分又干脆規(guī)定了用人單位的規(guī)章制度是解決與勞動者合同的依據(jù)。缺乏了規(guī)章制度、

用勞動合同處理爭議就會力不從心。

四、加強(qiáng)制定企業(yè)的期章制度建設(shè)是鞏固勞動紀(jì)律的須要。

勞動紀(jì)律指勞動者在勞動過程中必需遵守的勞動規(guī)則和秩序。勞動紀(jì)律制度化不完善是當(dāng)前

企業(yè)普遍存在的問題，規(guī)章制度的不健全反過來又影響了勞動紀(jì)律作用的發(fā)揮。我們知道，勞動

紀(jì)律有助于保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高.然而許多企業(yè)大會小會講勞動紀(jì)律,

但制度化的勞動紀(jì)律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀(jì)律的執(zhí)行大打折

扣，表現(xiàn)為無法可依的狀況較為突出。要變更這一現(xiàn)狀，充分發(fā)揮勞動紀(jì)律在提高生產(chǎn)力方面的

作用，就有必要加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)。

五、建立和完善企業(yè)期章制度是《勞動法》規(guī)定的義務(wù)。

勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權(quán)益。我國勞動法立法中干脆把用人單位應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)規(guī)

章制度作為一項(xiàng)義務(wù)予以粉定，并要求在規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)利。

總之，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充份相識到規(guī)章制度的重要性，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章的制度化建設(shè)，真正做到治理

企業(yè)有章可循，從根本上提升企業(yè)的管理水平。

重點(diǎn)：一是講制度的相宜性、科學(xué)性、肅穆性;二是講落實(shí)制度的重要性。

之前在幫課它是這樣講的，首先你要對客人表示歡迎，然后自我介紹，包括你在公司主要負(fù)

責(zé)的工作等,讓客戶了解你，而且做公司簡介PPT的時候要記得互動，市場趨勢產(chǎn)品介紹，工

廠狀況者暖做好深化的了解

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇8

1、公司員工必需嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不導(dǎo)遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每曰正常工作不超過8小時.

3、上下班按部門仔細(xì)填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由

行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤狀況剛好報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和

發(fā)放滿勤獎的'依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計(jì)算）計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工

一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。

7、公司實(shí)行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤,月滿勤獎為30元/月，連

續(xù)12個月滿勤為年滿勤,獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)

放。

8、上班外出辦事須要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、所需辦理事宜，如有

不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，

每次罰款10元。

9,因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰

款10元。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇9

工資薪金制度范本

第一章總則

第一條根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章

制度，特制定本方案。

其次章原則

其次條根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，

職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則.

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。

第四條以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動看法、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工酬勞，適當(dāng)向

經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的聞位傾斜。

第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工主動性的激勵機(jī)制。

第三章年薪制

第六條適用范圍1.公司董事長、總經(jīng)理2下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;3.董事、副總經(jīng)理是否適用，

由董事會確定。

第七條工資模式

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪;基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤x

提成比例)1.基薪按月預(yù)發(fā)，依據(jù)年基薪額的1/12支付2提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)

審計(jì)后核算。

第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。

第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、平安等指標(biāo)掛鉤，

進(jìn)行綜合評價。

第十條年薪制須由董事會特地作出實(shí)施細(xì)則。

第四章正式員工工資制度

第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的全部員工。

第十二條工資模式。

采納結(jié)構(gòu)工資制。員工工資:基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)

貼確定，在工資總額中占％(如40%~50%)。

2.崗位工資

Q)依據(jù)職務(wù)凹凸、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；

(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,分別適用于公司

高、中、初級員工，其在工資總額中占％(如20%~30%)。

3.工齡工資。

(1)按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，激勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

(2)年功工資依據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡；

(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.獎金(效益工資)

Q)依據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；

(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特別業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；

(3)獎金在工資總額中占％(如30%)左右,也可上不封頂；

(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.津貼。(1)包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、力［1班補(bǔ)貼等；

(2洛類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條關(guān)于崗位工資。

1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

Q)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

(2)依據(jù)公司經(jīng)營狀況改變，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.員工崗位工資核定。員工依據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同

類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；

3.員工崗位工資變更“依據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪.工資變更從崗位變動的后

1個月起調(diào)整。

第十四條關(guān)于獎金。

1.獎金的核定程序

1.由財務(wù)部向人事部供應(yīng)各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);⑵由行政部向

人事部供應(yīng)各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行狀況記錄;(3)人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各

部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;(4)考核結(jié)果和獎金安排經(jīng)

公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。

2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條關(guān)于工齡工資。1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工

齡工資2試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。

第十六條其他留意事項(xiàng)。

1.各類假期依據(jù)公司請假管理方法，確定工資的扣除；

2.各類培訓(xùn)教化依據(jù)公司培訓(xùn)教化管理方法，確定工資的扣除；

3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；

4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理方法，計(jì)入工資總額；

5.被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1~2級；

6.在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉

升崗位工資等級。

第五章非正式員工工資制

第十七條適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

第十八條工資模式：

簡潔等級工資制。見^正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假

期、加班值班狀況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)二資總額。

其次十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章附則

其次十一條公司每月支薪日為日。

其次十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

其次十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

其次十四條公司封亍每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

其次十五條以上工資均為含稅工資，依據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳

個人所得稅。

其次十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，說明權(quán)在董事會。

企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)篇10

一、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度及稅收制度。

二、依照法律、法規(guī)隨時接受財政、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

三、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的39;實(shí)物、款項(xiàng)、財產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財產(chǎn)清查

制度。

四、仔細(xì)作好會計(jì)基膽工作，以達(dá)到賬目清晰、數(shù)據(jù)真實(shí)、資料完整。

五、提高會計(jì)人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平，逐步科學(xué)化、現(xiàn)代化。

六、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)隱私，不能私自向外界泄露單位會計(jì)信息。

七、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度，領(lǐng)用、開具發(fā)票必需有專人保管，不得轉(zhuǎn)借，撕毀或大頭小

尾V

八、協(xié)作公司領(lǐng)導(dǎo)全面、科學(xué)、合理的規(guī)范會計(jì)工作，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進(jìn)行。

1、依據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色，制定年度生產(chǎn)安排，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步

制定詳細(xì)的月度生產(chǎn)安排及短期生產(chǎn)作業(yè)安排，合理進(jìn)行作業(yè)安排。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,定期培訓(xùn)職工，提高職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)。根據(jù)IS09001:2000標(biāo)準(zhǔn),

責(zé)任落實(shí)到人，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理。

3、與財務(wù)部門協(xié)作，互通信息，駕馭生產(chǎn)成本的變動狀況，并制定和實(shí)施相應(yīng)的對策；處

理好效率和效益的關(guān)系。

4、合理支配生產(chǎn)，保持生產(chǎn)均衡，保證上下工序間連接合理。生產(chǎn)報表必需精確剛好。留

意節(jié)約用水、用電和各種生產(chǎn)資料。

5、剛好向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)狀況。

6、對公司設(shè)備管理負(fù)責(zé)，建立設(shè)備臺賬；編制公司設(shè)備修理安排；負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的操作規(guī)