企業(yè)干部退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)干部退休管理工作，保障退休干部的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)的干部。（三）基本原則1.尊重退休干部權(quán)益原則，確保退休干部應(yīng)享有的各項(xiàng)待遇得到落實(shí)。2.規(guī)范管理原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求辦理退休相關(guān)事宜。3.服務(wù)保障原則，為退休干部提供必要的服務(wù)和保障，使他們能夠安享晚年。二、退休條件及程序（一）退休條件1.男干部年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）退休申報(bào)程序1.干部本人應(yīng)在達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，向所在部門提出退休申請(qǐng)，并填寫《退休申請(qǐng)表》。2.所在部門對(duì)干部的退休申請(qǐng)進(jìn)行審核，核實(shí)其工作年限、年齡等信息，確保符合退休條件。審核通過后，將申請(qǐng)表及相關(guān)材料報(bào)送人力資源部門。3.人力資源部門收到申請(qǐng)材料后，再次進(jìn)行審核，并與干部本人進(jìn)行溝通確認(rèn)。審核無誤后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門通知干部本人辦理退休手續(xù)。（三）退休手續(xù)辦理1.干部本人需攜帶身份證、戶口本等相關(guān)證件，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)前往人力資源部門辦理退休手續(xù)。2.人力資源部門為退休干部辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)，核算養(yǎng)老金待遇，并發(fā)放退休證。3.退休干部所在部門協(xié)助辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利過渡。三、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.退休干部的養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和人口平均壽命等因素確定。（二）其他待遇1.退休干部享受企業(yè)規(guī)定的節(jié)日慰問、健康體檢等福利待遇。2.符合條件的退休干部可享受企業(yè)年金待遇，具體按照企業(yè)年金相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.退休干部去世后，其遺屬可按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金等待遇。四、退休干部管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系管理1.退休干部的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入居住地社區(qū)黨組織，由社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)管理。2.企業(yè)黨組織應(yīng)定期與退休干部所在社區(qū)黨組織溝通聯(lián)系，了解退休干部的思想、生活情況。（二）日常管理1.人力資源部門建立退休干部信息檔案，記錄退休干部的基本信息、退休待遇、健康狀況等情況。2.定期組織退休干部開展座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)與退休干部的溝通交流。3.關(guān)心退休干部的生活情況，對(duì)生活困難的退休干部給予適當(dāng)?shù)膸椭完P(guān)懷。（三）健康服務(wù)1.企業(yè)為退休干部提供定期健康體檢服務(wù)，建立健康檔案。2.對(duì)患有重大疾病的退休干部，企業(yè)應(yīng)給予必要的關(guān)心和幫助，協(xié)助其解決就醫(yī)等問題。（四）學(xué)習(xí)與活動(dòng)1.鼓勵(lì)退休干部參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，如老年大學(xué)、社區(qū)講座等，豐富退休生活。2.組織退休干部開展有益身心健康的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽等。五、退休干部返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況返聘退休干部。2.返聘退休干部應(yīng)身體健康，能夠勝任工作崗位要求。3.返聘期限一般不超過[X]年。（二）返聘程序1.用人部門提出返聘申請(qǐng)，填寫《退休干部返聘申請(qǐng)表》，說明返聘理由、工作崗位、返聘期限等。2.人力資源部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，征求退休干部本人意見。3.審核通過后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘待遇1.退休干部返聘期間，享受企業(yè)規(guī)定的薪酬待遇和福利。2.返聘退休干部不享受企業(yè)為在職員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。六、退休干部檔案管理（一）檔案移交1.退休干部辦理退休手續(xù)時(shí)，所在部門應(yīng)將其人事檔案整理歸檔后，移交人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)接收的檔案進(jìn)行審核，確保檔案材料齊全、規(guī)范。（二）檔案保管1.人力資源部門設(shè)立專門的檔案保管場(chǎng)所，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全。2.建立檔案查閱、借閱制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理檔案查閱、借閱手續(xù)。（三）檔案整理與維護(hù)1.定期對(duì)退休干部檔案進(jìn)行整理，補(bǔ)充完善檔案材料。2.對(duì)檔案中存在的問題及時(shí)進(jìn)行處理，確保檔案信息的真實(shí)性和完整性。七、爭(zhēng)議處理（一）退休干部與企業(yè)之間因退休待遇、返聘等問題發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞