意識形態(tài)網(wǎng)格管理辦法一、總則（一）目的為加強公司意識形態(tài)工作，提高意識形態(tài)領域管理水平，確保公司意識形態(tài)安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、各部門及下屬單位在意識形態(tài)工作方面的管理。（三）基本原則1.堅持正確政治方向原則。始終堅定政治立場，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的路線方針政策，確保意識形態(tài)工作符合國家政治要求。2.分級負責原則。按照“誰主管、誰負責”的要求，明確各部門、各層級在意識形態(tài)工作中的職責，實行分級管理、分級負責。3.預防為主原則。加強意識形態(tài)領域風險監(jiān)測和預警，注重源頭治理，將問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。4.依法管理原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)開展意識形態(tài)工作，確保各項管理措施合法合規(guī)。二、意識形態(tài)工作責任體系（一）公司黨委意識形態(tài)工作主體責任1.公司黨委對意識形態(tài)工作負主體責任，黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。2.黨委班子其他成員要根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門和單位的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。3.公司黨委定期分析研判意識形態(tài)領域形勢，每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨組織報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。（二）各部門意識形態(tài)工作直接責任1.各部門負責人是本部門意識形態(tài)工作的直接責任人，要切實履行職責，加強對本部門員工意識形態(tài)工作的教育、管理和監(jiān)督。2.負責組織本部門員工學習貫徹黨的意識形態(tài)工作方針政策，開展思想政治教育，提高員工的政治素質和思想覺悟。3.加強對本部門業(yè)務工作中涉及意識形態(tài)領域問題的管理，嚴格把關，防止出現(xiàn)錯誤導向。4.定期向公司黨委報告本部門意識形態(tài)工作情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決本部門意識形態(tài)領域存在的問題。（三）員工意識形態(tài)工作責任1.公司全體員工要自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，積極踐行社會主義核心價值觀，維護公司意識形態(tài)安全。2.加強自身思想政治學習，提高政治敏銳性和鑒別力，堅決抵制各種錯誤思潮和有害信息。3.積極傳播正能量，在工作和生活中發(fā)揮模范帶頭作用，為公司發(fā)展營造良好的輿論氛圍。4.發(fā)現(xiàn)意識形態(tài)領域問題及時向所在部門或公司黨委報告，配合做好相關工作。三、意識形態(tài)領域陣地管理（一）內部網(wǎng)站管理1.公司內部網(wǎng)站是意識形態(tài)工作的重要陣地，要嚴格按照國家有關規(guī)定和公司要求進行建設和管理。2.網(wǎng)站內容發(fā)布要嚴格審核把關，確保信息真實、準確、合法，符合黨的路線方針政策和公司工作實際。3.加強對網(wǎng)站互動交流板塊的管理，規(guī)范用戶留言、評論等行為，及時處理不良信息，防止出現(xiàn)負面輿情。4.定期對網(wǎng)站進行安全檢查和維護，確保網(wǎng)站運行穩(wěn)定，防止信息泄露和被惡意攻擊。（二）社交媒體賬號管理1.公司員工使用社交媒體賬號發(fā)布信息要遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得發(fā)布與公司形象不符、有害公司利益的內容。2.對于以公司名義注冊的社交媒體賬號，要明確專人負責管理，嚴格內容審核，確保發(fā)布信息符合公司意識形態(tài)工作要求。3.加強對員工個人社交媒體賬號的引導和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒糾正，造成不良影響的要嚴肅處理。（三）宣傳資料管理1.公司制作的各類宣傳資料，包括宣傳冊、海報、視頻等，要嚴格按照宣傳工作流程進行審核，確保內容積極健康、導向正確。2.宣傳資料涉及公司形象、業(yè)務范圍、企業(yè)文化等重要內容的，要經(jīng)公司黨委審定后發(fā)布。3.妥善保管宣傳資料的電子和紙質檔案，防止丟失、損壞或被篡改。（四）會議及活動管理1.公司組織召開的各類會議、舉辦的各項活動，要嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強對會議和活動內容的審核把關。2.會議主題、議程安排要符合意識形態(tài)工作要求，避免出現(xiàn)錯誤導向或引發(fā)不良影響的內容。3.活動現(xiàn)場布置、宣傳報道等要突出正面宣傳，營造良好氛圍，展示公司積極形象。四、意識形態(tài)領域風險監(jiān)測與處置（一）風險監(jiān)測1.建立健全意識形態(tài)領域風險監(jiān)測機制，通過多種渠道收集信息，及時掌握意識形態(tài)領域的動態(tài)變化。2.重點監(jiān)測公司內部網(wǎng)站、社交媒體、員工言論等方面的信息，關注是否存在負面輿情、錯誤思潮、有害信息等。3.加強與外部輿情監(jiān)測機構的合作，及時獲取與公司相關的輿情信息，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。（二）風險預警1.對監(jiān)測到的意識形態(tài)領域風險信息進行分析研判，根據(jù)風險程度及時發(fā)出預警。2.預警信息要明確風險內容、影響范圍、可能造成的后果等，為風險處置提供依據(jù)。3.建立風險預警臺賬，記錄預警信息的來源、時間、處理情況等，跟蹤風險發(fā)展態(tài)勢。（三）風險處置1.針對意識形態(tài)領域風險，要迅速啟動應急預案，采取有效措施進行處置，防止風險擴大升級。2.對于一般性風險，由相關部門按照職責分工及時進行處理，消除不良影響。3.對于重大風險，公司黨委要統(tǒng)一指揮協(xié)調，組織力量進行應對，確保公司意識形態(tài)安全。4.風險處置結束后，要及時總結經(jīng)驗教訓，完善相關管理制度和工作流程，防止類似風險再次發(fā)生。五、意識形態(tài)工作考核與問責（一）考核機制1.建立意識形態(tài)工作考核評價體系，將意識形態(tài)工作納入公司各部門年度績效考核內容。2.考核內容包括意識形態(tài)工作責任制落實情況、陣地管理情況、風險監(jiān)測與處置情況等。3.制定詳細的考核指標和評分標準，確?？己私Y果客觀公正。（二）考核方式1.考核采取日常檢查與年度考核相結合的方式進行。日常檢查通過定期巡查、專項督查等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.年度考核在每年年底進行，各部門要提交意識形態(tài)工作年度總結報告，公司黨委組織進行綜合考核評價。（三）問責制度1.對意識形態(tài)工作落實不到位、出現(xiàn)嚴重問題的部門和個人，要嚴肅問責。2.問責方式包括批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、組織處理、紀