技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法一、總則（一）目的為了科學(xué)、公正、規(guī)范地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，合理使用專業(yè)技術(shù)人才，激勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括工程技術(shù)、信息技術(shù)、財務(wù)會計、人力資源管理等各類專業(yè)技術(shù)崗位。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績、能力、水平等進(jìn)行客觀評價，評價過程和結(jié)果要公平、公正、公開。2.注重實績原則：以專業(yè)技術(shù)人員在實際工作中取得的業(yè)績和成果為主要依據(jù)，充分體現(xiàn)其解決實際問題的能力。3.激勵發(fā)展原則：通過評聘，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，推動公司技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展。4.動態(tài)管理原則：對專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行任期制和動態(tài)管理，根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。二、技術(shù)職務(wù)設(shè)置（一）職務(wù)序列公司技術(shù)職務(wù)分為初級、中級、高級三個等級，具體包括技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師等。（二）崗位設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置各技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量，并明確崗位職責(zé)和任職條件。三、任職條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，能夠熟練運用專業(yè)知識解決實際問題。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）學(xué)歷、資歷要求1.技術(shù)員：中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或初中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。2.助理工程師：大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或碩士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定為助理工程師。3.工程師：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年；或碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或博士學(xué)位獲得者，可直接認(rèn)定為工程師。4.高級工程師：大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年；或碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年；或博士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。（三）業(yè)績成果要求1.技術(shù)員：在專業(yè)技術(shù)工作中，能夠完成一般性技術(shù)任務(wù)，取得一定的工作業(yè)績。2.助理工程師：參與完成一定數(shù)量的技術(shù)項目或課題，取得一定的技術(shù)成果；或在技術(shù)工作中提出合理化建議，被采納后取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。3.工程師：獨立承擔(dān)或作為主要技術(shù)骨干完成重要技術(shù)項目或課題，取得顯著的技術(shù)成果；或在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。4.高級工程師：主持完成重大技術(shù)項目或課題，取得重大技術(shù)突破；或在技術(shù)領(lǐng)域具有較高的造詣，引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。（四）論文、著作要求1.技術(shù)員：一般不作要求。2.助理工程師：在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表1篇以上與專業(yè)相關(guān)的論文；或參與編寫與專業(yè)相關(guān)的著作、教材等。3.工程師：在省級以上專業(yè)刊物上發(fā)表2篇以上與專業(yè)相關(guān)的論文；或參與編寫與專業(yè)相關(guān)的著作、教材等，且本人撰寫部分不少于3萬字。4.高級工程師：在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表3篇以上與專業(yè)相關(guān)的論文；或公開出版與專業(yè)相關(guān)的著作、教材等，且本人撰寫部分不少于5萬字。四、評聘程序（一）個人申請專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和公司技術(shù)職務(wù)評聘要求，填寫《技術(shù)職務(wù)評聘申請表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）資格審查人力資源部門會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對申請人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合申報條件的人員名單。（三）業(yè)績考核業(yè)務(wù)部門對申報人員的工作業(yè)績、成果等進(jìn)行考核評價，形成考核意見。（四）論文評審組織專家對申報人員提交的論文進(jìn)行評審，評價其學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。（五）綜合評審成立技術(shù)職務(wù)評聘委員會，對通過資格審查、業(yè)績考核和論文評審的人員進(jìn)行綜合評審，確定擬聘人員名單。（六）公示將擬聘人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘任手續(xù)。五、聘任與管理（一）聘任1.公司與聘任人員簽訂《技術(shù)職務(wù)聘任合同》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）考核1.建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度，定期對聘任人員的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。（三）晉升專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間，符合上一級技術(shù)職務(wù)任職條件的，可以申請晉升。晉升程序與初次評聘程序相同。（四）降聘與解聘1.聘任人員在考核中被確定為不合格的，或因工作失誤、違反職業(yè)道德等原因，公司有權(quán)予以降聘或解聘。2.降聘或解聘后，其技術(shù)職務(wù)相應(yīng)降低，享受相應(yīng)的待遇。六、待遇與獎勵（一）待遇1.專業(yè)技術(shù)人員聘任后，享受相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資待遇。2.技術(shù)職務(wù)工資根據(jù)公司薪酬體系規(guī)定執(zhí)行，與技術(shù)職務(wù)等級掛鉤。（二）獎勵1.對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)等方面取得突出成績的專業(yè)技術(shù)人員，公司給予表彰和獎勵。2