公職律師統(tǒng)籌管理辦法總則制定目的為了加強(qiáng)對公職律師的統(tǒng)籌管理，規(guī)范公職律師執(zhí)業(yè)行為，充分發(fā)揮公職律師在法治建設(shè)中的作用，根據(jù)《中華人民共和國律師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)公職律師的管理。本辦法所稱公職律師，是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書，供職于本公司/組織，專門從事法律事務(wù)工作的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公職律師的管理工作。2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)對公職律師的統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，確保其有效履行職責(zé)。3.服務(wù)為本原則：以服務(wù)本公司/組織的法治建設(shè)為宗旨，充分發(fā)揮公職律師的專業(yè)優(yōu)勢。公職律師任職條件基本條件1.具有中華人民共和國律師資格或者法律職業(yè)資格。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力。3.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。其他條件1.在本公司/組織連續(xù)工作兩年以上。2.所在部門同意其擔(dān)任公職律師。公職律師職責(zé)法律事務(wù)處理1.為本公司/組織的重大決策、重要合同、重要項(xiàng)目等提供法律意見和建議。2.參與處理本公司/組織的訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律事務(wù)。3.協(xié)助起草、審核、修改本公司/組織的規(guī)章制度、合同協(xié)議等法律文件。合規(guī)管理1.開展合規(guī)培訓(xùn)和宣傳，提高本公司/組織員工的合規(guī)意識。2.參與制定和完善本公司/組織的合規(guī)管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。3.對本公司/組織的經(jīng)營管理活動進(jìn)行合規(guī)審查，防范法律風(fēng)險。法律宣傳與培訓(xùn)1.組織開展法律知識講座、培訓(xùn)等活動，提高本公司/組織員工的法律素養(yǎng)。2.參與法治宣傳教育活動，增強(qiáng)本公司/組織的社會形象和法治影響力。公職律師管理機(jī)構(gòu)設(shè)立與職責(zé)本公司/組織設(shè)立公職律師管理委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公職律師工作。公職律師管理委員會由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公職律師代表組成。其主要職責(zé)包括：1.制定和修訂公職律師管理辦法。2.審議公職律師的任職、免職等事項(xiàng)。3.指導(dǎo)、監(jiān)督公職律師的業(yè)務(wù)工作。4.協(xié)調(diào)解決公職律師工作中的重大問題。日常管理部門本公司/組織的[具體部門名稱]作為公職律師的日常管理部門，負(fù)責(zé)公職律師的日常工作安排、考核評價、檔案管理等具體事務(wù)。公職律師任職與免職任職程序1.個人申請：符合任職條件的人員向所在部門提出擔(dān)任公職律師的申請。2.部門審核：所在部門對申請人的資格、條件等進(jìn)行審核，提出審核意見。3.管理委員會審議：公職律師管理委員會對審核通過的申請人進(jìn)行審議，作出是否批準(zhǔn)任職的決定。4.頒發(fā)證書：經(jīng)批準(zhǔn)任職的人員，由本公司/組織頒發(fā)公職律師證書。免職情形1.不再符合公職律師任職條件的。2.辭職、退休或者調(diào)出本公司/組織的。3.違反法律法規(guī)或者本辦法規(guī)定，受到行政處罰或者紀(jì)律處分的。4.其他不宜繼續(xù)擔(dān)任公職律師的情形。免職程序1.所在部門提出免職建議：發(fā)現(xiàn)存在免職情形的，所在部門應(yīng)當(dāng)及時提出免職建議。2.管理委員會審議：公職律師管理委員會對免職建議進(jìn)行審議，作出是否免職的決定。3.辦理免職手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)免職的人員，由本公司/組織辦理免職手續(xù)，并收回公職律師證書。公職律師業(yè)務(wù)管理工作安排1.日常工作由所在部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保公職律師能夠充分履行職責(zé)。2.涉及重大法律事務(wù)或者跨部門法律事務(wù)的，由公職律師管理委員會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。業(yè)務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督1.公職律師管理委員會定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流活動，提高公職律師的業(yè)務(wù)水平。2.日常管理部門對公職律師的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，定期檢查工作進(jìn)展情況。3.公職律師應(yīng)當(dāng)定期向所在部門和公職律師管理委員會匯報工作情況。業(yè)務(wù)檔案管理1.公職律師應(yīng)當(dāng)建立業(yè)務(wù)檔案，記錄承辦的法律事務(wù)情況。2.業(yè)務(wù)檔案應(yīng)當(dāng)包括案件受理材料、法律意見書、代理詞、判決書等相關(guān)資料。3.日常管理部門負(fù)責(zé)對公職律師的業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理，保存期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公職律師考核評價考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價公職律師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核公職律師履行職責(zé)、辦理業(yè)務(wù)的實(shí)際效果。3.激勵約束原則：通過考核評價，激勵公職律師積極工作，同時對存在問題的進(jìn)行約束和改進(jìn)?？己藘?nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信等情況。2.業(yè)務(wù)能力：包括法律知識水平、業(yè)務(wù)辦理能力、解決問題能力等。3.工作業(yè)績：包括辦理法律事務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果，參與合規(guī)管理工作情況等。4.團(tuán)隊協(xié)作：與其他部門、公職律師之間的協(xié)作配合情況?？己朔绞?.年度考核：每年對公職律師進(jìn)行一次年度考核。2.平時考核：日常管理部門對公職律師的工作表現(xiàn)進(jìn)行平時考核，記錄考核情況。3.專項(xiàng)考核：對承辦重大法律事務(wù)或者重要項(xiàng)目的公職律師進(jìn)行專項(xiàng)考核?？己私Y(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀的給予表彰和獎勵，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.不稱職的進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改；連續(xù)兩年不稱職的，予以免職。3.考核結(jié)果作為公職律師薪酬調(diào)整、培訓(xùn)培養(yǎng)等的重要依據(jù)。公職律師薪酬待遇薪酬構(gòu)成公職律師的薪酬由基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資根據(jù)公職律師的職級、工作年限等確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY根據(jù)考核評價結(jié)果發(fā)放績效工資，績效工資與工作業(yè)績、考核等級掛鉤。津貼補(bǔ)貼設(shè)立公職律師辦案津貼、加班補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際工作情況發(fā)放。公職律師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.日常管理部門制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)公職律師的業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行制定。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部法律專家、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)授課。2.外部培訓(xùn)：選派公職律師參加外部專業(yè)培訓(xùn)、研討會等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供在線學(xué)習(xí)資源，方便公職律師自主學(xué)習(xí)。職業(yè)發(fā)展1.為公職律師提供晉升渠道，鼓勵其在法律專業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)展。2.支持公職律師參與行業(yè)交流活動，提升其行業(yè)影響力。公職律師權(quán)益保障工作條件保障1.為公職律師提供必要的辦公場所、辦公設(shè)備等工作條件。2.保障公職律師在履行職責(zé)過程中的知情權(quán)、調(diào)查權(quán)等合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)權(quán)利保障1.公職律師依法享有會見、閱卷、調(diào)查取證等執(zhí)業(yè)權(quán)利，本公司/組織應(yīng)當(dāng)予以支持和保障。2.對于公職律師在執(zhí)業(yè)過程