軍校教師管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為加強軍校教師隊伍建設，提高教師素質，規(guī)范教師管理，保障軍校教育教學工作的順利進行，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及軍隊有關規(guī)定，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于軍校從事教學工作的各類教師，包括專職教師、兼職教師等。（三）基本原則1.堅持黨管人才原則，確保教師隊伍建設的正確方向。2.遵循教育教學規(guī)律，注重教師專業(yè)發(fā)展和能力提升。3.強調(diào)激勵與約束并重，充分調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性。4.實行分類管理，根據(jù)教師崗位特點和職責要求，制定差異化的管理措施。二、教師任職資格與聘任（一）任職資格1.政治素質教師應具備堅定的政治信仰，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺維護軍隊和國家的利益。2.學歷學位一般應具有碩士以上學位，特殊專業(yè)和崗位可根據(jù)實際情況適當放寬要求。3.專業(yè)知識與技能掌握本專業(yè)扎實的基礎理論和系統(tǒng)的專門知識，具有較強的教學能力和科研能力，能夠熟練運用現(xiàn)代教育技術開展教學活動。4.軍隊任職經(jīng)歷具有相應的軍隊任職經(jīng)歷，熟悉軍隊教育教學特點和規(guī)律，具備良好的軍人素養(yǎng)和職業(yè)道德。（二）聘任程序1.崗位設置根據(jù)軍校教學任務和發(fā)展需要，科學合理設置教師崗位，明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.發(fā)布招聘信息通過軍隊內(nèi)部網(wǎng)站、院校官網(wǎng)等渠道發(fā)布教師招聘信息，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等要求。3.報名與資格審查應聘人員按照招聘信息要求報名，提交相關材料。學校對應聘人員進行資格審查，確定參加考核的人員名單。4.考核考核分為教學能力考核、科研能力考核和思想政治表現(xiàn)考核等。教學能力考核主要考察教師的教學設計、課堂教學、實踐教學等能力；科研能力考核主要考察教師的科研項目、論文著作、科研成果轉化等情況；思想政治表現(xiàn)考核主要考察教師的政治立場、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。5.公示與聘任根據(jù)考核結果，確定擬聘任人員名單，并進行公示。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。三、教師崗位職責（一）教學工作1.制定教學計劃根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標和教學大綱要求，制定所授課程的教學計劃，明確教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。2.備課與授課認真?zhèn)湔n，精心設計教學方案，撰寫教案。嚴格按照教學計劃和教案進行授課，注重教學方法的多樣性和靈活性，提高課堂教學質量。3.實踐教學指導組織和指導學生開展實驗、實習、課程設計、畢業(yè)設計等實踐教學活動，培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新精神。4.教學評價與反饋定期對學生的學習情況進行評價，收集學生的意見和建議，及時調(diào)整教學內(nèi)容和方法，改進教學效果。（二）科研工作1.科研項目申報與實施積極申報各級各類科研項目，按照項目要求認真組織實施，確保科研項目按時完成并取得預期成果。2.學術研究與交流開展學術研究，撰寫學術論文和著作，參加學術會議和學術交流活動，提高自身的學術水平和影響力。3.科研成果轉化推動科研成果轉化應用，為軍隊現(xiàn)代化建設和國防科研事業(yè)發(fā)展提供技術支持和服務。（三）思想政治教育工作1.加強自身思想政治修養(yǎng)以身作則，言傳身教，不斷提高自身的思想政治素質，為學生樹立良好的榜樣。2.開展思想政治教育活動結合課程教學和學生實際，有針對性地開展思想政治教育活動，培養(yǎng)學生的愛國主義精神、集體主義精神和革命英雄主義精神。3.關注學生思想動態(tài)及時了解學生的思想狀況，關心學生的學習和生活，幫助學生解決實際問題，做好學生的思想政治工作。（四）其他工作1.參與學科建設積極參與學科建設規(guī)劃、學科團隊建設、學科評估等工作，為學科發(fā)展貢獻力量。2.協(xié)助學校管理工作配合學校做好教學管理、師資隊伍建設、學生管理等方面的工作，完成學校交辦的其他任務。四、教師培訓與發(fā)展（一）培訓計劃學校根據(jù)教師隊伍建設需要和教師個人發(fā)展需求，制定年度教師培訓計劃，明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內(nèi)容1.思想政治培訓加強教師的思想政治教育，提高教師的政治覺悟和職業(yè)道德水平。2.專業(yè)知識培訓定期組織教師參加專業(yè)知識培訓，更新知識結構，提高專業(yè)素養(yǎng)。3.教學能力培訓開展教學方法、教學設計、教學評價等方面的培訓，提高教師的教學能力和水平。4.科研能力培訓舉辦科研方法、科研項目申報與管理等方面的培訓，提升教師的科研能力。（三）培訓方式1.校內(nèi)培訓組織開展校內(nèi)專題講座、教學研討會、學術交流活動等，為教師提供學習和交流的平臺。2.校外培訓選派教師參加國內(nèi)外高水平院校和科研機構舉辦的培訓課程、學術會議等，拓寬教師的視野。3.實踐鍛煉安排教師到部隊、企業(yè)等單位進行實踐鍛煉，提高教師的實踐能力和解決實際問題的能力。（四）教師發(fā)展支持1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導幫助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標和發(fā)展路徑，促進教師的專業(yè)成長。2.科研支持為教師開展科研工作提供必要的條件保障，包括科研經(jīng)費、實驗設備、科研團隊等方面的支持。3.教學改革支持鼓勵教師積極參與教學改革，對教學改革項目給予政策支持和經(jīng)費資助，推動教學質量的提升。五、教師考核與評價（一）考核原則1.全面考核原則對教師的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.客觀公正原則考核過程要客觀公正，注重實績，確?？己私Y果真實可靠。3.激勵導向原則通過考核，激勵教師積極進取，不斷提高自身素質和工作水平。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)主要考核教師的政治立場、職業(yè)道德、廉潔自律等方面的情況。2.教學工作考核教師的教學計劃制定、備課授課、實踐教學指導、教學評價等教學工作完成情況。3.科研工作考核教師的科研項目申報與實施、學術研究與交流、科研成果轉化等科研工作業(yè)績。4.其他工作考核教師參與學科建設、協(xié)助學校管理等其他工作的完成情況。（三）考核方式1.年度考核每年對教師進行一次年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.聘期考核在教師聘任期滿時進行聘期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升等的重要依據(jù)。3.專項考核根據(jù)學校工作需要，對教師在某一特定項目或任務中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）評價結果應用1.獎勵對考核優(yōu)秀的教師，給予表彰和獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等方面的獎勵。2.培訓與發(fā)展根據(jù)考核結果，針對教師存在的不足，制定個性化的培訓計劃，促進教師的發(fā)展。3.崗位調(diào)整對考核不合格的教師，視情況進行崗位調(diào)整或解聘處理。六、教師待遇與保障（一）薪酬待遇1.基本工資按照國家和軍隊有關規(guī)定，確定教師的基本工資標準，包括崗位工資、薪級工資等。2.績效工資根據(jù)教師的教學、科研、工作業(yè)績等情況，發(fā)放績效工資，激勵教師提高工作質量和效率。3.津貼補貼按照軍隊有關規(guī)定，發(fā)放教師的課時津貼、科研津貼、崗位津貼等津貼補貼。（二）福利待遇1.社會保險按照國家和軍隊有關規(guī)定，為教師辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.住房保障根據(jù)軍隊住房政策，為教師提供住房保障，包括公寓住房、住房補貼等。3.其他福利享受軍隊規(guī)定的探親休假、子女教育、醫(yī)療保健等福利待遇。（三）職業(yè)發(fā)展保障1.職稱評定建立健全教師職稱評定制度，按照規(guī)定程序和標準，組織教師參加職稱評定，為教師的職業(yè)發(fā)展提供晉升通道。2.崗位晉升根據(jù)學校崗位設置和教師工作表現(xiàn)，為教師提供崗位晉升機會，激勵教師不斷提高自身素質和工作能力。3.榮譽表彰對在教學、科研、管理等方面表現(xiàn)突出的教師，給予榮譽表彰，提高教師的職業(yè)榮譽感和社會地位。七、教師紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.遵守國家法律法規(guī)和軍隊規(guī)章制度，自覺維護軍隊和學校的聲譽。2.嚴格遵守教學紀律，不得遲到、早退、曠課，不得擅自調(diào)課、停課。3.嚴謹治學，誠實守信，不得抄襲、剽竊他人科研成果，不得在教學科研活動中弄虛作假。4.廉潔自律，不得接受學生及家長的禮品、禮金、宴請等，不得從事有償家教或校外兼職。5.保守軍事秘密和學校機密，不得泄露教學科研工作中的敏感信息。（二）監(jiān)督機制1.學校成立教師管理監(jiān)督小組，負責對教師的教學、科研、思想政治等方面的工作進行監(jiān)督檢查。