領(lǐng)導(dǎo)外出請假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)外出請假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，提高工作效率，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各級領(lǐng)導(dǎo)，包括但不限于董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人等。（三）基本原則1.分級管理原則：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級，實行分級負(fù)責(zé)、歸口管理。2.事先報備原則：領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)提前向相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報備，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.工作交接原則：領(lǐng)導(dǎo)外出前應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。4.信息暢通原則：領(lǐng)導(dǎo)外出期間應(yīng)保持通訊暢通，及時處理工作事務(wù)。二、請假程序（一）請假申請領(lǐng)導(dǎo)因事需要外出請假，應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)外出請假申請表》（以下簡稱《申請表》），詳細(xì)說明請假事由、請假時間、外出地點等信息。（二）審批流程1.部門負(fù)責(zé)人請假：部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)（含1天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上的，由總經(jīng)理審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)請假：分管領(lǐng)導(dǎo)請假1天以內(nèi)（含1天），由總經(jīng)理審批；請假1天以上的，由董事長審批。3.總經(jīng)理請假：總經(jīng)理請假由董事長審批。4.董事長請假：董事長請假需向上級主管部門報備，并告知公司其他領(lǐng)導(dǎo)。（三）請假批準(zhǔn)審批人應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和實際情況，在收到《申請表》后的[X]個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。如遇特殊情況，審批時間可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個工作日。（四）請假通知領(lǐng)導(dǎo)請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，申請人應(yīng)及時將請假情況通知辦公室，并由辦公室負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。同時，申請人應(yīng)將請假信息告知相關(guān)部門和人員，確保工作交接順利進(jìn)行。三、請假期限（一）一般規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)請假期限應(yīng)根據(jù)工作需要和實際情況合理確定，原則上每次請假不得超過[X]個工作日。如有特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向?qū)徟松暾垼⒄f明理由。（二）緊急情況如遇緊急情況需要臨時外出，無法提前辦理請假手續(xù)的，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在外出前及時向?qū)徟穗娫拡蟾?，并在返回公司后的[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。四、工作交接（一）交接內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)外出前，應(yīng)將工作交接給指定的臨時負(fù)責(zé)人，并填寫《工作交接清單》（以下簡稱《清單》），詳細(xì)說明未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息等內(nèi)容。（二）交接方式工作交接可采用面對面交接、書面交接或電子文檔交接等方式進(jìn)行，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。交接雙方應(yīng)在《清單》上簽字確認(rèn)，并存檔備查。（三）交接監(jiān)督辦公室應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保交接工作落實到位。如發(fā)現(xiàn)交接不清或未按規(guī)定進(jìn)行交接的，應(yīng)及時督促相關(guān)人員進(jìn)行整改。五、外出期間管理（一）保持通訊暢通領(lǐng)導(dǎo)外出期間應(yīng)保持手機24小時開機，確保能夠及時接收和處理工作信息。如有特殊情況需要變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前告知辦公室。（二）定期匯報工作領(lǐng)導(dǎo)外出期間應(yīng)定期向公司匯報工作進(jìn)展情況，可采用電話匯報、郵件匯報或書面匯報等方式進(jìn)行。匯報內(nèi)容應(yīng)包括工作完成情況、遇到的問題及解決措施、下一步工作計劃等。（三）嚴(yán)格遵守紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)外出期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動。如有違反規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、請假銷假（一）銷假申請領(lǐng)導(dǎo)請假結(jié)束后，應(yīng)及時填寫《領(lǐng)導(dǎo)外出請假銷假申請表》（以下簡稱《銷假申請表》），向?qū)徟藞蟾驿N假。（二）銷假批準(zhǔn)審批人應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的實際返回時間和工作情況，在收到《銷假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)做出銷假批準(zhǔn)的決定。（三）工作恢復(fù)領(lǐng)導(dǎo)銷假后，應(yīng)及時恢復(fù)正常工作，并與臨時負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接確認(rèn)，確保工作的順利銜接。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查公司辦公室負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)外出請假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對請假記錄、工作交接情況等進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時督促相關(guān)人員進(jìn)行整改。（二）考核評價公司將領(lǐng)導(dǎo)外出請假情況納入績效考核體系，對嚴(yán)格遵守請假制度、工作交接規(guī)范、外出期間工作表現(xiàn)良好的領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)獎勵；對違反請假制度、工作交接不清、影響工作正常開展的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績效考核扣分。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法