山西省墩苗育苗管理辦法一、總則（一）目的為深入貫徹落實省委關于加強干部隊伍建設的決策部署，進一步優(yōu)化干部成長路徑，培養(yǎng)造就一批政治素質高、專業(yè)能力強、實踐經驗豐富的優(yōu)秀年輕干部，特制定本墩苗育苗管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于山西省各級黨委組織部門選拔確定的墩苗育苗對象，涵蓋省、市、縣、鄉(xiāng)各級機關及事業(yè)單位的年輕干部。（三）基本原則1.組織培養(yǎng)與個人成長相結合充分發(fā)揮組織在干部培養(yǎng)中的主導作用，為墩苗育苗對象搭建平臺、提供機會，同時注重激發(fā)個人主觀能動性，促進其自我提升。2.基層鍛煉與全面培養(yǎng)相結合突出基層一線墩苗鍛煉，讓年輕干部在實踐中經風雨、見世面、長才干，同時進行全方位培養(yǎng)，提升綜合素質。3.嚴格管理與關心關愛相結合加強對墩苗育苗對象的日常管理和監(jiān)督，確保其嚴格遵守各項規(guī)定，健康成長。同時，關心關愛他們的工作生活，幫助解決實際困難。二、墩苗育苗對象的選拔（一）選拔條件1.政治素質過硬堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，對黨忠誠，政治立場堅定。2.有發(fā)展?jié)摿邆漭^強的學習能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿?，有培養(yǎng)成為高素質專業(yè)化干部的潛質。3.工作表現突出在本職崗位上勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績較為顯著，得到所在單位和群眾的認可。4.具有培養(yǎng)前途年齡一般在35歲以下，大學本科以上學歷，身體健康，能夠適應墩苗鍛煉工作需要。（二）選拔程序1.推薦提名各級黨委組織部門根據工作需要，發(fā)布墩苗育苗對象選拔通知，各單位按照選拔條件，民主推薦提名墩苗育苗對象人選。2.資格審查黨委組織部門對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的初步人選。3.組織考察對初步人選進行全面考察，了解其政治素質、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面情況，形成考察材料。4.研究確定黨委組織部門根據考察情況，研究確定墩苗育苗對象名單，并進行公示，公示無異議后正式確定。三、墩苗鍛煉安排（一）鍛煉崗位墩苗育苗對象一般安排到基層一線、艱苦地區(qū)、重點項目、關鍵崗位等進行鍛煉。主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)、重大工程建設項目指揮部等。（二）鍛煉時間墩苗鍛煉時間一般為2至3年。（三）鍛煉任務1.參與基層治理協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）做好基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會治理等工作，提升基層治理能力。2.推動項目建設參與重點項目建設，負責項目的組織實施、協(xié)調推進等工作，提高項目管理水平。3.服務企業(yè)發(fā)展深入企業(yè)了解生產經營情況，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)轉型升級。4.開展調查研究圍繞當地經濟社會發(fā)展中的熱點難點問題，開展調查研究，提出有針對性的對策建議。四、管理與培養(yǎng)措施（一）日常管理1.建立工作臺賬黨委組織部門為墩苗育苗對象建立工作臺賬，記錄其鍛煉期間的工作表現、學習培訓、考核評價等情況。2.定期匯報交流墩苗育苗對象定期向所在單位黨組織和黨委組織部門匯報工作進展情況，黨委組織部門適時組織墩苗育苗對象進行交流研討，分享工作經驗。3.嚴格考核評價墩苗鍛煉期間，對墩苗育苗對象進行年度考核和期滿考核?？己藘热莅ㄋ枷胝伪憩F、工作業(yè)績、工作能力、廉潔自律等方面?？己私Y果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據。（二）教育培訓1.制定培訓計劃根據墩苗育苗對象的崗位需求和成長需要，制定個性化的培訓計劃，有針對性地開展政治理論、業(yè)務知識、領導能力等方面的培訓。2.豐富培訓形式采取集中培訓、專題講座、在線學習、實踐鍛煉等多種形式，提高培訓效果。3.加強實踐鍛煉通過參與實際工作、承擔重點任務、開展調查研究等方式，讓墩苗育苗對象在實踐中鍛煉成長。（三）關心關愛1.建立聯(lián)系制度黨委組織部門和墩苗育苗對象所在單位黨組織明確專人與墩苗育苗對象保持聯(lián)系，及時了解他們的工作生活情況，幫助解決實際困難。2.落實待遇保障墩苗育苗對象在鍛煉期間，工資、福利等各項待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行，確保其安心工作。3.做好心理疏導關注墩苗育苗對象的心理健康，通過開展談心談話、心理輔導等方式，幫助他們緩解工作壓力，保持積極向上的心態(tài)。五、考核與評價（一）考核內容1.思想政治素質主要考核政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面情況。2.工作業(yè)績重點考核在墩苗鍛煉崗位上完成工作任務、取得工作成果等情況。3.工作能力考察領導能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、解決實際問題能力等方面表現。4.廉潔自律檢查遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況。（二）考核方式1.年度考核每年年底，墩苗育苗對象所在單位黨組織對其進行年度考核，考核結果報黨委組織部門備案。2.期滿考核墩苗鍛煉期滿，黨委組織部門會同墩苗育苗對象所在單位黨組織進行期滿考核。期滿考核可采取個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。（三）結果運用1.表現優(yōu)秀的在干部選拔任用、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。2.表現一般的進行誡勉談話，督促其改進提高。3.不適應鍛煉要求的及時調整出墩苗育苗對象名單，并根據有關規(guī)定作出相應處理。六、后續(xù)培養(yǎng)與使用（一）跟蹤培養(yǎng)墩苗鍛煉期滿后，黨委組織部門對墩苗育苗對象進行跟蹤培養(yǎng)，定期了解其工作情況和成長進步情況，持續(xù)關注其發(fā)展?jié)摿?。（二）合理使用根據墩苗育苗對象的考核評價結果和工作需要，按照干部選拔任用有關規(guī)定，將表現優(yōu)秀的及時選拔到合適的領導崗位或重要工作崗位上，充分發(fā)揮其作用。七、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.遵守政治紀律墩苗育苗對象要堅定政治立場，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。2.遵守工作紀律嚴格遵守所在單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.遵守廉潔紀律嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，做到清正廉潔。（二）監(jiān)督措施1.加強組織監(jiān)督黨委組織部門加強對墩苗育苗對象的日常監(jiān)督管理，定期檢查其工作表現和遵守紀律情況。2.強化群眾監(jiān)督拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對墩苗