山東省職業(yè)薪酬管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范山東省各類職業(yè)薪酬管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于山東省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）基本原則1.按勞分配原則薪酬分配應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作業(yè)績(jī)、工作能力等因素，合理確定薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則確保薪酬分配過(guò)程和結(jié)果公平公正，消除不合理的薪酬差距，保障勞動(dòng)者在薪酬分配上的平等權(quán)利。3.合法合規(guī)原則薪酬管理必須符合國(guó)家法律法規(guī)和本省相關(guān)政策規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。4.激勵(lì)與約束并重原則通過(guò)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)者行為。二、薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小等因素確定的相對(duì)穩(wěn)定的收入部分，是薪酬的基礎(chǔ)組成部分。2.績(jī)效工資績(jī)效工資與勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，旨在激勵(lì)勞動(dòng)者提高工作效率和工作質(zhì)量。3.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在特定時(shí)期內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)或取得優(yōu)異工作成績(jī)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)效益、項(xiàng)目完成情況等發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊工作環(huán)境、特殊崗位或承擔(dān)額外工作任務(wù)等情況下給予的補(bǔ)償，如高溫津貼、夜班津貼、崗位津貼等。（二）薪酬構(gòu)成1.工資總額工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。2.福利待遇福利待遇是用人單位為改善勞動(dòng)者的生活條件、提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量而提供的各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。三、薪酬確定與調(diào)整（一）薪酬確定1.崗位價(jià)值評(píng)估用人單位應(yīng)通過(guò)科學(xué)合理的崗位價(jià)值評(píng)估方法，對(duì)不同崗位的職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境等進(jìn)行評(píng)估，確定崗位價(jià)值系數(shù)，為薪酬確定提供依據(jù)。2.市場(chǎng)薪酬調(diào)研用人單位應(yīng)定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬水平，結(jié)合本單位實(shí)際情況，合理確定薪酬水平，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3.個(gè)體因素考量在確定勞動(dòng)者薪酬時(shí)，應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、學(xué)歷背景、工作業(yè)績(jī)等個(gè)體因素，實(shí)現(xiàn)薪酬的差異化。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化等因素，定期對(duì)勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行調(diào)整，一般每年或每半年進(jìn)行一次。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等情況，及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，激勵(lì)勞動(dòng)者不斷提高工作績(jī)效。3.特殊情況調(diào)整在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、行業(yè)薪酬水平大幅波動(dòng)等特殊情況下，用人單位可對(duì)薪酬體系進(jìn)行全面調(diào)整，確保薪酬體系的合理性和適應(yīng)性。四、績(jī)效考核與薪酬掛鉤（一）績(jī)效考核體系建立1.考核指標(biāo)設(shè)定用人單位應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)要求，設(shè)定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。2.考核周期確定績(jī)效考核周期可根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際情況確定，一般分為月度考核、季度考核、年度考核等。3.考核主體明確明確績(jī)效考核的主體，可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等多種方式相結(jié)合，確保考核結(jié)果的客觀公正。（二）薪酬與績(jī)效掛鉤方式1.績(jī)效工資分配根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照預(yù)先設(shè)定的績(jī)效工資分配比例，將績(jī)效工資分配到每個(gè)勞動(dòng)者手中，體現(xiàn)績(jī)效差異。2.獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)于績(jī)效考核優(yōu)秀的勞動(dòng)者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)重大失誤的勞動(dòng)者，可扣減獎(jiǎng)金或采取其他懲罰措施。3.薪酬調(diào)整依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)，連續(xù)多個(gè)考核周期表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者，可適當(dāng)提高薪酬水平；表現(xiàn)不佳的勞動(dòng)者，應(yīng)適當(dāng)降低薪酬或調(diào)整崗位。五、薪酬支付與管理（一）薪酬支付方式1.工資支付時(shí)間用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期一般不超過(guò)一個(gè)月，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2.支付形式工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3.支付記錄保存用人單位應(yīng)建立工資支付臺(tái)賬，記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。（二）薪酬保密管理1.保密制度建立用人單位應(yīng)建立薪酬保密制度，明確規(guī)定薪酬信息屬于企業(yè)機(jī)密，禁止員工之間相互打聽(tīng)、傳播薪酬信息。2.違規(guī)處理對(duì)于違反薪酬保密制度的員工，用人單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。（三）薪酬監(jiān)督與投訴處理1.內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)建立健全薪酬監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)薪酬管理情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和檢查，確保薪酬管理合法合規(guī)、公平公正。2.外部監(jiān)督勞動(dòng)保障行政部門等相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位薪酬管理的監(jiān)督檢查，依法查處薪酬違法行為。3.投訴處理勞動(dòng)者對(duì)薪酬問(wèn)題有異議的，可向用人單位提出申訴，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理；勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)保障行政部門等相關(guān)部門投訴，相關(guān)部門應(yīng)依法受理并及時(shí)處理。六、特殊情況薪酬處理（一）加班加點(diǎn)薪酬1.加班加點(diǎn)界定用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，明確加班加點(diǎn)的界定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)情況。2.加班加點(diǎn)工資支付用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）帶薪休假薪酬1.帶薪休假規(guī)定用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，保障勞動(dòng)者享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.休假期間薪酬支付勞動(dòng)者在帶薪休假期間，用人單位應(yīng)按照正常出勤支付工資。（三）患病或非因工負(fù)傷薪酬1.醫(yī)療期規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。2.醫(yī)療期內(nèi)薪酬支付在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施日期本辦法自發(fā)布之日起施行。此前本省有關(guān)職業(yè)薪酬管理的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。[山東省人力資源和社會(huì)保障廳][具體日期]以上是一份關(guān)于山東省職業(yè)薪酬管理辦法的文檔，涵蓋了總則、薪酬結(jié)構(gòu)與