公務(wù)員兼職管理暫行辦法總則制定目的為規(guī)范公務(wù)員兼職行為，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，防止利益沖突，維護(hù)公務(wù)員的廉潔性和公正性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于各級(jí)行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：公務(wù)員兼職行為必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定。2.廉潔自律原則：不得利用兼職謀取不正當(dāng)利益，不得損害國(guó)家和人民利益。3.審批監(jiān)管原則：兼職須經(jīng)嚴(yán)格審批，并接受監(jiān)督管理。兼職審批申請(qǐng)條件1.因工作需要，且兼職單位與本職工作有直接關(guān)聯(lián)或有助于提升工作能力。2.不影響本職工作的正常開展，不占用工作時(shí)間。3.兼職內(nèi)容合法合規(guī)，不存在利益輸送等違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。審批程序1.公務(wù)員本人填寫《公務(wù)員兼職申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明兼職理由、兼職單位、兼職職務(wù)、兼職期限等信息。2.所在單位對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查是否符合申請(qǐng)條件，是否會(huì)對(duì)本職工作造成影響等，提出初審意見。3.將初審?fù)ㄟ^(guò)的申請(qǐng)報(bào)上級(jí)主管部門審批，上級(jí)主管部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出審批決定。4.審批通過(guò)的，由所在單位通知公務(wù)員本人，并將審批結(jié)果備案。審批期限上級(jí)主管部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。兼職限制禁止性兼職1.不得在企業(yè)或其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。2.不得在與本職工作有利益沖突的單位或組織中兼職。3.不得從事與公務(wù)員身份不符的兼職活動(dòng)，如以公務(wù)員身份為兼職單位招攬業(yè)務(wù)等。兼職數(shù)量限制公務(wù)員原則上不得同時(shí)兼任兩個(gè)以上（含兩個(gè)）兼職職務(wù)，確因工作需要的，須經(jīng)更嚴(yán)格的審批程序。兼職管理工作時(shí)間安排公務(wù)員應(yīng)合理安排本職工作與兼職工作時(shí)間，確保本職工作不受影響。兼職工作時(shí)間不得與本職工作時(shí)間沖突，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事兼職工作。工作紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守兼職單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，保守工作秘密。2.不得利用兼職之便為兼職單位或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益，不得泄露本職工作中的國(guó)家秘密、工作秘密等信息。3.不得在兼職活動(dòng)中發(fā)表與公務(wù)員身份不符的言論，不得損害公務(wù)員形象。薪酬待遇規(guī)定1.公務(wù)員兼職不得領(lǐng)取兼職單位發(fā)放的薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，但因兼職工作產(chǎn)生的必要費(fèi)用，如差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等，可按規(guī)定報(bào)銷。2.因工作需要在本單位內(nèi)部兼任其他職務(wù)的，不得領(lǐng)取額外報(bào)酬。監(jiān)督檢查監(jiān)督主體1.各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員兼職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本單位公務(wù)員兼職情況的日常管理和監(jiān)督。檢查內(nèi)容1.是否按規(guī)定履行兼職審批程序。2.是否存在違規(guī)兼職行為，如在禁止性單位兼職、兼職數(shù)量超標(biāo)等。3.是否遵守兼職工作紀(jì)律和薪酬待遇規(guī)定。檢查方式1.定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。2.查閱相關(guān)審批文件、工作記錄、薪酬發(fā)放憑證等資料。3.聽取公務(wù)員本人、所在單位及兼職單位的匯報(bào)。4.接受群眾舉報(bào)和投訴。違規(guī)處理違規(guī)情形認(rèn)定1.未經(jīng)審批擅自兼職。2.違反禁止性兼職規(guī)定。3.未按規(guī)定履行兼職管理義務(wù)，如未遵守工作紀(jì)律、領(lǐng)取違規(guī)報(bào)酬等。處理措施1.責(zé)令限期改正，收回違規(guī)領(lǐng)取的報(bào)酬。2.給予批評(píng)教育、誡勉談話等處理。3.情節(jié)較重的，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職、開除處分。4.因違規(guī)兼職造成不良影響或損失的，依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。權(quán)益保障公務(wù)員申訴權(quán)利公務(wù)員對(duì)兼職審批結(jié)果、違規(guī)處理決定等不服的，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。合理訴求解決機(jī)制建立健全公務(wù)員兼職合理訴求解決機(jī)制，對(duì)公務(wù)員在兼職管理過(guò)程中提出的合理