報(bào)社實(shí)習(xí)生管理暫行辦法一、總則（一）目的為規(guī)范報(bào)社實(shí)習(xí)生管理，確保實(shí)習(xí)工作有序進(jìn)行，提高實(shí)習(xí)效果，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于報(bào)社接收的所有實(shí)習(xí)生，包括短期實(shí)習(xí)、長期實(shí)習(xí)等各類實(shí)習(xí)形式。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有實(shí)習(xí)生一視同仁，在實(shí)習(xí)安排、考核評(píng)價(jià)等方面遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)。2.培養(yǎng)提升原則：注重實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)，通過實(shí)習(xí)使其在新聞業(yè)務(wù)等方面得到鍛煉和提升。3.安全保障原則：確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和工作安全，提供必要的安全指導(dǎo)和保障措施。二、實(shí)習(xí)申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.有意向到報(bào)社實(shí)習(xí)的人員，應(yīng)提前向報(bào)社人力資源部門提交實(shí)習(xí)申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷背景、實(shí)習(xí)意向崗位、實(shí)習(xí)時(shí)間等。2.申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、完整，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消實(shí)習(xí)資格。（二）審批1.人力資源部門收到實(shí)習(xí)申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括學(xué)歷是否符合要求、專業(yè)是否與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)等。2.對(duì)于符合初步審核條件的申請(qǐng)，人力資源部門將其轉(zhuǎn)交給實(shí)習(xí)崗位所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位需求和實(shí)際工作情況，決定是否接收該實(shí)習(xí)生。3.部門負(fù)責(zé)人同意接收后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部門通知實(shí)習(xí)生辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。三、實(shí)習(xí)安排（一）崗位分配1.根據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景、實(shí)習(xí)意向和崗位需求，將實(shí)習(xí)生分配到合適的實(shí)習(xí)崗位。2.崗位分配應(yīng)盡量做到專業(yè)對(duì)口，以提高實(shí)習(xí)效果。同時(shí)，也可根據(jù)實(shí)際情況，安排實(shí)習(xí)生參與一些綜合性的新聞工作，拓寬其視野。（二）導(dǎo)師配備1.為每位實(shí)習(xí)生指定一名導(dǎo)師。導(dǎo)師應(yīng)具備豐富的新聞工作經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德，能夠?qū)?shí)習(xí)生進(jìn)行有效的指導(dǎo)。2.導(dǎo)師的職責(zé)包括：指導(dǎo)實(shí)習(xí)生熟悉報(bào)社的工作流程和規(guī)章制度；傳授新聞業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；解答實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中遇到的問題；對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)等。（三）實(shí)習(xí)時(shí)間1.實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間根據(jù)實(shí)習(xí)崗位和實(shí)際需求確定，一般不少于[X]個(gè)月。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)習(xí)時(shí)間安排進(jìn)行實(shí)習(xí)，如有特殊情況需要提前結(jié)束實(shí)習(xí)或延長實(shí)習(xí)時(shí)間，應(yīng)提前向報(bào)社提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。四、實(shí)習(xí)生管理（一）考勤管理1.實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守報(bào)社的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實(shí)習(xí)生請(qǐng)假應(yīng)提前向?qū)熀退诓块T負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需報(bào)人力資源部門備案。（二）工作紀(jì)律1.實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守報(bào)社的各項(xiàng)工作紀(jì)律，保守報(bào)社的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成導(dǎo)師和部門負(fù)責(zé)人交辦的工作任務(wù)。不得擅自離崗、串崗，不得從事與實(shí)習(xí)工作無關(guān)的事情。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.報(bào)社將為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加報(bào)社組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（四）安全管理1.報(bào)社應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的安全保障措施，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和工作安全。2.實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，注意防火、防盜、防事故等。如發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告導(dǎo)師和所在部門負(fù)責(zé)人，并積極配合處理。五、實(shí)習(xí)考核（一）考核內(nèi)容1.實(shí)習(xí)考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。2.工作表現(xiàn)主要考核實(shí)習(xí)生的出勤情況、工作態(tài)度、工作任務(wù)完成情況等；業(yè)務(wù)能力主要考核實(shí)習(xí)生的新聞采訪、寫作、編輯等業(yè)務(wù)技能水平；職業(yè)道德主要考核實(shí)習(xí)生的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、廉潔自律等方面。（二）考核方式1.實(shí)習(xí)考核采用導(dǎo)師評(píng)價(jià)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。2.導(dǎo)師應(yīng)定期對(duì)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫實(shí)習(xí)導(dǎo)師評(píng)價(jià)表；部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，對(duì)實(shí)習(xí)生的整體表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)表；實(shí)習(xí)生應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，對(duì)自己的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫實(shí)習(xí)自我評(píng)價(jià)表。（三）考核結(jié)果1.實(shí)習(xí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核結(jié)果為優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，報(bào)社將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并可根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)先考慮錄用；考核結(jié)果為良好的實(shí)習(xí)生，報(bào)社將給予肯定和鼓勵(lì)；考核結(jié)果為合格的實(shí)習(xí)生，報(bào)社將要求其進(jìn)一步改進(jìn)和提高；考核結(jié)果為不合格的實(shí)習(xí)生，報(bào)社將取消其實(shí)習(xí)資格。六、實(shí)習(xí)待遇（一）補(bǔ)貼報(bào)社將為實(shí)習(xí)生提供一定的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)習(xí)崗位和實(shí)習(xí)時(shí)間確定。（二）其他待遇1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可享受報(bào)社提供的工作餐、辦公設(shè)備等基本工作條件。2.報(bào)社將為實(shí)習(xí)生購買意外傷害保險(xiǎn)，以保障其在實(shí)習(xí)期間的人身安全。七、實(shí)習(xí)結(jié)束（一）實(shí)習(xí)總結(jié)1.實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，實(shí)習(xí)生應(yīng)撰寫實(shí)習(xí)總結(jié)，總結(jié)實(shí)習(xí)期間的工作收獲、體會(huì)和不足之處。2.實(shí)習(xí)總結(jié)應(yīng)提交給導(dǎo)師和所在部門負(fù)責(zé)人，作為實(shí)習(xí)考核的重要依據(jù)。（二）實(shí)習(xí)鑒定1.導(dǎo)師和所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，為其出具實(shí)習(xí)鑒定。實(shí)習(xí)鑒定應(yīng)客觀、公正地評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)情況，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面。2.實(shí)習(xí)鑒定將作為實(shí)習(xí)生今后求職、升學(xué)等的重要參考材料。（三）資料歸檔1.人力資源部門應(yīng)將實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)申請(qǐng)材料、實(shí)習(xí)總結(jié)、實(shí)習(xí)鑒定等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔，妥善保管