堯都區(qū)崗位聘任管理辦法一、引言親愛的堯都區(qū)各崗位的伙伴們，大家好！為了讓咱們堯都區(qū)的各項(xiàng)工作能夠更加高效、有序地開展，讓每一位員工都能在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，同時(shí)也為了確保我們的崗位聘任工作有章可循、公平公正，特制定本崗位聘任管理辦法。希望大家能認(rèn)真了解并積極配合，共同營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。二、適用范圍本辦法適用于堯都區(qū)內(nèi)所有由區(qū)財(cái)政全額或差額撥款的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“單位”）的正式工作人員。這里涵蓋了教育、醫(yī)療、文化等多個(gè)領(lǐng)域的事業(yè)單位，目的是為了規(guī)范這些單位的崗位聘任工作，保障員工的權(quán)益。三、崗位設(shè)置（一）崗位類別我們將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類。管理崗位主要負(fù)責(zé)單位的行政管理工作，協(xié)調(diào)各項(xiàng)事務(wù)的開展；專業(yè)技術(shù)崗位則側(cè)重于專業(yè)技能的運(yùn)用和創(chuàng)新，為單位的業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持；工勤技能崗位主要承擔(dān)單位的后勤保障和服務(wù)工作。（二）崗位等級(jí)不同類別的崗位又分為不同的等級(jí)。管理崗位分為110級(jí)，從高級(jí)管理人員到基層管理人員都有相應(yīng)的等級(jí)劃分；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，每個(gè)級(jí)別又細(xì)分為不同的等級(jí)，例如高級(jí)崗位分為17級(jí)，中級(jí)崗位分為810級(jí)，初級(jí)崗位分為1113級(jí)；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為15級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。（三）崗位結(jié)構(gòu)比例各單位需要根據(jù)自身的職能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，合理確定各類崗位的結(jié)構(gòu)比例。例如，以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占主體；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占主體。我們鼓勵(lì)各單位根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)合理地設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)，以提高工作效率。四、聘任條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。這是我們每一位員工都應(yīng)該做到的基本要求，只有遵守法律法規(guī)和單位制度，才能保證工作的正常開展，維護(hù)良好的工作秩序。2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和資格條件。不同的崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的要求不同，大家需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以滿足崗位的需求。例如，專業(yè)技術(shù)崗位需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。健康的身體是做好工作的基礎(chǔ)，希望大家都能關(guān)注自己的身體健康，保持良好的工作狀態(tài)。（二）具體條件1.管理崗位不同等級(jí)的管理崗位有不同的任職條件。例如，六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；各等級(jí)管理崗位還應(yīng)具備相應(yīng)的工作年限和管理經(jīng)驗(yàn)。我們希望大家能夠積極提升自己的學(xué)歷和管理能力，爭(zhēng)取在管理崗位上取得更好的發(fā)展。2.專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位的聘任需要符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件。例如，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位需要在中級(jí)崗位上工作一定年限，并且在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定的成果和貢獻(xiàn)。同時(shí)，還需要參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)考核和評(píng)審，考核合格才能聘任相應(yīng)的崗位。我們鼓勵(lì)大家積極開展科研工作，提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，為單位的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。3.工勤技能崗位工勤技能崗位的聘任需要具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書和技能水平。例如，技術(shù)工一級(jí)崗位需要在技術(shù)工二級(jí)崗位上工作一定年限，并且通過相應(yīng)的技能鑒定。我們希望工勤技能崗位的員工能夠不斷提高自己的技能水平，為單位的后勤保障工作提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。五、聘任程序（一）制定方案各單位根據(jù)本辦法和自身實(shí)際情況，制定崗位聘任實(shí)施方案。方案應(yīng)包括崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任程序等內(nèi)容。在制定方案的過程中，要充分征求員工的意見和建議，確保方案的科學(xué)性和合理性。（二）公布崗位單位將崗位聘任實(shí)施方案和崗位信息在本單位范圍內(nèi)公布，讓員工了解崗位的相關(guān)信息。公布的內(nèi)容包括崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位職責(zé)、聘任條件等，方便員工選擇適合自己的崗位。（三）個(gè)人申請(qǐng)符合崗位聘任條件的員工可以根據(jù)公布的崗位信息，向單位提出聘任申請(qǐng)，并提交相關(guān)的證明材料。證明材料應(yīng)真實(shí)、有效，能夠證明自己具備相應(yīng)的崗位條件。（四）資格審查單位對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員名單。資格審查要嚴(yán)格按照聘任條件進(jìn)行，確保審查結(jié)果的公平公正。（五）評(píng)審考核單位組織相關(guān)人員對(duì)符合條件的人員進(jìn)行評(píng)審考核。評(píng)審考核的內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。評(píng)審考核可以采用筆試、面試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多種方式進(jìn)行，以全面、客觀地評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的綜合素質(zhì)。（六）確定擬聘人員根據(jù)評(píng)審考核結(jié)果，單位確定擬聘人員名單，并在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日，接受員工的監(jiān)督。如果在公示期間有異議，單位要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)的處理。（七）簽訂聘任合同公示無異議后，單位與擬聘人員簽訂聘任合同。聘任合同應(yīng)明確聘任崗位、聘任期限、崗位職責(zé)、工作報(bào)酬、雙方的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。聘任合同的簽訂要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障雙方的合法權(quán)益。六、聘期管理（一）聘期崗位聘任一般實(shí)行聘期制，聘期一般為35年。在聘期內(nèi)，員工要按照聘任合同的約定履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）考核1.年度考核單位每年對(duì)員工進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核結(jié)果將作為員工續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。我們希望大家能夠認(rèn)真對(duì)待年度考核，積極改進(jìn)自己的工作，爭(zhēng)取取得更好的考核成績(jī)。2.聘期考核在聘期結(jié)束時(shí)，單位對(duì)員工進(jìn)行聘期考核。聘期考核主要考核員工在聘期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平提升等情況。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。聘期考核合格的員工可以續(xù)聘，不合格的員工將根據(jù)情況進(jìn)行解聘或調(diào)整崗位。（三）續(xù)聘、解聘與調(diào)整崗位1.續(xù)聘聘期考核合格的員工，在符合崗位聘任條件的情況下，可以申請(qǐng)續(xù)聘。單位根據(jù)崗位需求和員工的表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘。我們鼓勵(lì)大家在聘期內(nèi)努力工作，提升自己的能力和業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取獲得續(xù)聘的機(jī)會(huì)。2.解聘員工有下列情形之一的，單位可以解聘：（1）在聘期內(nèi)年度考核連續(xù)兩年不合格的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損失的；（3）不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的；（4）其他符合解聘條件的情形。解聘員工要按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。3.調(diào)整崗位根據(jù)工作需要和員工的表現(xiàn)，單位可以對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整崗位要遵循公平、公正、合理的原則，充分考慮員工的意愿和能力。員工要積極配合崗位調(diào)整，盡快適應(yīng)新的工作崗位。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求在崗位聘任工作中，要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假等行為。參與崗位聘任工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密。（二）監(jiān)督檢查區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)各單位崗位聘任工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)崗位聘任工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。各單位要接受監(jiān)督檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和情況。對(duì)于違反規(guī)定的單位和個(gè)人，要依法依規(guī)進(jìn)行處理。我們希望大家能夠共同維護(hù)崗位聘任工作的公平公