壽光市首席技師管理辦法?一、總則（一）目的和依據(jù)為加強(qiáng)壽光市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮首席技師在技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝、技術(shù)交流等方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合壽光市實(shí)際，制定本辦法。（二）定義本辦法所稱(chēng)壽光市首席技師，是指在壽光市行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企事業(yè)單位生產(chǎn)一線崗位，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技能，具有良好職業(yè)道德和工匠精神，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、傳授技藝等方面業(yè)績(jī)突出，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。（三）管理原則首席技師選拔培養(yǎng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、動(dòng)態(tài)管理的原則。二、選拔范圍和條件（一）選拔范圍在壽光市各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位中，直接從事生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)等一線崗位工作，具有技師以上職業(yè)資格（或相應(yīng)職業(yè)技能水平）的在職高技能人才。已獲得"齊魯首席技師""濰坊首席技師"稱(chēng)號(hào)的人員，不再參與壽光市首席技師選拔。（二）選拔條件1.熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范遵守單位規(guī)章制度。2.具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和高超的操作技能，在本行業(yè)、本領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。3.近5年來(lái)，具備下列條件之一：-在技術(shù)革新、技術(shù)改造中取得重大成果，或解決了關(guān)鍵性的操作技術(shù)難題，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。-具有絕招絕技，在本企業(yè)、本行業(yè)中能夠發(fā)揮帶頭示范作用。-在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法等方面做出重要貢獻(xiàn)，取得顯著成效。-在帶徒傳技方面成效顯著，所帶徒弟在技能水平和職業(yè)素養(yǎng)方面有明顯提升，多人成為企業(yè)技能骨干。-在職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。三、選拔程序（一）發(fā)布通知市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)工作安排，每年發(fā)布選拔通知，明確選拔數(shù)量、條件、程序和要求等。（二）組織推薦1.符合條件的個(gè)人經(jīng)所在單位同意后，向單位所在地的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所或行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。2.鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障所或行業(yè)主管部門(mén)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行初步審核，將符合條件的人員推薦至市人力資源和社會(huì)保障局。（三）資格審查市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦人員的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人名單。（四）專(zhuān)家評(píng)審1.市人力資源和社會(huì)保障局組織成立專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審。2.專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)通過(guò)審閱材料、實(shí)地考察、面試答辯等方式，對(duì)候選人的技能水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、職業(yè)道德等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出擬入選人員名單。（五）公示和審定1.擬入選人員名單在壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議的，報(bào)市政府審定后，由市政府發(fā)文公布?jí)酃馐惺紫紟熋麊?，并頒發(fā)證書(shū)。四、職責(zé)和待遇（一）首席技師職責(zé)1.開(kāi)展技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，積極參與企業(yè)技術(shù)改造、新產(chǎn)品研發(fā)等工作，解決生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)難題。2.總結(jié)推廣獨(dú)特的操作技能和先進(jìn)的工作方法，促進(jìn)本行業(yè)、本領(lǐng)域技能水平的整體提升。3.承擔(dān)帶徒傳技任務(wù)，制定詳細(xì)的帶徒計(jì)劃，培養(yǎng)造就一批技藝精湛的高技能人才。4.參與行業(yè)技術(shù)交流和技能培訓(xùn)活動(dòng)，傳播先進(jìn)技術(shù)和理念。（二）首席技師待遇1.市政府給予首席技師每人每月[X]元的津貼，津貼發(fā)放期限為3年。2.優(yōu)先推薦首席技師參加省、市組織的高技能人才培訓(xùn)、技術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)。3.所在單位應(yīng)在科研項(xiàng)目、技術(shù)改造、設(shè)備使用等方面為首席技師提供必要的支持和保障。4.首席技師在評(píng)選勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。五、管理和考核（一）日常管理1.市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)首席技師的綜合管理工作，建立首席技師信息檔案，掌握首席技師的工作動(dòng)態(tài)和業(yè)績(jī)情況。2.首席技師所在單位負(fù)責(zé)首席技師的日常管理，為首席技師開(kāi)展工作提供必要的條件和支持。（二）考核評(píng)價(jià)1.首席技師實(shí)行年度考核和期滿考核制度。年度考核由所在單位組織實(shí)施，期滿考核由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。2.考核內(nèi)容主要包括首席技師履行職責(zé)情況、技術(shù)創(chuàng)新成果、帶徒傳技效果、參與社會(huì)服務(wù)等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的，取消首席技師資格，停止發(fā)放津貼。（三）動(dòng)態(tài)管理首席技師在任期內(nèi)，有下列情形之一的，取消其資格：1.因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。3.提供虛假材料騙取首席技師稱(chēng)號(hào)的。4.其他嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的行為。六、經(jīng)費(fèi)保障（一）資金來(lái)源首席技師津貼及評(píng)選、管理等工作經(jīng)費(fèi)，由市財(cái)政予以保障。（二）資金管理經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，專(zhuān)款專(zhuān)用，接受財(cái)政、審計(jì)等部