醫(yī)院退休專家管理辦法總則目的為充分發(fā)揮醫(yī)院退休專家的專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗價值，規(guī)范退休專家返聘、服務(wù)等管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在我院退休，且具有豐富臨床經(jīng)驗、較高專業(yè)技術(shù)水平和良好職業(yè)道德的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，包括醫(yī)師、護士、藥師、技師等。管理原則1.自愿原則：尊重退休專家的意愿，鼓勵其自愿參與醫(yī)院相關(guān)工作。2.按需使用原則：根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等實際需求，合理安排退休專家的工作崗位和任務(wù)。3.規(guī)范管理原則：建立健全退休專家管理機制，明確權(quán)利義務(wù)，規(guī)范工作流程，確保管理工作有序進行。4.保障權(quán)益原則：保障退休專家的合法權(quán)益，為其提供必要的工作條件和待遇。返聘條件與程序返聘條件1.遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能勝任相應(yīng)工作崗位要求。原則上返聘年齡男性不超過70周歲，女性不超過65周歲。3.具有高級專業(yè)技術(shù)職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，有豐富的臨床、教學(xué)或科研經(jīng)驗。4.近5年內(nèi)無醫(yī)療事故、嚴重醫(yī)療差錯及違規(guī)違紀行為。返聘程序1.個人申請：退休專家本人根據(jù)自身情況和醫(yī)院需求，向醫(yī)院人事部門提交書面返聘申請，說明返聘崗位意向、工作時間等，并附本人身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書、退休證、健康證明等相關(guān)材料。2.科室審核：申請返聘專家所在科室根據(jù)科室工作需要，對申請人的資格、能力和工作安排進行審核，提出是否同意返聘的意見，并報醫(yī)院相關(guān)職能部門。3.職能部門評估：人事部門會同醫(yī)務(wù)、護理、科教等相關(guān)職能部門，對申請返聘專家的資格條件、專業(yè)能力、健康狀況等進行綜合評估，提出評估意見。4.醫(yī)院審批：評估意見經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審批，確定返聘人員名單和返聘崗位。5.簽訂協(xié)議：經(jīng)醫(yī)院審批同意返聘的專家，由人事部門與其簽訂返聘協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、違約責任等事項。返聘協(xié)議一年一簽。工作職責與要求臨床醫(yī)療工作1.參與門診、急診、病房等臨床醫(yī)療工作，為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。嚴格遵守醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和診療常規(guī)，確保醫(yī)療安全。2.指導(dǎo)和帶教年輕醫(yī)師，傳授臨床經(jīng)驗和診療技術(shù)，提高年輕醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平和臨床思維能力。定期組織病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動。3.參與疑難、復(fù)雜病例的會診和搶救工作，提出專業(yè)意見和治療方案。協(xié)助科室解決臨床工作中的技術(shù)難題。教學(xué)工作1.承擔醫(yī)院的教學(xué)任務(wù)，包括理論授課、臨床實習(xí)帶教、研究生指導(dǎo)等。按照教學(xué)大綱和教學(xué)計劃要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.參與教學(xué)改革和教學(xué)研究工作，提出建設(shè)性意見和建議，促進教學(xué)水平的提高。指導(dǎo)年輕教師開展教學(xué)工作，提高其教學(xué)能力?？蒲泄ぷ?.結(jié)合自身專業(yè)特長和醫(yī)院科研工作需求，積極參與科研項目的申報和研究工作。指導(dǎo)和幫助年輕科研人員開展科研實驗和論文撰寫。2.參與醫(yī)院科研成果的評審和鑒定工作，為科研項目的立項、驗收等提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持。醫(yī)院管理與質(zhì)量控制工作1.參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理等相關(guān)工作，對醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全等進行監(jiān)督和檢查。提出改進措施和建議，促進醫(yī)院管理水平的提高。2.參與醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施，為醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略提供專業(yè)意見和建議。其他工作根據(jù)醫(yī)院工作需要，完成醫(yī)院交辦的其他臨時性工作任務(wù)。薪酬待遇薪酬標準返聘專家的薪酬待遇根據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)和工作時間等因素確定，原則上按照不低于同等條件在職人員薪酬水平的一定比例執(zhí)行。具體薪酬標準由醫(yī)院人事部門會同財務(wù)部門根據(jù)實際情況制定，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議審批后執(zhí)行。福利待遇1.返聘專家在返聘期間，享受與在職人員同等的工作條件和勞動保護待遇。醫(yī)院為其提供必要的辦公設(shè)備、辦公用品等。2.返聘專家在返聘期間，可參加醫(yī)院組織的學(xué)術(shù)活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，享受與在職人員同等的學(xué)習(xí)和交流機會。3.返聘專家在返聘期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假待遇。考核與管理考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核返聘專家遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括廉潔自律、敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度等方面。2.業(yè)務(wù)能力：主要考核返聘專家的專業(yè)技術(shù)水平、臨床診療能力、教學(xué)科研能力等方面。重點考核其解決疑難復(fù)雜問題的能力和帶教年輕人員的效果。3.工作業(yè)績：主要考核返聘專家完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，包括門診工作量、住院患者診療數(shù)量、教學(xué)課時、科研成果等方面。4.工作紀律：主要考核返聘專家遵守醫(yī)院工作紀律的情況，包括出勤情況、工作時間堅守崗位情況等?？己朔绞?.日?？己耍河煞灯笇＜宜诳剖邑撠煟瑢ζ淙粘９ぷ鞅憩F(xiàn)進行實時監(jiān)督和考核，記錄其工作情況和存在的問題。2.定期考核：由醫(yī)院人事部門會同相關(guān)職能部門，每半年對返聘專家進行一次全面考核?？己瞬扇€人述職、科室評價、患者滿意度調(diào)查等相結(jié)合的方式進行。3.年度考核：每年年末，對返聘專家進行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘和發(fā)放薪酬待遇的重要依據(jù)。管理措施1.返聘專家在返聘期間，納入醫(yī)院統(tǒng)一管理，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。醫(yī)院為返聘專家建立個人業(yè)務(wù)檔案，記錄其工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況。2.對考核優(yōu)秀的返聘專家，給予表彰和獎勵；對考核不合格的返聘專家，解除返聘協(xié)議。3.返聘專家在返聘期間，如發(fā)生醫(yī)療事故、嚴重醫(yī)療差錯或違反醫(yī)院規(guī)章制度等行為，醫(yī)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，解除返聘協(xié)議，并依法追究其相應(yīng)責任。解聘與退出解聘情形1.返聘專家在返聘期間，因身體健康原因不能勝任工作崗位要求的。2.返聘專家在返聘期間，違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范，造成嚴重后果的。3.返聘專家在返聘期間，年度考核不合格的。4.醫(yī)院因業(yè)務(wù)調(diào)整、工作需要等原因，無需繼續(xù)返聘的。解聘程序1.醫(yī)院人事部門根據(jù)解聘情形，提出解聘意見，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。2.經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定解聘的，由人事部門提前30日以書面形式通知返聘專家本人，并辦理相關(guān)解聘手續(xù)。3.返聘專家在接到解聘通知后，應(yīng)按照醫(yī)院要求辦理工作交接手續(xù)，歸還醫(yī)院的辦公設(shè)備、辦公用品等財物。退出后管理返聘專家解聘退出后，醫(yī)院對其個人業(yè)務(wù)