西安編外教師管理辦法一、引言親愛的同事們，隨著教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，西安地區(qū)對(duì)教師的需求日益增長(zhǎng)。編外教師作為教育力量的重要補(bǔ)充，為西安的教育事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步規(guī)范編外教師的管理，保障編外教師的權(quán)益，提升教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合西安教育實(shí)際情況，特制定本管理辦法。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本辦法，共同為西安教育事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。二、適用范圍本辦法適用于西安地區(qū)各級(jí)各類學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)聘任的編外教師。這里的編外教師指未納入國家編制管理體系，但在學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)中承擔(dān)教育教學(xué)工作的人員。我們鼓勵(lì)大家明確自身定位，依據(jù)本辦法更好地履行職責(zé)。三、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃各學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自身教育教學(xué)工作的實(shí)際需求，合理制定編外教師招聘計(jì)劃。在制定計(jì)劃時(shí)，需充分考慮學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)生數(shù)量及發(fā)展趨勢(shì)等因素，確保招聘的編外教師能夠滿足教學(xué)工作的需要。在這個(gè)過程中，希望各單位認(rèn)真調(diào)研，科學(xué)規(guī)劃，為教育事業(yè)引入合適的人才。（二）招聘條件1.基本條件：熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，身心健康，具備履行教育教學(xué)職責(zé)的身體條件。這是成為一名優(yōu)秀編外教師的基礎(chǔ)，希望每一位有志于加入教育行列的朋友都能秉持這樣的初心。2.學(xué)歷及資質(zhì)要求：一般應(yīng)具有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書，且具備符合所教授學(xué)段及學(xué)科要求的學(xué)歷。具體學(xué)歷要求可根據(jù)不同學(xué)科和崗位特點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整，但須符合教育行業(yè)的基本標(biāo)準(zhǔn)。我們鼓勵(lì)高學(xué)歷、高素質(zhì)人才投身編外教師隊(duì)伍，為學(xué)生帶來更豐富的知識(shí)和廣闊的視野。（三）招聘程序1.信息發(fā)布：各單位應(yīng)通過官方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等多種渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布編外教師招聘信息。招聘信息應(yīng)包含崗位名稱、招聘人數(shù)、招聘條件、崗位職責(zé)、報(bào)名方式、招聘流程等詳細(xì)內(nèi)容，確保應(yīng)聘者能夠全面了解招聘情況。希望各單位在信息發(fā)布過程中做到公開透明，為應(yīng)聘者提供便利。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)證明材料。各單位應(yīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格審核應(yīng)聘者提交的材料，確保其真實(shí)性和有效性。在這個(gè)過程中，請(qǐng)各位應(yīng)聘者務(wù)必如實(shí)提供信息，誠信報(bào)考。3.考試考核：考試考核一般包括筆試、面試（試講、說課等）等環(huán)節(jié)，具體方式和內(nèi)容由各單位根據(jù)崗位需求確定?？荚嚳己酥荚谌婵疾鞈?yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)。希望各位應(yīng)聘者認(rèn)真準(zhǔn)備，充分展示自己的實(shí)力。4.體檢與錄用：根據(jù)考試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并組織擬錄用人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者，予以錄用，簽訂聘用合同。希望新入職的編外教師能夠以健康的體魄投入到教育教學(xué)工作中。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)目的：幫助新入職編外教師盡快熟悉學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)的基本情況、教育教學(xué)規(guī)章制度，掌握基本的教育教學(xué)方法和技能，樹立正確的教育觀念，實(shí)現(xiàn)角色的順利轉(zhuǎn)換。每一位新入職的老師都是教育事業(yè)的新鮮血液，希望通過入職培訓(xùn)讓大家迅速融入教育大家庭。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括教育政策法規(guī)、師德師風(fēng)建設(shè)、教育教學(xué)理論與方法、學(xué)校文化與規(guī)章制度等。我們會(huì)邀請(qǐng)教育領(lǐng)域的專家、資深教師為大家授課，分享寶貴的經(jīng)驗(yàn)和見解。3.培訓(xùn)方式：采用集中授課、專題講座、觀摩學(xué)習(xí)、小組研討等多種方式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。希望新老師們積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（二）在職培訓(xùn)1.培訓(xùn)規(guī)劃：各學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)編外教師的專業(yè)發(fā)展需求和學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，制定編外教師在職培訓(xùn)規(guī)劃。培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)具有系統(tǒng)性、針對(duì)性和前瞻性，旨在不斷提升編外教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。希望各單位高度重視編外教師的在職培訓(xùn)，為教師的成長(zhǎng)提供有力支持。2.培訓(xùn)形式：校內(nèi)培訓(xùn)：定期組織校內(nèi)的教學(xué)研討活動(dòng)、公開課、示范課等，促進(jìn)編外教師之間的交流與學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)編外教師積極參與校內(nèi)培訓(xùn)活動(dòng)，與同事們相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。校外培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際情況，選派編外教師參加校外的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，拓寬教師的視野，更新教育理念。學(xué)校將為參加校外培訓(xùn)的教師提供必要的支持和保障。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：充分利用網(wǎng)絡(luò)教育資源，為編外教師提供豐富的在線學(xué)習(xí)課程，方便教師自主學(xué)習(xí)。希望老師們能夠合理利用網(wǎng)絡(luò)資源，不斷提升自己的專業(yè)水平。（三）發(fā)展支持1.教學(xué)指導(dǎo)：為編外教師配備指導(dǎo)教師，實(shí)行師徒結(jié)對(duì)制度。指導(dǎo)教師應(yīng)定期對(duì)編外教師進(jìn)行教學(xué)指導(dǎo)，幫助其解決教育教學(xué)過程中遇到的問題。希望指導(dǎo)教師能夠發(fā)揮傳幫帶的作用，助力編外教師快速成長(zhǎng)。2.職業(yè)發(fā)展通道：建立編外教師職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、教學(xué)成果突出的編外教師，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予相應(yīng)的支持和機(jī)會(huì)。我們鼓勵(lì)編外教師積極進(jìn)取，在教育事業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。五、工作職責(zé)與考核（一）工作職責(zé)1.教學(xué)工作：編外教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，努力提高教學(xué)質(zhì)量。在教學(xué)過程中，要關(guān)注每一位學(xué)生的發(fā)展，因材施教，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和潛能。希望各位老師能夠用心教學(xué)，為學(xué)生的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2.教育管理工作：協(xié)助班主任做好班級(jí)管理工作，關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活，配合學(xué)校開展各項(xiàng)教育活動(dòng)。希望編外教師能夠積極參與教育管理工作，為營造良好的教育教學(xué)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。3.教研工作：積極參與學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)組織的教研活動(dòng)，開展教學(xué)研究，探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。鼓勵(lì)編外教師積極投身教研工作，為提高教育教學(xué)水平提供有益的思路和方法。（二）考核制度1.考核原則：堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)編外教師的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。希望通過公平公正的考核，激勵(lì)編外教師不斷提升自己。2.考核內(nèi)容：師德師風(fēng)：主要考核教師遵守教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表等方面。師德是教師的靈魂，希望每一位編外教師都能堅(jiān)守師德底線，成為學(xué)生的楷模。教育教學(xué)能力：考核教師的教學(xué)計(jì)劃制定、課堂教學(xué)組織、教學(xué)方法運(yùn)用、教學(xué)效果評(píng)價(jià)等方面的能力。希望老師們不斷提升教育教學(xué)能力，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)服務(wù)。工作態(tài)度與責(zé)任心：考核教師的工作積極性、主動(dòng)性、敬業(yè)精神以及對(duì)學(xué)生、對(duì)教育事業(yè)的責(zé)任心。希望大家以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神投入到工作中。工作業(yè)績(jī)：主要考核教師所教學(xué)科的學(xué)生成績(jī)提升情況、教學(xué)成果獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生及家長(zhǎng)的評(píng)價(jià)等方面。希望各位老師努力工作，創(chuàng)造優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)。3.考核方式：采取個(gè)人自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、學(xué)校評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。希望大家能夠客觀、公正地參與考核評(píng)價(jià)，共同營造良好的考核環(huán)境。4.考核周期：一般為一學(xué)年。每學(xué)年末，各學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)組織開展編外教師考核工作。希望大家在每一個(gè)考核周期內(nèi)都能認(rèn)真總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足，不斷改進(jìn)。5.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)于考核優(yōu)秀的編外教師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的編外教師，視情況予以解聘。希望大家都能以積極的態(tài)度對(duì)待考核，爭(zhēng)取取得優(yōu)異的成績(jī)。六、薪酬與福利待遇（一）薪酬構(gòu)成編外教師薪酬一般由基本工資、績(jī)效工資等部分構(gòu)成?；竟べY根據(jù)教師的學(xué)歷、教齡、職稱等因素確定，績(jī)效工資與教師的工作業(yè)績(jī)、考核結(jié)果掛鉤。希望通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)，激勵(lì)編外教師努力工作，提高教學(xué)質(zhì)量。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)各學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育行業(yè)薪酬水平等因素，合理確定編外教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)。在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分考慮編外教師的工作付出和貢獻(xiàn)，確保薪酬待遇具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。希望大家的辛勤付出能夠得到相應(yīng)的回報(bào)。（三）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：為編外教師依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障教師的基本權(quán)益。這是我們對(duì)編外教師的基本保障，希望大家能夠安心工作。2.其他福利：根據(jù)實(shí)際情況，為編外教師提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。我們希望通過這些福利，讓編外教師感受到學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)的關(guān)懷和溫暖。七、合同管理（一）合同簽訂1.合同類型：編外教師聘用合同一般分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同的期限根據(jù)工作需要確定，一般為13年；符合相關(guān)條件的編外教師，可以簽訂無固定期限合同。希望大家了解合同類型，根據(jù)自身情況做出合適的選擇。2.簽訂流程：編外教師錄用后，學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其簽訂聘用合同。聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。在簽訂合同過程中，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀合同條款，確保自身權(quán)益得到保障。（二）合同變更在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。希望雙方在變更合同時(shí)能夠充分溝通，遵循公平合理的原則。（三）合同解除與終止1.合同解除：協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。希望雙方在協(xié)商解除合同時(shí)，能夠友好溝通，妥善處理相關(guān)事宜。法定解除：編外教師如有嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度、師德失范等情形，學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)有權(quán)依法解除聘用合同；編外教師如因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前按照合同約定的時(shí)間通知學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)。希望大家嚴(yán)格遵守合同約定，依法履行合同義務(wù)。2.合同終止：聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。希望大家在合同終止時(shí)，能夠順利完成交接工作。八、申訴與權(quán)益保障（一）申訴渠道編外教師如認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害或?qū)己私Y(jié)果、處理決定等有異議，有權(quán)向?qū)W校及教育機(jī)構(gòu)提出申訴。學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立專門的申訴受理部門或崗位，明確申訴流程和處理時(shí)限，及時(shí)處理編外教師的申訴。我們鼓勵(lì)大家通過正規(guī)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，希望各單位能夠認(rèn)真對(duì)待教師的申訴，妥善解決問題。（二）權(quán)益保障各學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保障編外教師的合法權(quán)益。不得歧視編外教師，在培