2025年企業(yè)人力資源管理師二級(jí)模擬試卷：人力資源規(guī)劃與勞動(dòng)保障含答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題，共20分）1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)是（）。A.降低人工成本B.實(shí)現(xiàn)人力資源供需平衡C.提高員工滿(mǎn)意度D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)答案：B2.下列屬于人力資源規(guī)劃中“戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃”范疇的是（）。A.未來(lái)5年企業(yè)核心人才儲(chǔ)備計(jì)劃B.下年度各部門(mén)人員編制調(diào)整方案C.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的組織架構(gòu)重組D.高管團(tuán)隊(duì)繼任者培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)答案：B3.某制造企業(yè)通過(guò)統(tǒng)計(jì)過(guò)去3年的產(chǎn)量與生產(chǎn)人員數(shù)量的關(guān)系，建立數(shù)學(xué)模型預(yù)測(cè)未來(lái)人員需求。該方法屬于（）。A.德?tīng)柗品˙.轉(zhuǎn)換比率分析法C.回歸分析法D.趨勢(shì)外推法答案：C4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是（）。A.企業(yè)工會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C6.企業(yè)進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，需重點(diǎn)分析的外部供給因素是（）。A.員工晉升比例B.高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數(shù)量C.內(nèi)部人員流動(dòng)率D.員工退休計(jì)劃答案：B7.下列勞動(dòng)保障違法行為中，屬于“侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益”的是（）。A.未為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)B.安排孕婦從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資D.未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：C8.人力資源規(guī)劃的“一致性原則”要求（）。A.規(guī)劃目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致B.各部門(mén)人員編制數(shù)量一致C.不同年份的規(guī)劃內(nèi)容完全一致D.員工薪酬水平與市場(chǎng)平均一致答案：A9.某企業(yè)因業(yè)務(wù)收縮需裁員20人（占職工總數(shù)15%），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，正確的程序是（）。A.直接向被裁員工發(fā)送書(shū)面通知B.提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告C.與工會(huì)協(xié)商一致后實(shí)施D.經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)后實(shí)施答案：B10.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎?，正確的是（）。A.要求專(zhuān)家面對(duì)面討論B.需提供詳細(xì)的歷史數(shù)據(jù)C.采用多輪反饋匿名征求意見(jiàn)D.適用于短期人力資源需求預(yù)測(cè)答案：C11.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)察時(shí)，無(wú)權(quán)采取的措施是（）。A.查閱企業(yè)工資發(fā)放記錄B.對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留C.詢(xún)問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)員工D.復(fù)制企業(yè)考勤表答案：B12.企業(yè)人力資源規(guī)劃的“動(dòng)態(tài)調(diào)整”特性主要源于（）。A.員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的變化B.外部環(huán)境（如政策、市場(chǎng)）的不確定性C.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿D.工會(huì)對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)答案：B13.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C14.下列屬于人力資源規(guī)劃中“人員規(guī)劃”內(nèi)容的是（）。A.企業(yè)組織架構(gòu)圖設(shè)計(jì)B.員工培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算C.關(guān)鍵崗位勝任力模型構(gòu)建D.下年度人員補(bǔ)充計(jì)劃答案：D15.勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)限為（），違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.企業(yè)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，需考慮的“非定量因素”是（）。A.生產(chǎn)效率提升率B.新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃C.設(shè)備更新周期D.人均產(chǎn)值增長(zhǎng)率答案：B17.某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該條款（）。A.有效，員工需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B.無(wú)效，因未約定補(bǔ)償C.部分有效，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)1年D.效力待定，需雙方補(bǔ)充約定補(bǔ)償答案：B18.人力資源規(guī)劃的“成本效用分析”主要用于（）。A.評(píng)估招聘渠道的有效性B.計(jì)算人工成本占總成本的比例C.分析培訓(xùn)投入與產(chǎn)出的關(guān)系D.比較不同規(guī)劃方案的經(jīng)濟(jì)性答案：D19.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)由（）名以上監(jiān)察員共同進(jìn)行。A.1B.2C.3D.5答案：B20.企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時(shí)，需優(yōu)先參考的外部環(huán)境信息是（）。A.行業(yè)人才供需報(bào)告B.企業(yè)上年度財(cái)務(wù)報(bào)表C.員工滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告D.內(nèi)部晉升人員名單答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，共20分。每題有2個(gè)或2個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、少選均不得分）1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.費(fèi)用規(guī)劃E.培訓(xùn)規(guī)劃答案：ABCD2.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象包括（）。A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)單位D.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)E.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織答案：ABCDE3.人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法包括（）。A.德?tīng)柗品˙.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法C.趨勢(shì)外推法D.描述法E.轉(zhuǎn)換比率法答案：ABD4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任E.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ABC5.企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)需分析的內(nèi)部因素有（）。A.員工流失率B.內(nèi)部晉升政策C.高校畢業(yè)生數(shù)量D.退休人員數(shù)量E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平答案：ABD6.勞動(dòng)保障違法行為的處理方式包括（）。A.責(zé)令改正B.罰款C.吊銷(xiāo)許可證D.沒(méi)收違法所得E.行政拘留答案：ABCD7.人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施B.優(yōu)化人力資源配置C.降低人工成本風(fēng)險(xiǎn)D.提高員工職業(yè)滿(mǎn)意度E.規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCDE8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.保守商業(yè)秘密答案：ABD9.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需收集的外部信息有（）。A.宏觀經(jīng)濟(jì)政策B.行業(yè)人才需求趨勢(shì)C.當(dāng)?shù)厝丝诮Y(jié)構(gòu)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手組織架構(gòu)E.員工績(jī)效考核結(jié)果答案：ABC10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則包括（）。A.合法原則B.公開(kāi)原則C.公正原則D.高效便民原則E.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCDE三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共3題，共30分）1.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的主要步驟。答案：（1）準(zhǔn)備階段：明確預(yù)測(cè)目標(biāo)，收集企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、歷史數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量與人員數(shù)量關(guān)系）、外部環(huán)境（行業(yè)、政策）等信息；（2）預(yù)測(cè)階段：選擇定性（德?tīng)柗品?、?jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法）或定量（回歸分析、轉(zhuǎn)換比率法）方法，分析影響需求的變量（如業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)、技術(shù)革新），測(cè)算各類(lèi)人員需求數(shù)量；（3）評(píng)審階段：組織業(yè)務(wù)部門(mén)、HR專(zhuān)家對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行論證，調(diào)整偏差，形成最終需求預(yù)測(cè)報(bào)告。2.列舉勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要內(nèi)容（至少5項(xiàng)）。答案：（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行勞動(dòng)合同的情況；（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（4）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（5）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。3.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。答案：（1）戰(zhàn)略決定規(guī)劃：企業(yè)戰(zhàn)略（如擴(kuò)張、收縮、轉(zhuǎn)型）直接影響人力資源規(guī)劃的目標(biāo)（如人員補(bǔ)充、精簡(jiǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整）；（2）規(guī)劃支撐戰(zhàn)略：人力資源規(guī)劃通過(guò)供需平衡、人才儲(chǔ)備、能力開(kāi)發(fā)等，為戰(zhàn)略實(shí)施提供人力保障；（3）動(dòng)態(tài)適配：外部環(huán)境變化導(dǎo)致戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，人力資源規(guī)劃需同步更新，確保人力供給與戰(zhàn)略需求匹配；（4）反饋修正：規(guī)劃執(zhí)行中的問(wèn)題（如人才短缺）可反推戰(zhàn)略可行性，促進(jìn)戰(zhàn)略?xún)?yōu)化。四、綜合分析題（共30分）案例1：某新能源汽車(chē)制造企業(yè)計(jì)劃未來(lái)3年將產(chǎn)能從年產(chǎn)10萬(wàn)輛提升至30萬(wàn)輛，同時(shí)推進(jìn)智能化生產(chǎn)轉(zhuǎn)型（引入工業(yè)機(jī)器人、AI質(zhì)檢系統(tǒng)）。目前企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)人員1200人，平均年齡38歲，學(xué)歷以中專(zhuān)、高中為主，部分老員工僅掌握傳統(tǒng)裝配技術(shù)。問(wèn)題：如果你是該企業(yè)HR經(jīng)理，需制定未來(lái)3年人力資源規(guī)劃，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？請(qǐng)結(jié)合案例說(shuō)明。答案：（1）需求分析：①業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求：產(chǎn)能提升200%，需測(cè)算傳統(tǒng)裝配崗位需求（需考慮自動(dòng)化替代率，如機(jī)器人替代30%的簡(jiǎn)單裝配崗位）；②技術(shù)轉(zhuǎn)型需求：新增工業(yè)機(jī)器人運(yùn)維、AI系統(tǒng)操作等技術(shù)崗位，需明確數(shù)量及勝任力要求（如大專(zhuān)以上學(xué)歷、機(jī)電/計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)）；③結(jié)構(gòu)優(yōu)化需求：現(xiàn)有人員年齡偏大、技能單一，需預(yù)測(cè)高技能人才缺口（如預(yù)計(jì)需新增200名智能設(shè)備操作員）。（2）供給分析：①內(nèi)部供給：評(píng)估現(xiàn)有員工培訓(xùn)潛力（如40歲以下員工可通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)型為機(jī)器人運(yùn)維崗），計(jì)算內(nèi)部可晉升/轉(zhuǎn)崗人數(shù)（預(yù)計(jì)30%老員工可轉(zhuǎn)型）；②外部供給：調(diào)研高校智能制造專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數(shù)量、行業(yè)內(nèi)同類(lèi)企業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)率，確定外部招聘可行性（如本地高校年輸送50名相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生）。（3）平衡措施：①培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：制定“傳統(tǒng)工人轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃”（如與職業(yè)院校合作開(kāi)設(shè)機(jī)器人操作課程，3年內(nèi)完成360人次培訓(xùn)）；②外部招聘：與高校建立校企合作，定向培養(yǎng)智能設(shè)備操作員（每年招聘80人）；③結(jié)構(gòu)調(diào)整：對(duì)無(wú)法轉(zhuǎn)型的老員工（約240人），通過(guò)轉(zhuǎn)崗至后勤、輔助崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同（需符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定）；④薪酬激勵(lì)：設(shè)立技術(shù)崗位津貼（如智能設(shè)備操作員月薪高于傳統(tǒng)裝配崗20%），吸引保留核心人才。案例2：2024年8月，某餐飲公司被員工聯(lián)名投訴：2022年1月至2024年6月期間，公司未為20名一線(xiàn)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（員工月工資均高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%），且2024年4月起以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，每月拖欠工資1530天。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查后，確認(rèn)投訴屬實(shí)。問(wèn)題：（1）該公司存在哪些勞動(dòng)保障違法行為？（2）勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)應(yīng)如何處理？答案：（1）違法行為：①未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條“用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保登記”）；②拖欠員工工資（違反《勞動(dòng)法》第50條“工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠”）。（2）處理措施：①針對(duì)未繳社保：責(zé)令公司限期為