中海物業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于中海物業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式公司采用指紋打卡、人臉識別打卡或其他指定的電子打卡方式進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到后打卡下班。對于因工作需要無法在公司打卡的員工，如外勤人員、項目現(xiàn)場工作人員等，需提前填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為考勤依據(jù)。2.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。午休時間為[午休時長]。因季節(jié)變化或業(yè)務(wù)需求需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。三、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當(dāng)月績效分[X]分；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除一天工資及當(dāng)月績效分[X]分。一個月內(nèi)遲到、早退累計達[X]次的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；累計達[X]次及以上的，給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除一天工資及當(dāng)月績效分[X]分；曠工一天的，扣除兩天工資及當(dāng)月績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償。員工曠工期間，公司有權(quán)暫停其工作權(quán)限，并停發(fā)工資及福利待遇。3.請假請假類型病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。事假期間無工資，且扣除當(dāng)月績效分[X]分/天。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發(fā)。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定陪產(chǎn)條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。請假流程員工請假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等，提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批流程按照公司組織架構(gòu)層級進行，一般員工請假由部門主管審批，部門主管請假由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，以此類推。請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在請假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。4.加班因工作需要員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可作為加班依據(jù)。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。加班工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計算方式為：工作日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。對于加班安排不合理或無實際工作需要的加班申請，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批準(zhǔn)。員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法安排調(diào)休的，將按照規(guī)定發(fā)放加班工資。四、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，每月公布考勤結(jié)果。2.各部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，對員工的請假、加班等情況進行監(jiān)督和審批，并及時反饋給人力資源部。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報郵箱和電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，將按照本制度進行嚴(yán)肅處理。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.人力資源部每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計應(yīng)準(zhǔn)確、及時、完整，確保數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效評估、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.人力資源部應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，總結(jié)考勤管理中存在的問題和不足，提出改進措施和建議，不斷完善公司考勤管理制度。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2