天燃?xì)夤炯影喙芾碇贫纫?、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于天然氣公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工身體健康原則。嚴(yán)格控制加班時(shí)間，避免員工過(guò)度勞累。2.效率優(yōu)先原則。鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少不必要的加班。3.依法合規(guī)原則。加班管理嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。二、加班的定義加班是指員工在正常工作日之外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日進(jìn)行工作。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明加班日期、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班事由等信息。2.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]個(gè)工作日內(nèi)提交至上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。（二）審批流程1.員工所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括加班事由是否合理、是否必要加班、加班時(shí)間是否符合規(guī)定等。2.如主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班申請(qǐng)，應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)收到加班申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行終審。終審?fù)ㄟ^(guò)后，申請(qǐng)表返回員工所在部門(mén)備案。4.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，公司不予認(rèn)可，加班期間的費(fèi)用不予支付。四、加班時(shí)間規(guī)定（一）一般情況下，員工加班每天不得超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過(guò)[X]小時(shí)。（二）因特殊工作任務(wù)需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，加班時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò)[X]小時(shí)。（三）在法定節(jié)假日加班的，不受上述加班時(shí)間限制。五、加班待遇（一）加班工資1.工作日加班的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。2.休息日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班工資。4.員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）調(diào)休1.員工加班后，公司優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。3.調(diào)休期間，員工享受正常工作待遇，不支付加班工資。（三）其他待遇1.加班期間，公司為員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.加班員工可享受公司提供的加班餐或加班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、加班管理與監(jiān)督（一）各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)加班工作的管理，合理安排工作任務(wù)，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。（二）公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)加班申請(qǐng)、審批、加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)、加班待遇支付等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)加班情況。如有違反，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并追回虛報(bào)的加班費(fèi)用。七、特殊情況加班處理（一）突發(fā)事件加班1.因突發(fā)事件（如天然氣泄漏、設(shè)備故障等）需要員工加班的，員工應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。2.事后，員工所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等情況，并按照本制度規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。（二）緊急任務(wù)加班1.因緊急任務(wù)需要員工加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)。2.加班結(jié)束后，員工所在部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)