公司夜班休息室管理制度一、總則（一）目的為了給公司夜班員工提供一個安全、舒適、有序的休息環(huán)境，保障員工的身體健康和工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在公司執(zhí)行夜班工作任務(wù)的所有員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的需求和感受，為員工提供良好的休息條件。2.安全第一原則：確保休息室的設(shè)施設(shè)備安全，防止各類安全事故的發(fā)生。3.規(guī)范管理原則：明確各項管理規(guī)定，做到有章可循，規(guī)范員工行為。二、休息室設(shè)施與環(huán)境管理（一）設(shè)施配備1.休息室內(nèi)應(yīng)配備足夠數(shù)量的床鋪，床鋪應(yīng)保持整潔、干凈，定期更換床上用品。2.提供必要的桌椅，方便員工休息和使用個人物品。3.安裝空調(diào)設(shè)備，確保室內(nèi)溫度適宜，夏季溫度控制在24℃26℃，冬季溫度控制在18℃20℃。4.配備照明設(shè)備，保證休息室內(nèi)光線充足，便于員工活動。5.設(shè)有獨立的衛(wèi)生間，衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒。6.提供飲水機(jī)，保證員工隨時能喝到干凈的飲用水。（二）環(huán)境衛(wèi)生1.安排專人負(fù)責(zé)休息室的日常清潔工作，每天上班前對休息室進(jìn)行清掃，包括地面、桌面、床鋪等，保持室內(nèi)整潔。2.定期對休息室進(jìn)行全面消毒，每周至少進(jìn)行一次深度清潔和消毒，重點對衛(wèi)生間、門把手、桌椅等易接觸部位進(jìn)行消毒處理。3.休息室內(nèi)應(yīng)保持空氣流通，每天至少開窗通風(fēng)2次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。4.垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾不得在休息室內(nèi)過夜，保持室內(nèi)環(huán)境整潔無異味。三、休息室使用管理（一）使用時間夜班員工應(yīng)在公司規(guī)定的夜班工作時間段內(nèi)使用休息室，具體時間為[開始時間][結(jié)束時間]。（二）人員登記1.員工進(jìn)入休息室時，需在休息室入口處的登記本上進(jìn)行登記，填寫姓名、部門、工號、夜班日期等信息。2.嚴(yán)禁非夜班員工進(jìn)入休息室休息，如有特殊情況需使用，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。（三）個人物品管理1.員工應(yīng)將個人物品放置在指定的位置，保持床鋪和桌椅整潔，不得隨意堆放物品。2.貴重物品請自行妥善保管，如有丟失，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）休息秩序維護(hù)1.員工在休息室內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響其他員工休息。2.禁止在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、賭博及進(jìn)行其他違法違規(guī)活動。3.休息室內(nèi)不得留宿外來人員，如有違反，將嚴(yán)肅處理。四、安全管理（一）設(shè)施設(shè)備安全1.定期對休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確?？照{(diào)、照明、飲水機(jī)等設(shè)備正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。2.床鋪、桌椅等家具應(yīng)擺放整齊，不得隨意挪動或損壞，如有損壞應(yīng)及時向管理人員報告。3.衛(wèi)生間內(nèi)的水龍頭、淋浴設(shè)施等應(yīng)保持完好，如有漏水等情況應(yīng)及時維修，防止發(fā)生滑倒等安全事故。（二）消防安全1.休息室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保消防器材完好有效。2.員工應(yīng)熟悉消防器材的使用方法和休息室的安全出口位置，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)堆放易燃、易爆物品。3.禁止在休息室內(nèi)私拉亂接電線，不得使用大功率電器，如電水壺、熱得快等，以免引發(fā)火災(zāi)。（三）應(yīng)急管理1.制定應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急情況時的應(yīng)對措施和人員疏散路線。2.定期組織員工進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識。3.如遇緊急情況，員工應(yīng)聽從管理人員的指揮，迅速、有序地撤離休息室，確保自身安全。五、服務(wù)與監(jiān)督（一）服務(wù)保障1.設(shè)立專門的管理人員，負(fù)責(zé)休息室的日常管理和服務(wù)工作，及時解決員工在休息過程中遇到的問題。2.管理人員應(yīng)定期收集員工對休息室管理的意見和建議，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。3.根據(jù)員工的需求，適時提供一些必要的生活用品，如毛毯、靠墊等。（二）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門將定期對休息室的管理情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括設(shè)施設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生、使用秩序、安全管理等方面。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，將及時下達(dá)整改通知，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。3.設(shè)立意見箱，鼓勵員工對休息室管理中存在的問題進(jìn)行投訴和舉報，對于查實的違規(guī)行為將嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反休息室使用時間規(guī)定，擅自提前進(jìn)入或延遲離開休息室。2.未按要求進(jìn)行人員登記，私自進(jìn)入休息室。3.在休息室內(nèi)吸煙、飲酒、賭博或進(jìn)行其他違法違規(guī)活動。4.破壞休息室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，影響正常使用。5.不遵守休息秩序，大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。6.在休息室內(nèi)留宿外來人員。7.違反消防安全規(guī)定，私拉亂接電線、使用大功率電器等。（二）處理措施1.對于首次違反規(guī)定的員工，給予口頭警告，并要求其立即改正。2.對于多次違反規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、調(diào)崗等處理措施。3.因違規(guī)行為給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、附則