兩癌確診管理制度一、總則（一）目的為了加強公司對員工兩癌（乳腺癌、宮頸癌）確診情況的管理，保障員工的健康權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分關(guān)注員工的身心健康，將員工利益放在首位，積極協(xié)助確診員工應(yīng)對疾病。2.保密原則：嚴格保護確診員工的個人隱私，對相關(guān)信息予以保密。3.規(guī)范管理原則：明確各部門職責，規(guī)范工作流程，確保兩癌確診管理工作有序進行。二、職責分工（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善兩癌確診管理制度。2.建立員工兩癌確診信息檔案，記錄員工確診情況、治療過程、休假等相關(guān)信息。3.按照國家法律法規(guī)和公司政策，協(xié)調(diào)安排確診員工的病假、醫(yī)療期等事宜。4.組織開展關(guān)愛確診員工的相關(guān)活動，如慰問、心理輔導等。（二）行政部門1.協(xié)助人力資源部門做好確診員工的信息收集和檔案管理工作。2.負責與外部醫(yī)療機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，為確診員工提供必要的就醫(yī)便利和支持。3.負責公司內(nèi)部辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔和消毒工作，營造良好的工作環(huán)境，預(yù)防疾病傳播。（三）工會組織1.發(fā)揮橋梁紐帶作用，關(guān)心關(guān)愛確診員工，及時了解員工需求，給予精神鼓勵和支持。2.組織開展各類互助活動，如募捐、志愿者服務(wù)等，幫助確診員工解決實際困難。3.維護確診員工的合法權(quán)益，代表員工與公司進行溝通協(xié)商，爭取合理待遇。（四）各部門負責人1.負責本部門員工兩癌確診信息的及時上報，配合人力資源部門做好相關(guān)工作。2.在工作安排上，根據(jù)確診員工的實際情況，給予適當?shù)恼疹櫤椭С郑_保工作的順利交接和銜接。3.關(guān)注確診員工的身心健康，做好員工的思想工作，營造積極向上的團隊氛圍。三、兩癌確診申報流程（一）員工自檢與發(fā)現(xiàn)1.員工應(yīng)增強自我保健意識，定期進行自我檢查，如發(fā)現(xiàn)乳房或?qū)m頸有異常癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)。2.鼓勵員工參加公司組織的定期體檢，體檢機構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)資質(zhì)和良好信譽。（二）就醫(yī)診斷1.員工在就醫(yī)后，如被醫(yī)療機構(gòu)確診為乳腺癌或?qū)m頸癌，應(yīng)及時將診斷結(jié)果告知所在部門負責人。2.部門負責人應(yīng)在接到員工通知后的[X]個工作日內(nèi)，將確診信息以書面形式上報至人力資源部門，并附上相關(guān)診斷證明材料。（三）信息審核與登記1.人力資源部門收到部門上報的確診信息后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括診斷證明的真實性、完整性等。2.審核通過后，人力資源部門應(yīng)及時將員工確診信息錄入員工兩癌確診信息檔案，并進行分類管理。四、治療期間管理（一）病假申請與審批1.確診員工需要進行治療的，應(yīng)按照公司病假申請流程，提前向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。2.部門負責人應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。3.人力資源部門應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、病情等因素，合理確定病假期限，并按照國家法律法規(guī)和公司政策支付病假工資。（二）醫(yī)療期管理1.員工因兩癌確診需要停止工作進行治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按照員工實際工作年限和在本單位工作年限確定。2.在醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司政策，為員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的合法權(quán)益。3.醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)及時向公司提交康復證明或醫(yī)院建議復工的證明。如員工仍需繼續(xù)治療或休息的，應(yīng)按照病假申請流程辦理續(xù)假手續(xù)。（三）工作交接與安排1.確診員工在病假期間，所在部門應(yīng)安排專人負責其工作交接，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、未完成事項、相關(guān)文件資料等，并形成書面記錄。3.對于因員工病假可能影響到的重要工作項目或任務(wù)，部門負責人應(yīng)及時調(diào)整工作計劃，合理安排其他人員接替工作，確保工作不受影響。五、康復期管理（一）定期回訪1.人力資源部門應(yīng)在員工確診后的康復期內(nèi)，定期對員工進行回訪，了解員工的康復情況和身體狀況。2.回訪方式可以采用電話回訪、上門走訪等形式，每月至少進行[X]次回訪。3.回訪內(nèi)容應(yīng)包括員工的治療進展、身體恢復情況、生活狀況、心理狀態(tài)等，并做好記錄。（二）康復指導與支持1.根據(jù)回訪情況，人力資源部門可以為確診員工提供必要的康復指導和支持，如推薦康復機構(gòu)、提供康復知識資料等。2.公司可以組織開展康復培訓或講座，邀請專業(yè)醫(yī)生或康復專家為員工講解康復知識和注意事項，幫助員工更好地進行康復。3.鼓勵確診員工之間分享康復經(jīng)驗和心得，形成互幫互助的良好氛圍。（三）崗位調(diào)整與返崗安排1.對于康復期結(jié)束后，因身體原因不能勝任原工作崗位的員工，公司應(yīng)根據(jù)員工的實際情況，合理調(diào)整工作崗位。2.崗位調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的身體狀況和工作能力，確保調(diào)整后的崗位適合員工工作。3.員工康復后申請返崗的，所在部門應(yīng)根據(jù)員工的康復情況和工作需要，安排員工逐步恢復工作。返崗初期，可適當安排較輕的工作任務(wù)，待員工身體完全恢復后，再恢復其正常工作。六、關(guān)愛與福利（一）慰問與關(guān)懷1.公司工會組織應(yīng)在員工確診后及時進行慰問，送上慰問品或慰問金，表達公司對員工的關(guān)心和祝福。2.人力資源部門和各部門負責人應(yīng)定期與確診員工進行溝通交流，了解員工的需求和困難，給予精神鼓勵和支持。3.公司可以根據(jù)實際情況，為確診員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解心理壓力，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。（二）醫(yī)療費用報銷與補貼1.按照國家法律法規(guī)和公司醫(yī)療保險政策，為確診員工辦理醫(yī)療費用報銷手續(xù)，減輕員工的醫(yī)療負擔。2.公司可以設(shè)立兩癌專項醫(yī)療補貼，對確診員工在治療過程中產(chǎn)生的自費部分給予一定比例的補貼。補貼標準根據(jù)公司實際情況制定，并報公司管理層審批后執(zhí)行。（三）其他福利1.在不影響工作的前提下，確診員工可以根據(jù)自身身體狀況，靈活安排工作時間或申請在家辦公，以保證充足的休息和治療。2.對于因兩癌確診導致家庭經(jīng)濟困難的員工，公司可以通過困難職工幫扶等渠道，給予一定的經(jīng)濟援助。3.公司可以組織開展各類文體活動，豐富確診員工的業(yè)余生活，促進員工身心健康。七、保密規(guī)定（一）信息保密范圍1.員工兩癌確診的相關(guān)信息，包括診斷結(jié)果、治療過程、個人隱私等，均屬于保密范圍。2.公司內(nèi)部所有涉及兩癌確診員工信息的文件、資料、記錄等，都應(yīng)嚴格保密。（二）保密措施1.人力資源部門應(yīng)指定專人負責兩癌確診信息檔案的管理，確保檔案存放安全，防止信息泄露。2.涉及兩癌確診員工信息的工作人員，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。3.在對外交流或提供信息時，必須經(jīng)過確診員工本人書面同意，并嚴格按照規(guī)定的范圍和程序進行披露。（三）違規(guī)處理1.對于違反保密規(guī)定，泄露確診員工信息的行為，公司將視情節(jié)輕重，給予嚴肅處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。