中層競(jìng)聘管理制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)、公正、公平、公開的中層管理人員選拔機(jī)制，優(yōu)化公司管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高公司管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，特制定本中層競(jìng)聘管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有符合競(jìng)聘條件的員工，參與公司中層管理崗位的競(jìng)聘。（三）原則1.公平公正原則：競(jìng)聘過(guò)程嚴(yán)格按照既定程序進(jìn)行，確保所有競(jìng)聘者在平等的條件下競(jìng)爭(zhēng)，不受性別、年齡、種族、學(xué)歷、背景等因素影響。2.公開透明原則：競(jìng)聘信息、流程、標(biāo)準(zhǔn)等向全體員工公開，接受監(jiān)督，保證競(jìng)聘過(guò)程和結(jié)果的透明度。3.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、能力表現(xiàn)和崗位適配度，選拔出最適合崗位需求的優(yōu)秀人才。4.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競(jìng)聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，優(yōu)先選拔德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的員工。二、競(jìng)聘崗位與職責(zé)（一）競(jìng)聘崗位設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織架構(gòu)調(diào)整需要，定期發(fā)布中層管理崗位競(jìng)聘信息，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。（二）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行部門工作計(jì)劃，確保部門工作目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。2.組織和管理部門團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，激勵(lì)員工積極性，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效。3.協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，與其他部門保持良好溝通與協(xié)作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。4.負(fù)責(zé)部門預(yù)算編制、成本控制和資源調(diào)配，確保部門工作的順利開展。5.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整部門工作策略，為公司決策提供依據(jù)。三、競(jìng)聘條件（一）基本條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.具備較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)。4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化的需求。（二）任職資格1.學(xué)歷與專業(yè)：一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中[X]年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.業(yè)績(jī)表現(xiàn)：在以往工作中取得顯著業(yè)績(jī)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)。4.技能要求：熟練掌握相關(guān)辦公軟件和管理工具，具備良好的文字表達(dá)和數(shù)據(jù)分析能力。（三）有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘1.曾因違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的。2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。3.受到公司警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職等處分，處分期未滿的。4.其他不符合競(jìng)聘條件的情形。四、競(jìng)聘流程（一）報(bào)名1.公司發(fā)布中層競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、職責(zé)、條件、流程等信息。2.符合競(jìng)聘條件的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《中層競(jìng)聘報(bào)名表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)證明、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料至人力資源部。（二）資格審查1.人力資源部對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)其基本條件和任職資格是否符合要求。2.初審合格的人員進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)，人力資源部將通過(guò)郵件、短信或公司內(nèi)部公告等方式通知本人。（三）競(jìng)聘準(zhǔn)備1.競(jìng)聘者根據(jù)競(jìng)聘崗位要求，準(zhǔn)備競(jìng)聘演講材料，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)介、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、工作思路、目標(biāo)規(guī)劃、自身優(yōu)勢(shì)等，演講時(shí)間一般不超過(guò)[X]分鐘。2.人力資源部組織競(jìng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘前培訓(xùn)，介紹競(jìng)聘流程、注意事項(xiàng)等，幫助競(jìng)聘者熟悉競(jìng)聘環(huán)節(jié)。（四）競(jìng)聘演講與答辯1.人力資源部組織競(jìng)聘演講會(huì)，競(jìng)聘者按照抽簽順序依次進(jìn)行演講。2.演講結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行提問，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，答辯時(shí)間一般不超過(guò)[X]分鐘。3.評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的演講和答辯表現(xiàn)，按照既定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。（五）民主測(cè)評(píng)1.人力資源部組織對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍包括競(jìng)聘者所在部門員工、其他相關(guān)部門員工等。2.民主測(cè)評(píng)采用無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等方面，滿分為[X]分。（六）組織考察1.根據(jù)競(jìng)聘者的演講、答辯和民主測(cè)評(píng)成績(jī)，按照一定比例確定考察人選。2.人力資源部會(huì)同相關(guān)部門組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。3.考察組通過(guò)個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取意見，了解考察對(duì)象的真實(shí)情況，并形成考察報(bào)告。（七）綜合評(píng)審1.人力資源部匯總競(jìng)聘者的演講、答辯、民主測(cè)評(píng)和考察結(jié)果，提交公司中層競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審。2.評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，結(jié)合崗位需求，確定擬聘用人選。（八）公示與聘任1.擬聘用人選在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，公司發(fā)布聘任通知，與擬聘人員簽訂聘任合同，明確崗位職責(zé)、任期、薪酬待遇等事項(xiàng)。五、競(jìng)聘評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）演講環(huán)節(jié)（[X]分）1.對(duì)競(jìng)聘崗位的理解（[X]分）：闡述清晰、準(zhǔn)確，對(duì)崗位目標(biāo)和職責(zé)有深刻認(rèn)識(shí)。2.工作思路與目標(biāo)規(guī)劃（[X]分）：思路清晰，目標(biāo)明確，具有可行性和創(chuàng)新性。3.自身優(yōu)勢(shì)（[X]分）：能夠充分展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)與崗位的匹配度。4.語(yǔ)言表達(dá)（[X]分）：表達(dá)流暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，感染力強(qiáng)。5.儀態(tài)儀表（[X]分）：儀態(tài)端莊，舉止得體，精神飽滿。（二）答辯環(huán)節(jié)（[X]分）1.問題回答準(zhǔn)確性（[X]分）：回答問題準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，觀點(diǎn)明確。2.分析問題深度（[X]分）：能夠深入分析問題，提出合理解決方案。3.應(yīng)變能力（[X]分）：思維敏捷，能夠迅速應(yīng)對(duì)突發(fā)問題。4.溝通表達(dá)能力（[X]分）：表達(dá)清晰，溝通順暢，說(shuō)服力強(qiáng)。（三）民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（[X]分）民主測(cè)評(píng)得分按照有效票數(shù)計(jì)算平均分，滿分為[X]分。（四）考察環(huán)節(jié)（[X]分）考察組根據(jù)考察情況，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，滿分為[X]分。（五）綜合評(píng)審環(huán)節(jié)（[X]分）評(píng)審委員會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，結(jié)合崗位需求，進(jìn)行綜合評(píng)分，滿分為[X]分。六、競(jìng)聘紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.競(jìng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，不得弄虛作假、抄襲他人成果或采取不正當(dāng)手段干擾競(jìng)聘工作。2.評(píng)委應(yīng)嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律，公正公平地進(jìn)行評(píng)審，不得泄露評(píng)審信息，不得偏袒或歧視競(jìng)聘者。3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自更改競(jìng)聘程序和標(biāo)準(zhǔn)，不得營(yíng)私舞弊、泄露機(jī)密。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立競(jìng)聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)中層競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘過(guò)程的公平、公正、公開。2.監(jiān)督小組受理競(jìng)聘過(guò)程中的舉報(bào)和投訴，對(duì)違反競(jìng)聘紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并及時(shí)公布處理結(jié)果。七、附則（一）解釋權(quán)本制