人民考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤管理原則1.實事求是原則：員工應如實記錄和報告自己的出勤情況，不得虛報、瞞報。2.公平公正原則：考勤管理過程中，對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴格規(guī)范原則：嚴格按照本制度規(guī)定執(zhí)行考勤管理，規(guī)范考勤流程。二、考勤方式及時間規(guī)定（一）考勤方式公司采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工需在規(guī)定的打卡時間內進行打卡，未能按時打卡的需填寫手工考勤表說明原因。（二）工作時間公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。1.正常工作日：每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.加班時間：因工作需要安排加班的，需提前填寫加班申請單，經上級領導批準后方可加班。加班時間應如實記錄。（三）打卡時間規(guī)定1.打卡時間范圍：早上上班打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]，下午下班打卡時間為[具體開始時間]至[具體截止時間]。2.遲到界定：超過規(guī)定上班打卡時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工一天處理。3.早退界定：未到規(guī)定下班打卡時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；早退2小時以上的，按曠工一天處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假的，需提前填寫事假申請單。3.年假：符合年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工結婚可申請婚假，婚假天數根據相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.產假：女員工生育可申請產假，產假天數按國家規(guī)定執(zhí)行。6.陪產假：男員工在配偶生育時可申請陪產假，陪產假天數按國家規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假，喪假天數按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假需提前填寫相應的請假申請單，注明請假類別、請假時間、請假原因等。2.請假申請單需依次提交至部門負責人、分管領導審批，審批通過后方可休假。3.請假3天及以上的，需提前[X]個工作日提交申請。（三）請假期間工資待遇1.病假：按照國家及公司相關規(guī)定支付病假工資。2.事假：事假期間無工資。3.年假：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家及公司相關規(guī)定支付相應假期工資。四、曠工處理（一）曠工界定未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。（二）曠工處理措施1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工連續(xù)超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。（二）考勤公示每月初，人力資源部門將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴。六、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，注明加班時間、加班內容、加班原因等，經上級領導批準后方可加班。（二）加班審批加班申請單需依次提交至部門負責人、分管領導審批。部門負責人應嚴格審核加班申請的必要性，分管領導應根據公司工作安排進行審批。（三）加班調休公司原則上優(yōu)先安排員工調休。員工加班后，可在適當時間申請調休，調休申請需填寫調休申請單，經上級領導批準后方可調休。調休申請應在加班后的[X]個月內提出。（四）加班工資如因工作需要無法安排調休的，按照國家及公司相關規(guī)定支付加班工資。七、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對員工的考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門可根據工作需要不定期對員工的出勤情況進行抽查。（三）違規(guī)處理