小公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況在不違反法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)公司人事部門備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打、漏打。2.因工作原因無(wú)法在公司正常考勤打卡的員工，需提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，均視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請(qǐng)病假。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。事假期間，公司不支付工資。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案。年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案。人事部門根據(jù)請(qǐng)假情況調(diào)整員工的考勤記錄。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司及時(shí)聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致公司無(wú)法聯(lián)系到員工，影響工作安排的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人事部門銷假。如未按時(shí)銷假，公司將按照曠工處理。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。2.《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，《加班申請(qǐng)表》交人事部門備案。人事部門根據(jù)加班情況計(jì)算員工的加班工資。（三）加班工資1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的月工資收入。2.平時(shí)加班：加班工資按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]倍支付。3.周末加班：加班工資按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]倍支付。4.法定節(jié)假日加班：加班工資按照加班工資計(jì)算基數(shù)的[X]倍支付。（四）調(diào)休1.員工加班后，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。3.《調(diào)休申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批通過后，《調(diào)休申請(qǐng)表》交人事部門備案。人事部門根據(jù)調(diào)休情況調(diào)整員工的考勤記錄。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（二）考勤公示1.人事部門每月將員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人事部門提出申訴。人事部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤紀(jì)律與處罰（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工、代打卡等。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗。3.員工加班應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得虛報(bào)加班。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，給予記過處分；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，給予降職處分；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除