勞務(wù)員證考試題庫及答案2025一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.1個(gè)月D.2個(gè)月答案：C2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源主要是（）。A.建設(shè)單位撥付的人工費(fèi)用B.施工總承包單位自有資金C.分包單位墊付資金D.政府財(cái)政補(bǔ)貼答案：A3.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)完成后，勞務(wù)分包單位應(yīng)在（）內(nèi)向工程承包人提交完整的結(jié)算資料。A.7日B.14日C.20日D.30日答案：B4.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C5.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工工資糾紛時(shí)，首先應(yīng)（）。A.直接報(bào)警B.聯(lián)系媒體曝光C.核實(shí)工資拖欠的具體情況D.要求農(nóng)民工通過訴訟解決答案：C6.建筑工人實(shí)名制管理中，進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)在（）內(nèi)完成信息采集并上傳至監(jiān)管平臺(tái)。A.12小時(shí)B.24小時(shí)C.3個(gè)工作日D.5個(gè)工作日答案：C7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B8.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A9.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C10.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)報(bào)酬的支付比例不得低于已完成工程價(jià)款的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備（），負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付管理和監(jiān)督。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.勞資專管員D.安全總監(jiān)答案：C12.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A13.農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例一般不超過工程施工合同額的（），合同額較高的可適當(dāng)下浮。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B14.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員工資表時(shí)，應(yīng)包含的核心信息不包括（）。A.姓名、身份證號B.考勤記錄C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況D.家庭住址答案：D15.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上2倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下答案：B16.建筑施工領(lǐng)域農(nóng)民工工資實(shí)行（）制度，由施工總承包單位通過專用賬戶直接支付給農(nóng)民工本人。A.總包代發(fā)B.分包代發(fā)C.班組代發(fā)D.包工頭代發(fā)答案：A17.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后（）生效。A.立即B.3日內(nèi)C.5日內(nèi)D.7日內(nèi)答案：A18.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C19.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B20.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包單位資質(zhì)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查的證書不包括（）。A.營業(yè)執(zhí)照B.安全生產(chǎn)許可證C.建筑企業(yè)資質(zhì)證書D.稅務(wù)登記證答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)）1.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.勞務(wù)人員實(shí)名制管理B.勞動(dòng)合同簽訂與管理C.農(nóng)民工工資支付監(jiān)督D.施工現(xiàn)場安全技術(shù)交底答案：ABC2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.開設(shè)并管理農(nóng)民工工資專用賬戶B.存儲(chǔ)工資保證金C.按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表D.直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC3.勞務(wù)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC4.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的禁止行為包括（）。A.專用賬戶資金用于清償項(xiàng)目其他債務(wù)B.開戶銀行因債務(wù)糾紛凍結(jié)專用賬戶C.施工總承包單位挪用專用賬戶資金D.建設(shè)單位未按約定撥付人工費(fèi)用答案：ABCD5.勞務(wù)糾紛處理的主要途徑有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動(dòng)爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD6.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害答案：ABC7.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計(jì)劃時(shí)，應(yīng)考慮的因素有（）。A.工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃B.勞務(wù)人員技能水平C.勞務(wù)分包合同約定D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場供需情況答案：ABCD8.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC9.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確的內(nèi)容有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).保密義務(wù)答案：ABC10.建筑工人實(shí)名制信息應(yīng)包括（）。A.姓名、身份證號B.工種、進(jìn)場時(shí)間C.勞動(dòng)合同簽訂情況D.工資支付記錄答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付項(xiàng)目管理人員工資。（）答案：×3.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付農(nóng)民工工資。（）答案：×4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√5.勞務(wù)員只需對勞務(wù)分包單位的資質(zhì)進(jìn)行審核，無需核查其安全生產(chǎn)許可證。（）答案：×6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×7.用人單位未按時(shí)足額支付工資的，農(nóng)民工可以直接向人民法院申請支付令。（）答案：√8.建筑工人實(shí)名制管理中，退場人員信息應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)更新。（）答案：×（應(yīng)為3個(gè)工作日）9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）答案：√10.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟，無需先申請仲裁。（）答案：×（需先申請仲裁）四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：某建筑工程公司（總包單位）將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給A勞務(wù)公司。A公司招用農(nóng)民工張某等50人進(jìn)場施工，但未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定日工資300元。施工2個(gè)月后，A公司以“工程進(jìn)度款未到賬”為由，拖欠張某等工資共計(jì)80萬元。張某等人找到總包單位討薪，總包單位以“與A公司有合同約定，工資由A公司支付”為由拒絕處理。問題：（1）A公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同是否違法？依據(jù)是什么？（2）總包單位拒絕處理討薪是否合法？依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（3）張某等人可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）違法。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A公司招用張某2個(gè)月未簽合同，違反法律規(guī)定。（2）不合法。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法追償?？偘鼏挝粦?yīng)先行支付張某等被拖欠的工資。（3）維權(quán)途徑：①與A公司協(xié)商；②向工程所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；③向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；④對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；⑤通過工會(huì)組織調(diào)解。案例2：某勞務(wù)公司承接某小區(qū)裝修工程，約定工期3個(gè)月，勞務(wù)報(bào)酬按進(jìn)度支付。施工期間，因建設(shè)單位設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工程量增加，勞務(wù)公司要求調(diào)整合同價(jià)款，但被拒絕。工程完工后，建設(shè)單位以“超期完工”為由，扣除勞務(wù)公司10%的勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)公司未將扣除部分支付給農(nóng)民工，導(dǎo)致農(nóng)民工集體上訪。問題：（1）建設(shè)單位因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工程量增加，是否應(yīng)調(diào)整勞務(wù)合同價(jià)款？依據(jù)是什么？（2）建設(shè)單位扣除勞務(wù)公司10%報(bào)酬是否合法？為什么？（3）勞務(wù)公司未支付被扣除部分工資，農(nóng)民工應(yīng)如何主張權(quán)利？答案：（1）應(yīng)調(diào)整。依據(jù)《民法典》第五百三十三條，合同成立后，因不可歸責(zé)于雙方的原因發(fā)生情勢變更，繼續(xù)履行合同對一方明顯不公平的，受不利影響方可請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同。設(shè)計(jì)變更屬于情