連云港輔警管理制度一、總則（一）目的為進一步規(guī)范連云港輔警隊伍建設，加強輔警管理，保障輔警依法履行職責，提高輔警隊伍素質和服務水平，結合本市實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于連云港市各級公安機關聘用的輔警人員。（三）基本原則1.依法管理原則：輔警管理嚴格依照國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定執(zhí)行。2.從嚴治輔原則：堅持高標準、嚴要求，確保輔警隊伍紀律嚴明、作風過硬。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：統(tǒng)一規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理工作。4.注重效能原則：合理配置輔警資源，提高工作效率，充分發(fā)揮輔警在協(xié)助公安機關維護社會治安中的作用。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.公安機關根據工作需要，制定輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數、資格條件等要求。2.招聘計劃報同級政府人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。年滿18周歲以上，40周歲以下，特殊崗位可適當放寬年齡限制。具有良好的政治素質和道德品行。具有正常履行職責的身體條件和心理素質。具有高中以上文化程度，退役軍人可放寬至初中文化程度。2.不得報考情形曾因違法犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的。曾被開除公職或者辭退的。有較為嚴重的個人不良信用記錄的。其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過連云港市人力資源和社會保障局網站、公安機關官方網站等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查報名方式：采取現場報名或網上報名的方式進行。報名人員需提交相關證明材料，包括身份證、學歷證書、戶口本等。公安機關對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試筆試：主要測試公共基礎知識、法律基礎知識等內容。面試：根據筆試成績，按照一定比例確定面試人員，面試主要考察應聘人員的綜合素質、語言表達能力、應變能力等。體能測試：參照公安機關人民警察體能測評項目和標準執(zhí)行，測試項目包括1000米跑（男子）、800米跑（女子）、4×10米往返跑、縱跳摸高。4.考察與體檢考察：對考試合格人員進行考察，了解其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況。體檢：組織考試合格人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。5.公示與聘用公示：根據考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員名單，并在相關網站進行公示，公示期為7個工作日。聘用：公示無異議后，由公安機關與其簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.協(xié)助公安機關民警開展治安巡邏、安全防范、交通管理、社區(qū)警務等工作。2.協(xié)助民警執(zhí)行刑事、治安案件的調查取證、送達法律文書等工作。3.協(xié)助公安機關開展大型活動的安全保衛(wèi)工作。4.完成公安機關交辦的其他臨時性工作任務。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露國家機密、警務工作秘密和公民個人隱私。4.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。5.不得利用工作之便謀取私利，不得接受當事人及其代理人的請客送禮。6.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、辱罵當事人。四、教育培訓（一）培訓體系1.新入職輔警培訓：對新聘用的輔警進行為期[X]個月的崗前培訓，培訓內容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、警務技能等。2.崗位技能培訓：根據輔警崗位特點，定期組織開展崗位技能培訓，提高輔警的實際工作能力。3.晉升培訓：對表現優(yōu)秀、符合晉升條件的輔警進行晉升培訓，培訓內容包括管理知識、領導能力等。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織輔警進行集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.實操培訓：通過模擬演練、實地操作等方式，提高輔警的實際操作能力。3.網上學習：利用網絡平臺，開展在線學習、在線考試等活動，方便輔警隨時隨地學習。（三）培訓考核1.建立輔警培訓考核檔案，對輔警的培訓情況進行記錄。2.培訓結束后，組織輔警進行考核，考核內容包括理論知識、實操技能等。3.考核結果作為輔警晉升、獎懲的重要依據。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應當以事實為依據，全面、客觀、公正地評價輔警的工作表現。2.注重實績原則：考核應當注重輔警的工作業(yè)績和實際貢獻。3.民主公開原則：考核應當廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，考核結果應當公開。（二）考核內容1.德：主要考核輔警的政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核輔警的業(yè)務能力、工作技能、組織協(xié)調能力等方面的表現。3.勤：主要考核輔警的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核輔警的工作業(yè)績、工作成效等方面的表現。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況。（三）考核方式1.定期考核：每年組織一次定期考核，考核時間為[具體時間]。2.日?？己耍河奢o警所在單位按照考核標準，對輔警的日常工作表現進行考核記錄。3.專項考核：根據工作需要，對輔警在某項專項工作中的表現進行專項考核。（四）考核結果1.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.優(yōu)秀等次比例不超過輔警總數的[X]%。3.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的輔警，在同等條件下優(yōu)先晉升、獎勵。（五）獎懲措施1.獎勵對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰、獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對在工作中表現突出、有重大貢獻的輔警，給予記功、嘉獎等獎勵。2.懲戒對考核不合格的輔警，進行批評教育、離崗培訓，經補考仍不合格的，予以辭退。對違反工作紀律、法律法規(guī)的輔警，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。六、薪酬待遇（一）薪酬構成輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據輔警的學歷、工作年限等因素確定，實行定期增資制度。（三）績效工資績效工資根據輔警的工作業(yè)績、考核結果等情況發(fā)放，與工作表現掛鉤。（四）加班補貼輔警因工作需要加班的，按照規(guī)定發(fā)放加班補貼。（五）福利待遇1.按照國家規(guī)定為輔警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.輔警享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。七、職業(yè)發(fā)展（一）晉升通道1.輔警晉升分為管理職務晉升和技術職務晉升。2.管理職務晉升：輔警可以通過競聘上崗等方式，晉升為中隊長、大隊長等管理職務。3.技術職務晉升：輔警可以通過參加專業(yè)技能考試等方式，晉升為高級輔警、特級輔警等技術職務。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公安機關根據輔警的職業(yè)發(fā)展需求，制定輔警職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為輔警提供明確的職業(yè)發(fā)展方向。2.定期組織輔警進行職業(yè)發(fā)展培訓，提高輔警的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。3.鼓勵輔警參加學歷教育、職業(yè)技能培訓等，提升自身綜合素質。八、權益保障（一）法律保障輔警依法享有國家法律法規(guī)規(guī)定的權利，其合法權益受法律保護。（二）職業(yè)保障1.公安機關應當為輔警提供必要的工作條件和安全保障，配備必要的警用裝備和防護用品。2.輔警在執(zhí)行職務過程中受到傷害的，按照國家有關規(guī)定給予工傷認定和賠償。（三）申訴與救濟1.輔警對涉及本人的考核結果、獎懲決定等不服的，可以在規(guī)定時間內提出申訴。2.公安機關應當及時受理輔警的申訴，并進行調查處理，將處理結果告知申訴人。九、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.公安機關建立健全輔警監(jiān)督管理制度，加強對輔警隊伍的日常管理和監(jiān)督。2.設立專門的監(jiān)督機構，定期對輔警的工作情況、紀律作風等進行檢查。