50I本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔識別專利的責任。張玲、楊天江、孫鑫、安小風(fēng)、王謙、呂圣明、王雅蕾、熊德章、盧1鄉(xiāng)村振興勞務(wù)品牌人員評價管理規(guī)范4等級分類四星級(★★★★)、五星級(★★★★★)?！哂邢鄳?yīng)考評場地和設(shè)備設(shè)施條件，配有專職工作人員、穩(wěn)定的考評員隊伍；——建有規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度。5.2符合條件的社會組織向品牌管理機構(gòu)5.3評價機構(gòu)應(yīng)承擔評價題庫開發(fā)、組織評價等相關(guān)工作。5.4評價機構(gòu)在評價工作中如違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)責任?！哂腥昙耙陨闲袠I(yè)工作經(jīng)驗或研究經(jīng)歷，或相應(yīng)專業(yè)中級及以上職稱。6.2考評員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，方可開展評價工作。6.3考評員應(yīng)依托評價機構(gòu)開展評價工作，自愿接受評價機構(gòu)的監(jiān)督和管理。27.2試題應(yīng)由品牌管理機構(gòu)組織專家評審，標記難度、區(qū)分度，形成評價題庫。7.3評價試卷應(yīng)按照勞務(wù)品牌人員評價標準從評價題庫中隨機生成。7,4評價試卷啟用前應(yīng)開展測試，分析及調(diào)整試卷的難度、區(qū)分度等指標。8.2評價機構(gòu)應(yīng)對申請資料進行初審，初審?fù)ㄟ^后可實施評價。9評價方式9.1評價應(yīng)采用考試和評審相結(jié)合的方式。9.3評審分為職業(yè)背景核實和面試，核實未通過者終止評價。9.4職業(yè)背景核實包括但不限于電話、網(wǎng)絡(luò)等方式。9.5四、五星級評審應(yīng)采用面試方式，根據(jù)評價對象提供的個人社會貢獻、成10.2評價機構(gòu)應(yīng)按評價方案組織開展評價活動。EQ\*jc3\*hps15\o\al(\s\up4(4),i)Xi——文化、素質(zhì)、知識、技能四個維度考試分數(shù)；wi——文化、素質(zhì)、知識、技能四個維度的權(quán)重，3□未從事過相關(guān)職業(yè)□從事時間1年內(nèi)□從事時間2～5年□從事時間5年以上本人自愿申請注冊成為“鄉(xiāng)村振興勞務(wù)品牌人員”，承諾所提供資料均4考試最低