第第頁(yè)員工福利管理辦法1、適用范圍公司所有員工。2、目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。3、福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納比例按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由公司從員工應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。工作餐公司為所有員工提供免費(fèi)中餐，對(duì)延點(diǎn)值班人員及加班人員，公司提供晚餐。節(jié)假日禮品福利國(guó)家法定節(jié)假日公司為員工發(fā)放節(jié)假日福利，福利采取實(shí)物、卡或現(xiàn)金等形式，具體金額及方式由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。其他福利生日福利：轉(zhuǎn)正員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司為員工發(fā)放生日蛋糕一個(gè)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚賀金：對(duì)于入職未滿(mǎn)1年的轉(zhuǎn)正員工，行政部按規(guī)定執(zhí)行500元公司結(jié)婚禮金；入職滿(mǎn)1年的轉(zhuǎn)正員工，除公司給付的500元紅包外，經(jīng)與部門(mén)溝通確認(rèn)后，行政部可為其申請(qǐng)1000元結(jié)婚紅包。此1000元代表公司總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)、各部門(mén)總監(jiān)給付員工的結(jié)婚禮金。對(duì)部門(mén)特殊、重要崗位，可酌情調(diào)整。由部門(mén)和行政部溝通確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給付；1000元結(jié)婚紅包費(fèi)用由銷(xiāo)售部、售后部、增值業(yè)務(wù)部管理費(fèi)支出。降溫防暑用品：炎熱酷暑季節(jié)，公司為不能享受到空調(diào)設(shè)施人員提供降溫防暑用品，如飲品、水果、藥品等。生病員工探望：?jiǎn)T工生病住院，人力資源部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理攜帶探病禮品進(jìn)行探望。教育培訓(xùn)公司根據(jù)廣東XX對(duì)崗位的要求，對(duì)廣東XX需要認(rèn)證的崗位，按照廣東XX的要求提供在崗培訓(xùn)，組織參加廣東XX的資格認(rèn)證。設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。各種休假?lài)?guó)家法定假日：包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。帶薪年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿(mǎn)3年可享受帶薪年假，休假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體休假方式及安排根據(jù)員工個(gè)人意愿及公司實(shí)際工作安排靈活安排。其他假日：?jiǎn)T工婚假、產(chǎn)假、喪假、病假，詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行《員工考勤管理制度》。4、員工福利管理員工的福利預(yù)算、實(shí)施必須經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。5、附則：5.1本辦法