在職學(xué)歷提升管理制度總則目的為了鼓勵(lì)和支持公司員工提升自身學(xué)歷，提高員工綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體在職員工?；驹瓌t1.自愿原則：?jiǎn)T工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個(gè)人意愿，自主決定是否參加學(xué)歷提升。2.與工作相結(jié)合原則：鼓勵(lì)員工選擇與工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷提升，以更好地服務(wù)于工作。3.費(fèi)用合理分擔(dān)原則：根據(jù)員工學(xué)歷提升對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度，合理分擔(dān)學(xué)習(xí)費(fèi)用。學(xué)歷提升類型及要求學(xué)歷提升類型1.?？粕究疲喊ǔ扇烁呖紝Ｉ?、網(wǎng)絡(luò)教育專升本、自學(xué)考試專升本等。2.本科升碩士：包括在職研究生、同等學(xué)力申碩等。提升要求1.專業(yè)相關(guān)性：?jiǎn)T工選擇的學(xué)歷提升專業(yè)應(yīng)與所在崗位或公司業(yè)務(wù)具有一定的相關(guān)性。2.學(xué)習(xí)能力：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)能力和時(shí)間管理能力，能夠保證在不影響工作的前提下完成學(xué)業(yè)。3.畢業(yè)要求：?jiǎn)T工應(yīng)按照所報(bào)考院校的要求，按時(shí)完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。申請(qǐng)與審批申請(qǐng)流程1.員工向所在部門提交《在職學(xué)歷提升申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)學(xué)歷提升的類型、專業(yè)、院校等信息。2.所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估，審核通過(guò)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批標(biāo)準(zhǔn)1.員工的申請(qǐng)應(yīng)符合公司的學(xué)歷提升政策和崗位需求。2.員工應(yīng)具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和發(fā)展?jié)摿Α?.公司根據(jù)自身發(fā)展需要和資源狀況，對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)籌安排。學(xué)習(xí)管理學(xué)習(xí)計(jì)劃制定1.員工在獲得學(xué)歷提升審批通過(guò)后，應(yīng)制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)進(jìn)度、考試安排等。2.學(xué)習(xí)計(jì)劃應(yīng)報(bào)所在部門和人力資源部備案。學(xué)習(xí)時(shí)間安排1.員工應(yīng)合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，確保不影響工作正常開(kāi)展。2.對(duì)于因?qū)W習(xí)需要請(qǐng)假的員工，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)習(xí)指導(dǎo)與支持1.公司鼓勵(lì)員工之間相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.人力資源部可根據(jù)員工的需求，提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和培訓(xùn)課程。費(fèi)用管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)于與工作相關(guān)的學(xué)歷提升，公司可給予一定比例的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)歷提升類型和專業(yè)不同，由公司另行規(guī)定。2.對(duì)于員工自主選擇的學(xué)歷提升，公司原則上不給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，但可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹С?。費(fèi)用報(bào)銷1.員工在取得學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)后，可按照公司財(cái)務(wù)制度申請(qǐng)學(xué)費(fèi)報(bào)銷。2.報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票、學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)歷證書(shū)等證明材料?？己伺c激勵(lì)考核方式1.人力資源部定期對(duì)員工的學(xué)歷提升情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)進(jìn)度、考試成績(jī)、論文答辯等。2.所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作表現(xiàn)和學(xué)習(xí)對(duì)工作的促進(jìn)作用進(jìn)行評(píng)價(jià)。激勵(lì)措施1.對(duì)于學(xué)歷提升成績(jī)優(yōu)秀、對(duì)工作有顯著促進(jìn)作用的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.在職位晉升、薪酬調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮學(xué)歷提升的員工。服務(wù)期約定服務(wù)期規(guī)定1.員工在獲得公司學(xué)歷提升費(fèi)用補(bǔ)貼后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期限。服務(wù)期限一般不少于學(xué)歷提升學(xué)制年限。2.服務(wù)期內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。違約責(zé)任1.若員工在服務(wù)期內(nèi)違反公司規(guī)定，提前離職或因其他原因未能履行服務(wù)期約定的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定，退還公司已支付的學(xué)歷提升費(fèi)用補(bǔ)貼，并支付相應(yīng)的違約金。2.違約金的具體金額按照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行，一般不超過(guò)公司已支付費(fèi)用補(bǔ)貼的總額。證書(shū)管理證書(shū)獲取員工應(yīng)按照所報(bào)考院校的要求，按時(shí)完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)應(yīng)在取得后及時(shí)交人力資源部備案。證書(shū)使用1.員工取得的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)僅用于公司內(nèi)部的學(xué)歷認(rèn)證和職業(yè)發(fā)展，不得用于其他非法目的。2.未經(jīng)公司書(shū)面同意，員工不得擅自將學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)轉(zhuǎn)借他人或用于其他用途。附則解釋權(quán)本