就業(yè)必備的法律知識(shí)第一節(jié)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法什么是勞動(dòng)法勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度特殊勞動(dòng)保護(hù)

目錄Content4請觀看以下視頻：（1）廣東60家用人單位違反勞動(dòng)法被罰（2）勞動(dòng)者權(quán)益不該沉重的話題（3）對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)遠(yuǎn)未“過分”請討論：（1）談?wù)勀阌^看視頻后的感受。（2）作為一名準(zhǔn)勞動(dòng)者，你對勞動(dòng)法律法規(guī)了解有多少？我們應(yīng)當(dāng)如何來保護(hù)自己的合法權(quán)益？活動(dòng)導(dǎo)入請點(diǎn)擊三個(gè)電視機(jī)圖標(biāo),播放視頻上述視頻展示了當(dāng)今社會(huì)存在的勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的狀況，在勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜的今天，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)利用手上的武器——《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》對于調(diào)整勞資雙方的關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有重要意義?；顒?dòng)導(dǎo)入6一、什么是勞動(dòng)法1.勞動(dòng)法的概念調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。1994年7月5日全國人大常委會(huì)通過，1995年1月1日起開始施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。廣義狹義講授新課7一、什么是勞動(dòng)法2.勞動(dòng)法的主要內(nèi)容講授新課8一、什么是勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的適用范圍請閱讀課本案例：勞動(dòng)法是否適用運(yùn)輸個(gè)體戶請討論：《勞動(dòng)法》適用于哪些用人單位？小張是否可以簽訂勞動(dòng)合同？講授新課王某是合法成立的個(gè)體運(yùn)輸戶即個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)與小張簽訂勞動(dòng)合同。案例分析10一、什么是勞動(dòng)法3.勞動(dòng)法的適用范圍《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。講授新課11二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利請閱讀以下材料：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。請討論：（1）小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？（2）我國勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？講授新課在本案例中，小張的單位不批準(zhǔn)他的休假探親，侵犯了休息休假的權(quán)利；單位沒有按照規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，侵犯了勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；單位不給小張辦理社保，侵犯了他的享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。案例分析勞動(dòng)者的基本權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假法律規(guī)定的其它權(quán)利提請勞動(dòng)爭議處理享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利接受職業(yè)技能培訓(xùn)講授新課14合作學(xué)習(xí)：勞動(dòng)者權(quán)利由我說全班分為七個(gè)小組，每個(gè)小組負(fù)責(zé)一個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利內(nèi)容的學(xué)習(xí)，共同學(xué)習(xí)討論，分析權(quán)利的具體含義，并搜集相關(guān)典型案例進(jìn)行說明。每組合作學(xué)習(xí)完畢，派一名代表上臺(tái)向全班同學(xué)匯報(bào)成果。課堂實(shí)踐15二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利講授新課16第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。講授新課禁止拖欠

按時(shí)禁止克扣足額禁止以實(shí)物、代幣券等非貨幣形式支付貨幣形式支付按月取酬講授新課二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利18最低報(bào)酬小調(diào)查請調(diào)查你家鄉(xiāng)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？課堂實(shí)踐19加班工資標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，不低于正常工資的1.5倍休息日加班，不低于正常工資的2倍法定休假日加班的，不低于正常工資的3倍講授新課20國家實(shí)行每日不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；特殊原因加班的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。講授新課21算一算我國的法定節(jié)假日一共多少天？課堂實(shí)踐二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（3）休息休假的權(quán)利22算一算

2016年五一期間，小李被單位安排4月30日、5月1—2日加班，且沒有調(diào)休。小李的月工資是1800元，試計(jì)算小李這三天應(yīng)得的加班費(fèi)。(5月1日是法定假日，4月30日、5月1日為公休日，因1日正好是公休日，調(diào)休到5月2日，5月3日(星期二)正常上班。)提示：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天課堂實(shí)踐

5月1日是法定節(jié)假日，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)獲得三倍工資；4月30日為周六，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)獲得雙倍工資；5月2日為調(diào)休的周末假期，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)獲得雙倍工資。日工資為：1800÷21.75＝82.76加班工資為：82.76×3+82.76×2+82.76×2＝579.32案例分析24請閱讀課本案例，討論：工人要求勞動(dòng)安全保護(hù)合理嗎？第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利案例討論25請閱讀課本案例:未依法參加工傷保險(xiǎn)，企業(yè)逃避責(zé)任。請討論:胡某應(yīng)享受怎樣的待遇？這些待遇應(yīng)由誰來承擔(dān)?社會(huì)保險(xiǎn)除了工傷保險(xiǎn)之外，還包括哪些保險(xiǎn)？法律上對于社會(huì)保險(xiǎn)是怎么規(guī)定的？二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（5）享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利案例討論胡某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。企業(yè)除向醫(yī)院支付了全額醫(yī)療費(fèi)外，還一次性向胡某支付工傷補(bǔ)償金6萬元正。國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定“未參加工傷保險(xiǎn)期間的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。本案中的用人單位由于沒有為其職工參加工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷事故后，既面臨承擔(dān)巨額經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還可能受到政府有關(guān)部門的處罰。案例分析27養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)講授新課28《勞動(dòng)法》第72條：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！秳趧?dòng)合同法》第17條把“社會(huì)保險(xiǎn)”列為勞動(dòng)合同必備條款；第38條把單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”作為勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定的、強(qiáng)制性的義務(wù)講授新課29不成申請調(diào)解企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解協(xié)商勞動(dòng)者和單位協(xié)商化解起訴向人民法院起訴不成講授新課二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（7）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利申請仲裁政府的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不成30請閱讀課本案例:小李的做法對嗎？請討論:勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排的違法任務(wù)嗎？勞動(dòng)者具有包括參加和組織工會(huì)、參與企業(yè)民主管理、進(jìn)行科研及技術(shù)開發(fā)、對勞動(dòng)過程中的違章行為進(jìn)行監(jiān)督和批評等權(quán)利。案例討論二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)1.勞動(dòng)者的權(quán)利（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德講授新課二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)者的義務(wù)32請閱讀課本案例:孟某要承擔(dān)責(zé)任嗎？請討論：

孟某要承擔(dān)責(zé)任嗎？他要承擔(dān)怎樣的責(zé)任？沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是一致的。案例討論二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)3.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的一致性孟某要承擔(dān)責(zé)任。因孟某對吊車只作了一般檢查，沒按規(guī)定對吊車鋼絲繩作疲勞檢查。當(dāng)?shù)醯诫x地面20米空中時(shí)，鋼絲繩突斷折，水泥板墜向地面，恰好砸在一輛轎車頂上，車被砸扁，車內(nèi)人員當(dāng)場死亡。后經(jīng)鑒定，鋼絲繩使用時(shí)間過長，已經(jīng)疲勞過度，不能按正常負(fù)荷工作。孟某應(yīng)承擔(dān)因失職而造成的一切損失。案例分析34三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度請閱讀課本案例:農(nóng)民工“開胸驗(yàn)肺”事件請討論：

為了減少類似本案例所述情況的發(fā)生，應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度哪些方面的建設(shè)？案例討論衛(wèi)生部督查張海“開胸驗(yàn)肺”事件后，鄭州市職業(yè)病防治所再次會(huì)診，張海超被確診為“塵肺病Ⅲ期”，相關(guān)責(zé)任人也被處理。張海超可享受三級工傷待遇。所獲賠償包括以下幾項(xiàng)：各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)償費(fèi)、停工留薪期工資等）、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘津貼及護(hù)理費(fèi)等。案例分析企業(yè)必須執(zhí)行以下勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，否則企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：安全生產(chǎn)責(zé)任制度編制勞動(dòng)安全技術(shù)措施計(jì)劃制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、檢查和監(jiān)察制度特種作業(yè)人員的專門培訓(xùn)和資格審查制度勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查制度職工傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度講授新課37四、特殊勞動(dòng)保護(hù)1、女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容請閱讀以下案例：吳丹自2010年11月22日起便在一家服務(wù)公司做專員，2011年試用期過后，與公司簽訂了到2015年5月31日的勞動(dòng)合同。2014年4月22日，吳丹發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便告知公司的負(fù)責(zé)人，并按照公司規(guī)定出具了醫(yī)院診斷報(bào)告。沒想到還沒過幾天，吳丹竟收到了公司的解除勞動(dòng)合同的通知，通知上寫到“公司專員吳丹，根據(jù)售后目標(biāo)和工資績效方案規(guī)定，因三個(gè)月未完成公司制定的工作任務(wù)視為自動(dòng)離職，工資及保險(xiǎn)繳納截止2014年4月30日。自2014年5月1日吳丹不再擔(dān)任公司任何崗位，特此通知?！闭堄懻摚涸摴镜淖龇ê戏▎?？吳丹應(yīng)該怎樣維權(quán)？案例討論在本案例中，公司無故辭退懷孕的吳丹，顯然是違法勞動(dòng)法的規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

吳丹可以先拿出勞動(dòng)合同法的規(guī)定與公司協(xié)商處理，協(xié)商無效的，吳丹應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)的證據(jù)，申請仲裁或訴訟。案例分析39▲根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)安排就業(yè)，實(shí)行同工同酬。▲禁止女職工從事特別繁重的體力勞動(dòng)和有損健康的工作?！⒔∪珜ε毠ぁ拔迤凇保ń?jīng)期、孕期、圍產(chǎn)期、哺乳期和更年期）的保護(hù)制度?！ㄆ谶M(jìn)行身體檢查，加強(qiáng)婦幼保健工作。講授新課請閱讀課本案例:煤礦企業(yè)的做法是否正確請討論：

煤礦企業(yè)有哪些違法違規(guī)行為？就業(yè)年齡的限制，要年滿16周歲。工作時(shí)間的限制，禁止加班加點(diǎn)。工種的限制，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。四、特殊勞動(dòng)保護(hù)2.未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容案例討論該煤礦企業(yè)雇童工和未成年工，違反我國勞動(dòng)法關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。在我國勞動(dòng)法關(guān)于未成年工特殊保護(hù)做了詳細(xì)的闡述，其中第三條明確規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事“礦山井下及礦山地面采石作業(yè)”。案例分析勞動(dòng)法什么是勞動(dòng)法勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度女職工和未成年工的特殊保護(hù)含義主要內(nèi)容適用范圍課堂小結(jié)1、下載并觀看視頻《今日說法：丈夫的工傷》，并了解什么情況算工傷，一旦發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦。2、預(yù)習(xí)下一節(jié)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。作業(yè)布置謝謝!

就業(yè)必備的法律知識(shí)第二節(jié)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法什么是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定

目錄Content48請學(xué)生認(rèn)真閱讀教材案例請討論：案例中的應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益，他們的遭遇給你們什么啟發(fā)？活動(dòng)導(dǎo)入兩個(gè)案例中的主人公都與用人單位存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，他們有權(quán)要求用人單位補(bǔ)交保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、進(jìn)行工傷賠償?shù)?，但他們都沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在維權(quán)路上需要舉證與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同非常重要，它是勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利、履行義務(wù)的法律依據(jù)，而勞動(dòng)合同法就是勞動(dòng)者的保護(hù)傘?；顒?dòng)導(dǎo)入50關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》廣義狹義一、什么是勞動(dòng)合同法1.勞動(dòng)合同法的概念講授新課閱讀教材《勞動(dòng)合同法》適用范圍，判斷小周一家適不適用此法？爺爺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一中學(xué)做后勤服務(wù)工作；爸爸是一國家稅務(wù)人員；媽媽在一遠(yuǎn)房親戚家做保姆；哥哥在表叔自開的餐館里擔(dān)財(cái)務(wù)；小周周末經(jīng)常到市區(qū)肯德基兼職?！痢獭痢獭烈弧⑹裁词莿趧?dòng)合同法2.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍講授新課案例：某技校學(xué)生小張到某公司應(yīng)聘時(shí)，為使自己符合招聘要求，故意隱瞞高技畢業(yè)學(xué)歷，購買假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后公司發(fā)現(xiàn)小張偽造學(xué)歷的事實(shí)，被公司辭退，解除了勞動(dòng)合同。講授新課“3年不結(jié)婚5年不生子”“不簽合同就下崗”上述案例和漫畫中簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么？講授新課上述案例和漫畫中簽訂的勞動(dòng)合同均屬無效合同，因?yàn)橛喠趧?dòng)合同雙方或以欺騙，或以脅迫，或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)遵循合法原則、公平原則、平等自愿原則、誠實(shí)信用原則、協(xié)商一致原則。案例分析《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的訂立1.訂立勞動(dòng)合同的原則合法原則公平原則平等自愿原則誠實(shí)信用原則協(xié)商一致原則名詞點(diǎn)擊講授新課大家來做法官閱讀教材勞動(dòng)合同的種類內(nèi)容，判斷以下案例中的合同屬于哪種類型的合同并說出它們的區(qū)別。案例一：陳某經(jīng)人介紹到某工廠做普工，與此廠簽訂了2年的勞動(dòng)合同。案例二：2011年8月1日，劉某與A企業(yè)的10年勞動(dòng)合同期限已經(jīng)期滿，A企業(yè)未要求劉某離職。劉某繼續(xù)在該企業(yè)上班。案例三：李某是一名專業(yè)的密匙程序設(shè)計(jì)人員。B企業(yè)聘用李某為其設(shè)計(jì)企業(yè)密匙程序。承諾完成設(shè)計(jì)后將給予小李5萬元報(bào)酬，合同即告終結(jié)。1.固定期限勞動(dòng)合同2.無固定期限勞動(dòng)合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（有效期限按照合同的）勞動(dòng)合同種類二、勞動(dòng)合同的訂立2.勞動(dòng)合同的種類講授新課討論：老張?zhí)岢隼m(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，印刷廠是不是必須同意？有人說無固定期限勞動(dòng)合同就是鐵飯碗，你認(rèn)同嗎？（課后了解解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件）閱讀教材案例案例討論★簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。講授新課1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2.勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3.勞動(dòng)合同的期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9.法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)必備條款二、勞動(dòng)合同的訂立3.勞動(dòng)合同的條款講授新課甲方乙方甲方：某一機(jī)械廠乙方：某技校畢業(yè)生現(xiàn)甲方急聘一批模具操作工，乙方前往應(yīng)聘。經(jīng)過一番面試，甲方?jīng)Q定聘用乙方，當(dāng)場簽訂勞動(dòng)合同。各課題小組分兩組代表甲方和乙方進(jìn)行簽約，應(yīng)該怎么做？請你們草擬一份合法、程序齊全的模具業(yè)勞動(dòng)合同。模擬簽訂勞動(dòng)合同課堂實(shí)踐小張單位與我簽了試用期合同，約定先試用三個(gè)月，待三個(gè)月雙方同意后，再簽勞動(dòng)合同。小李單位與我簽了一年期限的勞動(dòng)合同，規(guī)定了3個(gè)月的試用期。小周公司說我還在試用期，工資只能領(lǐng)相同崗位最低檔工資的一半。小張，小李，小周是某技校畢業(yè)不久的學(xué)生，在不同單位工作，都遇到了一些與試用期有關(guān)的問題。課堂實(shí)踐不得約定2個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期期限試用期工資★同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期3個(gè)月以下完成一定工作任務(wù)為期限非全日制用工3個(gè)月以上不滿1年3年以上1年以上不滿3年無固定期限試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得超過6個(gè)月1個(gè)月講授新課二、勞動(dòng)合同的訂立4.勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定實(shí)習(xí)期、試用期的區(qū)別（1）勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定（1）產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定★實(shí)習(xí)期：★試用期：（2）沒有規(guī)定最低工資，不計(jì)算加班費(fèi)（3）不作工傷認(rèn)定，不計(jì)算工齡（4）單位無義務(wù)為勞動(dòng)者購買社保（5）法律無規(guī)定實(shí)習(xí)期的長短和工作時(shí)間限制（6）如無約定，單方中止不追究法律責(zé)任（2）規(guī)定最低工資，計(jì)算加班費(fèi)（3）發(fā)生意外認(rèn)定工傷（4）法律強(qiáng)制單位購買社保（5）法律規(guī)定試用期長短和工作時(shí)間限制（6）雙方解除勞動(dòng)合同都必須符合程序和條件焦點(diǎn)關(guān)注

★勞動(dòng)者如何對待勞動(dòng)合同？及時(shí)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。保存勞動(dòng)合同原件。對于合同中對自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。如果用人單位遲遲不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。教師寄語三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止閱讀教材案例履行解除終止變更討論：房地產(chǎn)公司能夠單方面變更黃小姐的工作崗位嗎？勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別，勞動(dòng)合同的履行有什么要求。講授新課本案中，某房產(chǎn)公司在未與黃小姐協(xié)商一致，達(dá)成解除或變更勞動(dòng)合同的協(xié)議時(shí)，就單方作出變更黃小姐工作崗位的決定，并從2001年12月開始停發(fā)黃小姐工資，明顯違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其擅自變更黃小姐工作崗位的行為無效，其所作出的決定沒有法律效力。因此，仲裁與法院支持了黃小姐的請求并裁決：某房產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面變更黃小姐的工作崗位無效，應(yīng)予更正；某房產(chǎn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)黃小姐從2001年12月至2002年3月，計(jì)4個(gè)月工資人民幣12000元。案例分析變更經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為。

履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。終止勞動(dòng)合同期滿或其他原因終結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系。解除在勞動(dòng)合同履行期間，單位或者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，中途單方面要求結(jié)束勞動(dòng)合同的履行。三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.概念析義講授新課小李是某高新區(qū)一工廠的職工，今年春節(jié)前，該廠的主管找到小李，說要跟他協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小李同意了，經(jīng)過協(xié)商，雙方?jīng)Q定第二天解除勞動(dòng)合同。小張今年6月進(jìn)入某工廠工作，工作不久，小張所在的部門要集體搬遷到另一個(gè)城市，商量過后，小張不愿意到另一個(gè)城市，也不愿意調(diào)到其它部門。單位提前30天告知小張與他解除勞動(dòng)關(guān)系。小林在試用期內(nèi)，覺得自身在該單位難以發(fā)展，于是提前三天告知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。閱讀下面三個(gè)案例，分析勞動(dòng)合同解除的方式有何不同？并分小組匯報(bào)三種解除勞動(dòng)合同的具體情形。課堂實(shí)踐用人單位單方解除協(xié)商解除勞動(dòng)者單方解除小組匯報(bào)課堂實(shí)踐勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。第一、必須雙方自愿第二、應(yīng)該通過雙方平等協(xié)商第三、不得損害對方利益注意事項(xiàng)三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)合同的解除情形（1）協(xié)商解除講授新課在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除合同的權(quán)利，無需與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。A預(yù)告解除

B隨時(shí)解除

C經(jīng)濟(jì)性裁員三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)合同的解除情形（2）用人單位單方解除講授新課勞動(dòng)者患病或者非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事用人單位另外安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。A、用人單位預(yù)告解除：提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。講授新課B、用人單位隨時(shí)解除：無需以任何形式提前告訴勞動(dòng)者，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。

講授新課在試用期被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的C、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位為了改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。講授新課在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。預(yù)告解除隨時(shí)通知解除

C無需通知

AB三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止2.勞動(dòng)合同的解除情形（3）勞動(dòng)者單方解除講授新課A、預(yù)告解除：勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。B、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除單位未按照勞動(dòng)約定提供勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)條件的；單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的；單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

講授新課C、無需通知以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的講授新課三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止3.勞動(dòng)合同的終止情形講授新課勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形閱讀教材案例討論：李某索要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按哪個(gè)算？他所要求的補(bǔ)償金能否拿到？案例討論李某要求按照4500元補(bǔ)足工資差額的要求合理。由于李某離職前最后4個(gè)月公司單方降低了李某的工資待遇，降低后的工資沒有征得李某的同意，是違法扣發(fā)工資的行為。因此，李某有權(quán)要求公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊，并要求按照補(bǔ)齊后的工資數(shù)額向單位主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例分析支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾窝a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；（超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)）不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資）；最高不超過12個(gè)月的工資因用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同但由用人單位提出勞動(dòng)者無過失被辭退經(jīng)濟(jì)性裁員除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形三、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止4.解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償講授新課履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠信;

如有拖欠或克扣，依法申請支付令;

違章指揮危害大，可以舉報(bào)和批評;

法人換了無影響，合并分立仍履行;

變更合同要協(xié)商，雙方簽字書面形式做證明。解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;

個(gè)人解除是七項(xiàng)，單位解除有九種;

裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有七類，三種終止也在內(nèi);

解除終止按規(guī)定，違反法律雙倍賠償來彌補(bǔ)。請朗讀下面順口溜，鞏固深化勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止知識(shí)的理解。鞏固提升四、《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定1.什么是集體合同，它與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？2.什么是勞務(wù)派遣，被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是否有區(qū)別？3.什么是非全日制用工，非全日制用工有什么特點(diǎn)，怎樣計(jì)算報(bào)酬？講授新課勞動(dòng)合同法什么是勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行、變更、終止和解除《勞動(dòng)合同法》的特別規(guī)定含義適用范圍原則種類條款履行和變更解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)試用期的規(guī)定課堂小結(jié)本章節(jié)所講述的法律知識(shí)關(guān)系到我們工作后的切身利益，利于更好地維護(hù)我們的合法權(quán)益，作為青年學(xué)生要從現(xiàn)在起就要做好準(zhǔn)備，好好學(xué)習(xí)，積累知識(shí)和技能。課堂小結(jié)課后調(diào)查

各課題小組利用課余時(shí)間走訪本地工業(yè)園區(qū)企業(yè)尤其是私營企業(yè)，了解企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益情況，重點(diǎn)調(diào)研合法用工、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等情況，運(yùn)用所學(xué)的勞動(dòng)法知識(shí)和勞動(dòng)合同法知識(shí)，分析企業(yè)是否存在違法違規(guī)現(xiàn)象，并撰寫調(diào)研報(bào)告。作業(yè)布置謝謝!

就業(yè)必備的法律知識(shí)第三節(jié)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法

目錄Content勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法91請同學(xué)們閱讀課本案例材料，討論：（1）湯某等三人該怎么辦？（2）公司能否單方面解除與湯某某等三人的勞動(dòng)合同？活動(dòng)導(dǎo)入湯某等3人應(yīng)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。公司不能單方解除與湯某等3人勞動(dòng)合同。因此，上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：一、撤銷公司2005年11月5日至22日作出的解除勞動(dòng)合同決定，雙方勞動(dòng)關(guān)系予以恢復(fù)；二、公司自本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付職工被解除勞動(dòng)合同之日至2006年4月4日仲裁期間的經(jīng)濟(jì)損失。活動(dòng)導(dǎo)入法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的1.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議講授新課因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議請同學(xué)們閱讀課本案例材料討論：李某的案件是否屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍？案例分析《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。李某于2000年5月被浙江省某研究所聘任為臨時(shí)工作人員，2009年3月22日凌晨3時(shí)，李某在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上受傷，待病情穩(wěn)定后，單位提出與其解除聘用關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第52條規(guī)定，李某的案件屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。案例分析最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的2.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的立法目的目的講授新課二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任1.解決勞動(dòng)爭議的原則講授新課根據(jù)事實(shí)、從實(shí)際出發(fā)以依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益為歸宿遵循著重調(diào)解遵循合法、公正、及時(shí)的原則勞動(dòng)者與單位協(xié)商化解企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)政府的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不成不成不成二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任2.解決勞動(dòng)爭議的方式講授新課二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任2.解決勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任案例:羅某在朋友介紹下，到一家工廠找了份管理方面的工作，礙于朋友情面，當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同，只是口頭約定了月工資。誰知過了半年多，工廠老板什么理由也沒說，就要求羅某離開，而這半年多的工資一分也沒給。羅某便將此事訴諸法律，然而，由于沒有欠條，對方不承認(rèn)羅某曾在工廠工作，羅某本人也未能向法庭提交相關(guān)證據(jù)證明，一審法院駁回了他的訴訟請求。于是，他來到法律援助中心求助。該中心律師從他的工友那里了解了他在工廠做工的情況，他們愿意出庭作證。講授新課另外，羅某曾在工廠也做管理，曾經(jīng)代老板發(fā)過工資，律師就找到了他代發(fā)工資時(shí)的簽字，證明他曾經(jīng)在工廠做工。有了充足的證據(jù)后，羅某再次提起上訴，除了要求得到工資報(bào)酬外，還要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，由于工廠老板無法提供支付相關(guān)工資完畢的事實(shí)和證據(jù)，二審法院以工廠老板無故拖欠工資撤銷原判決，改判工廠老板向上訴人羅某支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬元。討論問題：一審的時(shí)候，明明是羅某沒有提供相關(guān)證據(jù)敗訴，法院二審為什么認(rèn)為工廠應(yīng)該提供相關(guān)證據(jù)呢？案例分析101《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。（“誰主張，誰舉證”）與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。答案提示二、解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任3.解決勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭議中，常見的證據(jù)有哪些呢？書證視聽資料證人證言當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄等證據(jù)證據(jù)必須真實(shí)客觀合法講授新課三、勞動(dòng)爭議調(diào)解1.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織勞動(dòng)爭議的調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

講授新課二、勞動(dòng)爭議調(diào)解1.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：申請；受理；調(diào)解（1）申請

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

申請條件與本爭議有直接的利害關(guān)系有明確的相對人有具體的調(diào)解請求和事實(shí)、理由講授新課三、勞動(dòng)爭議調(diào)解2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：申請；受理；調(diào)解（2）受理申請人提出申請審查和征詢意見受理不受理口頭或書面通知說明理由講授新課三、勞動(dòng)爭議調(diào)解2.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序：申請；受理；調(diào)解（3）調(diào)解調(diào)解程序:①全面調(diào)查核實(shí)②召開調(diào)解會(huì)議③公正調(diào)解④制作調(diào)解協(xié)議書⑤調(diào)解不成的說明情況講授新課1、討論案例：謝某可通過哪些途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益2、討論問題：某企業(yè)是否要向謝某支付2012年7月到2012年11月的雙倍工資；因某企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是否要求某企業(yè)支付本人半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某企業(yè)是否要支付本人9月、10月的工資；謝某可通過哪些途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益？課堂實(shí)踐3、任務(wù)安排：假設(shè)學(xué)生是主人公謝某應(yīng)該如何做？假設(shè)是企業(yè)又應(yīng)該如何做？寫一個(gè)處理方案出來，每組派一代表并上臺(tái)匯報(bào)并展示分析結(jié)果。角色錯(cuò)誤行為正確處理方法謝某某企業(yè)課堂實(shí)踐角色錯(cuò)誤行為正確處理方法謝某無故曠工可通過企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解來維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果調(diào)解不服，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提請勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。某企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位依法支付員工未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及9月、10月的工資。課堂實(shí)踐四、勞動(dòng)爭議仲裁概念：勞動(dòng)爭議仲裁是指由法律授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人的申請，依法對當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行審理，并做出具有法律效力的裁決，使?fàn)幾h得以解決的爭端處理方式。講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（1）組成：勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表（2）職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員受理勞動(dòng)爭議案件討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督（3）辦事機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（4）管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地管轄案例：張先生、李女士均是武漢本地人，供職于一家大連電器公司武漢分公司，工作多年。最近，這家大連電器公司以武漢分公司業(yè)績不佳，公司領(lǐng)導(dǎo)決定撤銷武漢分公司為由，解除與張先生、李女士的勞動(dòng)合同。但雙方卻因合同解除的各項(xiàng)補(bǔ)償不能達(dá)成一致。無奈之下，張、李二人準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。討論問題：張、李二人應(yīng)向何地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁？講授新課案例提示：由于這家公司在大連，而張、李二人合同履行地在武漢，因此兩地均有管轄權(quán)。但是，如果張、李二人在武漢申請仲裁勝訴了，用人單位很可能不服，一般會(huì)在單位所在地也就是大連起訴，這樣一來，本來在仲裁時(shí)獲得支持的張李二人，就有可能要去大連應(yīng)訴，徒然增加訴訟成本。所以勞動(dòng)者即使勝訴，還是應(yīng)該接著搶先在武漢起訴——于收到裁決書的次日就在勞動(dòng)合同履行地(武漢)的基層法院起訴，將起訴權(quán)保留在武漢;用人單位總部在外地，收到裁決書后若在大連起訴，肯定比勞動(dòng)者在武漢起訴晚。這樣即使大連法院受理了，也必須將案件移送武漢。講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁2.勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理（1）申請時(shí)效——1年（從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）討論案例：主張雙倍工資需及時(shí)超過仲裁時(shí)效難支持講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁2.勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理（2）申請程序——書面申請或者口頭申請（3）受理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁3.勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決（1）勞動(dòng)爭議仲裁的開庭a、仲裁庭合議庭（3名仲裁員，其中設(shè)1名首席仲裁員）獨(dú)任庭（1名仲裁員）講授新課b、仲裁員回避制度和法律責(zé)任仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

c、開庭日期——仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前書面通知當(dāng)事人開庭日期、地點(diǎn)。講授新課四、勞動(dòng)爭議仲裁3.勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決（2）勞動(dòng)爭議仲裁的裁決課堂閱讀閱讀教材資料卡片，了解并回答仲裁和解與仲裁調(diào)解有什么區(qū)別?仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。講授新課兩者的區(qū)別：①和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的。②程序不一樣。仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在做出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。③結(jié)果不一樣。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議做出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。課堂閱讀四、勞動(dòng)爭議仲裁3.勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決（3）勞動(dòng)爭議仲裁裁決書裁決書：載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。講授新課勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁的申請和受理勞動(dòng)爭議仲裁的開庭和裁決程序：申請、受理、調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解組織勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任課堂小結(jié)這兩節(jié)課學(xué)習(xí)的內(nèi)容有勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍和立法目的；解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任；勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和調(diào)解程序；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)爭議仲裁的申請、受理、開庭和裁決等內(nèi)容。其中重點(diǎn)是解決勞動(dòng)爭議的原則、方式和舉證責(zé)任及勞動(dòng)爭議仲裁的申請、受理、開庭和裁決。這些法律知識(shí)關(guān)系到我們的切身利益，我們通過學(xué)習(xí)更好地為維護(hù)自身的合法權(quán)益。課堂小結(jié)搜集資料，制作一份關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法方面的手抄報(bào)。作業(yè)布置謝謝!

就業(yè)必備的法律知識(shí)第四節(jié)社

會(huì)

保

險(xiǎn)

法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)法社會(huì)保險(xiǎn)法什么是社會(huì)保險(xiǎn)法參保人的權(quán)利和義務(wù)社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督

目錄Content128技校畢業(yè)后，鮑某應(yīng)聘到某外資公司擔(dān)任技術(shù)員。在談工資待遇時(shí):人事部經(jīng)理公司說：“董事會(huì)給你定的工資為5000元。不過，我們是一家外資公司，之所以工資定得那么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再也沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負(fù)責(zé)。”活動(dòng)導(dǎo)入129聽了這話，鮑某心理盤算開了：

“這個(gè)公司給我的工資的確比較高，可就是將來萬一得了什么大病，或者養(yǎng)老怎么辦？”但他一轉(zhuǎn)念：“我現(xiàn)在才20多歲，一般也不會(huì)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時(shí)過早，倒不如趁年輕多掙些錢實(shí)惠?！惫ぷ饕院?，鮑某為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。討論：1.你認(rèn)同鮑某的想法和做法嗎？為什么？2.外資公司的規(guī)定合法嗎？為什么？活動(dòng)導(dǎo)入案例分析根據(jù)勞動(dòng)法第七十二條中規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這說明，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。它是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。因此，該外資公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是違反法律規(guī)定的。它不光應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。而鮑某自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)法1.概念廣義狹義國家制定的調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范，是國家保障勞動(dòng)者基本生活的法律手段。指《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》講授新課廣義狹義案例：打工者郭玉良的妻子因產(chǎn)后大出血死在北醫(yī)三院，卻欠下了53萬元醫(yī)藥費(fèi)無力償還。在此無奈情形下，醫(yī)院建議他捐出妻子遺體用作醫(yī)學(xué)解剖，欠費(fèi)便可一筆勾銷。53萬元，郭玉良需要打工50年才能償還這筆欠費(fèi)。打工50年賺的錢僅能“對付”一場大病。思考：像郭玉良這樣的進(jìn)城打工者們，如何應(yīng)對不期而至的生活風(fēng)險(xiǎn)，避免悲劇的發(fā)生？案例討論案例分析案例中，我們強(qiáng)烈感受到一個(gè)“兜底性”的社會(huì)保障體系的缺位。郭玉良這樣的進(jìn)城打工者們，既未參加農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)，大多也沒有務(wù)工單位為他們購買醫(yī)療保險(xiǎn)，在幾乎沒有任何社會(huì)保障的窘境之下，當(dāng)生活風(fēng)險(xiǎn)不期而至，悲劇的發(fā)生就難以避免。

實(shí)行社會(huì)保障是政府的責(zé)任，享受社會(huì)保障是公民的權(quán)利，也是對弱者的一種保護(hù)，也是國家和政府對公民生存風(fēng)險(xiǎn)防范的有效手段。

廣義狹義《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨是：規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)法2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法宗旨講授新課010203基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療制度覆蓋我國城鄉(xiāng)全體居民工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋所有用人單位及其職工被征地農(nóng)民、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人按照相關(guān)規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)法3.《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍講授新課思考：退休人員出國生活，是否可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇?案例：李春勝，男，今年67歲，某企業(yè)退休人員。2006年10月退休，2007年李春勝出國，到美國和女兒一起生活。2011年取得美國綠卡，請問：李春勝是否還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?分析：《關(guān)于獲準(zhǔn)出國定居的退休、退職人待遇問題的通知》規(guī)定：出國定居的退休、退職人員的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)與國內(nèi)退休、退職人員享受同等待遇。李春勝可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。必須每半年向支付這些待遇的單位提供由我國駐外使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)毓C機(jī)構(gòu)出具的生存證明書。退休待遇可以支付到退休人員死亡止。去世后，可以按國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取喪葬費(fèi)。有供養(yǎng)直系親屬的，還可以領(lǐng)取供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)或救濟(jì)費(fèi)。案例討論01020304依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況二、參保人的權(quán)利和義務(wù)1.個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)可免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等相關(guān)服務(wù)。講授新課權(quán)利1.依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇2.監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況3.可免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇記錄等相關(guān)服務(wù)。義務(wù)1.繳費(fèi)義務(wù)2.登記義務(wù)講授新課繳費(fèi)義務(wù)1職工:承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)?？上蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納。2個(gè)體工商戶、未在用人單位參保的非全日制人員、其他靈活就業(yè)人員3農(nóng)村居民:參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療，要承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。4城鎮(zhèn)居民:參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，要承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。注：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或解除勞動(dòng)合同的關(guān)系證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理事業(yè)登記。講授新課二、參保人的權(quán)利和義務(wù)2.單位的權(quán)利和義務(wù)義務(wù)1.繳費(fèi)義務(wù)與職工共同承擔(dān)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；獨(dú)立承擔(dān)工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。2.登記義務(wù)權(quán)利1.查詢、核對繳費(fèi)記錄2.咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)講授新課二、參保人的權(quán)利和義務(wù)3.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利救濟(jì)個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)停、仲裁、提出訴訟；用人單位侵害個(gè)人社會(huì)權(quán)益的，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。對違反社會(huì)保險(xiǎn)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵犯自己合法權(quán)益的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。123講授新課基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)體系講授新課三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容雙擊添加標(biāo)題文字1.概念：是指勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力，從國家和社會(huì)得到必要的物質(zhì)保障的制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)012.覆蓋范圍：企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員、事業(yè)單位職工、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。3.費(fèi)用征繳：◆職工征繳比例：單位（不超過工資總額的20%）+個(gè)人（工資8%）◆靈活就業(yè)人員征繳比例：當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ鹿べY的20%講授新課雙擊添加標(biāo)題文字4.享受條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是達(dá)到最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)年限15年；三是繳費(fèi)不足15年的可以繳費(fèi)至滿15年，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)01達(dá)到5.待遇：根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均壽命等因素決定。因病或者非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。講授新課1.概念：是當(dāng)人們生病或受到傷害時(shí)，由國家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?.覆蓋范圍：覆蓋所有用人單位及職工和靈活就業(yè)者。3.征繳比例：◆職工：單位（職工工資總額6%左右）+個(gè)人（工資收入2%）◆靈活就業(yè)人員：原則上按照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)率執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)參照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY核定。基本醫(yī)療保險(xiǎn)02講授新課4.待遇享受：◆醫(yī)療費(fèi)用由單位和個(gè)人共同承擔(dān)◆醫(yī)保中心每月在個(gè)人醫(yī)療賬戶中注入醫(yī)保資金并存入醫(yī)保專業(yè)存折◆個(gè)人繳費(fèi)全部劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶，歸個(gè)人使用，可結(jié)轉(zhuǎn)和繼承?；踞t(yī)療保險(xiǎn)02講授新課案例：李某于2014年1月23日進(jìn)入廣州一家中外合資公司市場部負(fù)責(zé)某省市場營銷工作。公司口頭約定兩個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考試合格正式簽訂勞動(dòng)合同，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資2000元，其他概不負(fù)責(zé)。李某出于求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有約定具體考核辦法的情況下開始正式上班。討論：試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?案例討論同年4月8日，按當(dāng)初的口頭約定，李某的試用期應(yīng)該結(jié)束了?？晒就ㄖ钅常航?jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作。解除了和李某的勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)算工資5000元，醫(yī)療保險(xiǎn)也沒有繳納。李某不服，來到勞動(dòng)保障部門咨詢，試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?思考：試用期內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)是不是應(yīng)該由公司繳納?案例討論分析：（1）試用期也屬于合同期的一部分，試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（2）李某和該中外合資公司雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該公司也必須為李某補(bǔ)繳2014年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括其他社會(huì)保險(xiǎn)。案例分析三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容1.概念：是指國家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故和患職業(yè)病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等幫助的一種社會(huì)保障制度。2.覆蓋范圍：前提是建立勞動(dòng)關(guān)系，不包括靈活就業(yè)人員。工傷保險(xiǎn)03講授新課3.享受條件：◆因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的額，享受傷殘待遇。4.工傷待遇：一是工傷醫(yī)療待遇，包治療工傷所需費(fèi)用，住院治療的伙食費(fèi)、工傷治療期原工資福利待遇不變等；二是工傷殘疾等級評定后待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助和傷殘津貼。工傷保險(xiǎn)03講授新課工傷保險(xiǎn)的基本內(nèi)容(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(4)患職業(yè)病的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。講授新課注：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷:

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷認(rèn)定★

若職工符合上述情形，但同時(shí)存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。講授新課問題1：什么是失業(yè)保險(xiǎn)？答：是指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由國家和社會(huì)給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保障制度。問題2：每個(gè)失業(yè)的人都可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？答：不是。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必須具備以下3個(gè)條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)且繳費(fèi)滿1年以上；二是在法定勞動(dòng)年齡非自愿性失業(yè)；三是城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)職工已辦理失業(yè)登記的，并有求職要求和接受職業(yè)介紹的。失業(yè)保險(xiǎn)04講授新課問題3：失業(yè)保險(xiǎn)待遇如何？答：一是失業(yè)保險(xiǎn)金（按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%逐月計(jì)發(fā)）二是醫(yī)療補(bǔ)助金（按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的10%按月發(fā)）三是在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間女性生育的享受女性失業(yè)人員生育補(bǔ)助，期間死亡的享受死亡待遇四是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可免費(fèi)享受職業(yè)培訓(xùn)失業(yè)保險(xiǎn)04講授新課失業(yè)保險(xiǎn)04問題4：失業(yè)保險(xiǎn)可以領(lǐng)多久？答：1.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年：最長12個(gè)月；

2.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年：最長18個(gè)月；

3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上：最長24個(gè)月；4.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。簡單來說就是失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長不超過24個(gè)月。

講授新課生育保險(xiǎn)05問題1：什么是生育保險(xiǎn)？答：是指女職工因生育而從國家和社會(huì)獲得醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

問題2：什么可以享受生育保險(xiǎn)？答：男女職工均可享受生育保險(xiǎn)，職工未就業(yè)配偶也可享受生育保險(xiǎn)。講授新課生育保險(xiǎn)05問題3：生育保險(xiǎn)有哪些待遇？答：一是產(chǎn)假：（廣東）98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)策獎(jiǎng)勵(lì)（即二孩以內(nèi)）假=128天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加15天；陪護(hù)假15天。

二是生育津貼：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，期限不少于90天。尚未參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的單位，女職工生育產(chǎn)假期間，由單位照發(fā)工資，期限一般為90天。三是醫(yī)療服務(wù)：包括檢查、接生、手術(shù)、住院和與生育直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。

講授新課討論：女職工未婚先孕，單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？肖某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2012年3月，肖某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2012年5月，公司提出與肖某解除勞動(dòng)關(guān)系。肖某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限至哺乳期滿為止。該公司稱，肖某是非法同居懷孕的，違反國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)她自己來承擔(dān)。問：該公司的行為合法嗎？案例討論仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然肖某未婚先孕是一個(gè)不爭的事實(shí)，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，這一問題僅屬道德約束的范疇?！秳趧?dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。《女職工保護(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù)，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。仲裁委最終裁定該公司恢復(fù)與肖某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至肖某哺乳期滿為止。案例討論人大監(jiān)督行政監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督講授新課四.社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)監(jiān)督01不辦理社會(huì)保險(xiǎn)★用人單位自成立之日起超過三十日未辦理社保登記?！镉萌藛挝怀^三十日未到社保部門辦理變更或注銷登記?！镉萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?0日內(nèi)不為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。五、幾種關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)違法行為的法律責(zé)任《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條