就業(yè)必備的法律知識勞動法勞動合同法勞動爭議調解仲裁法勞動法社會保險法什么是勞動法勞動者的權利和義務勞動安全衛(wèi)生管理制度特殊勞動保護

目錄Content4請觀看以下視頻：（1）廣東60家用人單位違反勞動法被罰（2）勞動者權益不該沉重的話題（3）對勞動者權益的保護遠未“過分”請討論：（1）談談你觀看視頻后的感受。（2）作為一名準勞動者，你對勞動法律法規(guī)了解有多少？我們應當如何來保護自己的合法權益？活動導入請點擊三個電視機圖標,播放視頻上述視頻展示了當今社會存在的勞動者權益受侵害的狀況，在勞動關系日益復雜的今天，我們應當學會利用手上的武器——《勞動法》。《勞動法》對于調整勞資雙方的關系，規(guī)范勞動行為，保護勞動者的合法權益有重要意義?；顒訉?一、什么是勞動法1.勞動法的概念調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范的總稱。1994年7月5日全國人大常委會通過，1995年1月1日起開始施行的《中華人民共和國勞動法》。廣義狹義講授新課7一、什么是勞動法2.勞動法的主要內容講授新課8一、什么是勞動法3.勞動法的適用范圍請閱讀課本案例：勞動法是否適用運輸個體戶請討論：《勞動法》適用于哪些用人單位？小張是否可以簽訂勞動合同？講授新課王某是合法成立的個體運輸戶即個體經濟組織，根據勞動法規(guī)定，王某應當與小張簽訂勞動合同。案例分析10一、什么是勞動法3.勞動法的適用范圍《勞動法》適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。講授新課11二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利請閱讀以下材料：小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結婚為由，不批假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強光，工人向工廠要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給資格老的職工辦理社會保險，小張等不在其中。請討論：（1）小張的哪些合法權益受到了侵害？（2）我國勞動者還享有哪些權利？講授新課在本案例中，小張的單位不批準他的休假探親，侵犯了休息休假的權利；單位沒有按照規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，侵犯了勞動安全衛(wèi)生保護的權利；單位不給小張辦理社保，侵犯了他的享受社會保險和福利的權利。案例分析勞動者的基本權利平等就業(yè)和選擇職業(yè)獲得勞動報酬休息休假法律規(guī)定的其它權利提請勞動爭議處理享受社會保險和福利接受職業(yè)技能培訓講授新課14合作學習：勞動者權利由我說全班分為七個小組，每個小組負責一個勞動者權利內容的學習，共同學習討論，分析權利的具體含義，并搜集相關典型案例進行說明。每組合作學習完畢，派一名代表上臺向全班同學匯報成果。課堂實踐15二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利講授新課16第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。講授新課禁止拖欠

按時禁止克扣足額禁止以實物、代幣券等非貨幣形式支付貨幣形式支付按月取酬講授新課二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（2）獲得勞動報酬的權利18最低報酬小調查請調查你家鄉(xiāng)所在地的最低工資標準是多少？課堂實踐19加班工資標準工作日加班的，不低于正常工資的1.5倍休息日加班，不低于正常工資的2倍法定休假日加班的，不低于正常工資的3倍講授新課20國家實行每日不超過8小時、平均每周不超過44小時的工時制度。單位應保證勞動者每周至少休息1日。加班的，一般每日不得超過1小時；特殊原因加班的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。講授新課21算一算我國的法定節(jié)假日一共多少天？課堂實踐二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（3）休息休假的權利22算一算

2016年五一期間，小李被單位安排4月30日、5月1—2日加班，且沒有調休。小李的月工資是1800元，試計算小李這三天應得的加班費。(5月1日是法定假日，4月30日、5月1日為公休日，因1日正好是公休日，調休到5月2日，5月3日(星期二)正常上班。)提示：月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天課堂實踐

5月1日是法定節(jié)假日，按照勞動法的規(guī)定，應獲得三倍工資；4月30日為周六，按照勞動法的規(guī)定，應獲得雙倍工資；5月2日為調休的周末假期，按照勞動法的規(guī)定，應獲得雙倍工資。日工資為：1800÷21.75＝82.76加班工資為：82.76×3+82.76×2+82.76×2＝579.32案例分析24請閱讀課本案例，討論：工人要求勞動安全保護合理嗎？第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利案例討論25請閱讀課本案例:未依法參加工傷保險，企業(yè)逃避責任。請討論:胡某應享受怎樣的待遇？這些待遇應由誰來承擔?社會保險除了工傷保險之外，還包括哪些保險？法律上對于社會保險是怎么規(guī)定的？二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（5）享有社會保險和福利的權利案例討論胡某應享受工傷保險待遇。企業(yè)除向醫(yī)院支付了全額醫(yī)療費外，還一次性向胡某支付工傷補償金6萬元正。國務院《工傷保險條例》第六十條規(guī)定“未參加工傷保險期間的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。本案中的用人單位由于沒有為其職工參加工傷保險，在職工發(fā)生工傷事故后，既面臨承擔巨額經濟責任，還可能受到政府有關部門的處罰。案例分析27養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險講授新課28《勞動法》第72條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。《勞動合同法》第17條把“社會保險”列為勞動合同必備條款；第38條把單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”作為勞動者可解除勞動合同的依據。單位為勞動者繳納社會保險費是法定的、強制性的義務講授新課29不成申請調解企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解協商勞動者和單位協商化解起訴向人民法院起訴不成講授新課二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（7）提請勞動爭議處理的權利申請仲裁政府的勞動爭議仲裁委員會不成30請閱讀課本案例:小李的做法對嗎？請討論:勞動者有權拒絕用人單位安排的違法任務嗎？勞動者具有包括參加和組織工會、參與企業(yè)民主管理、進行科研及技術開發(fā)、對勞動過程中的違章行為進行監(jiān)督和批評等權利。案例討論二、勞動者的權利和義務1.勞動者的權利（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程完成勞動任務提高職業(yè)技能遵守勞動紀律和職業(yè)道德講授新課二、勞動者的權利和義務2.勞動者的義務32請閱讀課本案例:孟某要承擔責任嗎？請討論：

孟某要承擔責任嗎？他要承擔怎樣的責任？沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利，勞動者的權利和義務是一致的。案例討論二、勞動者的權利和義務3.勞動者的權利和義務的一致性孟某要承擔責任。因孟某對吊車只作了一般檢查，沒按規(guī)定對吊車鋼絲繩作疲勞檢查。當吊到離地面20米空中時，鋼絲繩突斷折，水泥板墜向地面，恰好砸在一輛轎車頂上，車被砸扁，車內人員當場死亡。后經鑒定，鋼絲繩使用時間過長，已經疲勞過度，不能按正常負荷工作。孟某應承擔因失職而造成的一切損失。案例分析34三、勞動安全衛(wèi)生管理制度請閱讀課本案例:農民工“開胸驗肺”事件請討論：

為了減少類似本案例所述情況的發(fā)生，應該加強勞動安全衛(wèi)生管理制度哪些方面的建設？案例討論衛(wèi)生部督查張海“開胸驗肺”事件后，鄭州市職業(yè)病防治所再次會診，張海超被確診為“塵肺?、笃凇保嚓P責任人也被處理。張海超可享受三級工傷待遇。所獲賠償包括以下幾項：各項工傷保險待遇（包括醫(yī)療費、護理費、住院期間伙食補償費、停工留薪期工資等）、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼及護理費等。案例分析企業(yè)必須執(zhí)行以下勞動安全衛(wèi)生制度，否則企業(yè)要承擔相應責任：安全生產責任制度編制勞動安全技術措施計劃制度勞動安全衛(wèi)生教育、檢查和監(jiān)察制度特種作業(yè)人員的專門培訓和資格審查制度勞動防護用品管理制度和職業(yè)危害作業(yè)勞動者的健康檢查制度職工傷亡事故和職業(yè)病統計報告處理制度講授新課37四、特殊勞動保護1、女職工特殊保護的內容請閱讀以下案例：吳丹自2010年11月22日起便在一家服務公司做專員，2011年試用期過后，與公司簽訂了到2015年5月31日的勞動合同。2014年4月22日，吳丹發(fā)現自己懷孕，便告知公司的負責人，并按照公司規(guī)定出具了醫(yī)院診斷報告。沒想到還沒過幾天，吳丹竟收到了公司的解除勞動合同的通知，通知上寫到“公司專員吳丹，根據售后目標和工資績效方案規(guī)定，因三個月未完成公司制定的工作任務視為自動離職，工資及保險繳納截止2014年4月30日。自2014年5月1日吳丹不再擔任公司任何崗位，特此通知?！闭堄懻摚涸摴镜淖龇ê戏▎?？吳丹應該怎樣維權？案例討論在本案例中，公司無故辭退懷孕的吳丹，顯然是違法勞動法的規(guī)定的。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

吳丹可以先拿出勞動合同法的規(guī)定與公司協商處理，協商無效的，吳丹應當保留相關的證據，申請仲裁或訴訟。案例分析39▲根據女職工的生理特點安排就業(yè)，實行同工同酬?！古毠氖绿貏e繁重的體力勞動和有損健康的工作。▲建立健全對女職工“五期”（經期、孕期、圍產期、哺乳期和更年期）的保護制度?！ㄆ谶M行身體檢查，加強婦幼保健工作。講授新課請閱讀課本案例:煤礦企業(yè)的做法是否正確請討論：

煤礦企業(yè)有哪些違法違規(guī)行為？就業(yè)年齡的限制，要年滿16周歲。工作時間的限制，禁止加班加點。工種的限制，禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。四、特殊勞動保護2.未成年工特殊保護的內容案例討論該煤礦企業(yè)雇童工和